中国企业国际软实力提升加速计划启动：聚焦中企出海人才挑战

“改革开放40多年来，中国企业参与全球化的深度在不断提高然而难点和痛点也不少，”近日，在“加速提升中国企业国际软实力”研讨会会后接受包括21世纪经济报道等媒体采访时，中国贸促会研究院副院长路鸣指出，“中国企业的国际化发展，必须实现文化的融合、人才的融合。”

在路鸣看来，相较老牌西方企业，中国出海企业经验不足、创新能力有待提高，同时国家化人才短缺也构成企业出海的挑战。“新一代国际化人才怎么培养锻炼，怎么引进，是需要解决的问题。国际化人才，或是从企业现有的干部中培养，或是从外部引进。”

谈及中国企业方法论，路鸣指出，相较于中小企业而言，大型出海企业能力及资金实力较强，在国际市场拥有更多的机会，中小企业出海则需要做更多“基本功”。路鸣建议称，中小企业应当前期做好相关调研、选准渠道，同时做好发展规划和商业计划。“中国企业过去习惯于摸着石头过河，不太善于做规划。对外投资的企业一定要有一份好的商业计划。”

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜则表示，当前中国企业出海中，技术类、管理类、语言类及法律政策法规类四类人才，处于非常核心的中流砥柱地位。

“中国无论是互联网还是移动互联网，还是人工智能、云计算物联网在全球都是非常领先的，我们会看到无论是移动产品的应用场景，技术的优势以及与当地应用场景的连接，中国都是非常有优势。”王茜指出。但另一方面，中国企业在招募人才方面会面临海外大型企业的竞争，从品牌感召力到各方面竞争力都不具备优势。

也正是考虑到中国企业出海的人才挑战，近日中国贸易报社、CGTN智库和领英中国联合发起“中国企业国际软实力提升加速计划”。据介绍，该计划围绕企业人才战略、品牌建设、合规体系、诚信文化等方面，将最前沿的企业全球化发展之道分享给更多的中国企业，致力提升企业人才战略。

“领英一直致力于为每一位职场人打造一站式的职业发展平台。”王茜指出，在数字化转型过程中，无论是数字化延伸企业还是数字化重生企业，对人才数字化技能要求都更高。“领英平台上除了有人才解决方案、人才的地图大数据分析之外，我们还有学习的平台，我们更多希望不光帮助我们职场人士决胜于现在，更多是想提升他的数字化能力，帮他决胜于未来。”

（作者：杨清清 ）

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