南方财经全媒体记者彭敏静、实习生邓颖欣 珠海报道 12月9日，横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会揭牌，并聘任邱美宁、郑重科、黄景禧、龚杰、梁智浩、曾新智共6位港澳籍专业领域人士作为首批港澳籍仲裁员。

记者了解到，横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会是搭建粤港澳三地劳资调解协作机制的重要平台。该会将立足合作区的实际情况，引进港澳籍仲裁员参与合作区劳动人事争议仲裁工作，提供劳动人事争议仲裁、劳动争议调解、澳门居民劳资关系快速调解处理、跨境线上仲裁、跨境劳动仲裁交流协作等服务。

“合作区成立以后，在粤澳共商共建共管共享新体制下，劳动人事争议仲裁委员会聘请港澳仲裁员，具有时代性特色。”中银-力图-方氏（横琴）联营律师事务所高级合伙人、律师李焕江接受南方财经全媒体记者采访时分析，港澳籍仲裁员更了解港澳的劳动权益、法律制度，从而保障港澳企业和劳动者的合法权益。合作区劳动人事争议仲裁委员会的运作模式融合澳门的元素，进行规制衔接和机制对接，将进一步优化合作区营商环境。

优化多元劳资关系下的法治化营商环境

“9月17日，横琴粤澳深度合作区正式揭牌，进入全面实施、加快推进的新阶段。未来，将有更多的澳门企业、澳门居民在此工作和生活。劳资关系会呈现多元化的特点，劳动仲裁工作将迎来全新的问题和挑战。”横琴粤澳深度合作区执委会副主任苏崑说。

据统计，通过珠海综合管理云平台登记在横琴居住的澳门居民共3406人，横琴公安机关累计受理澳门居民居住证业务8103个，其中10月受理澳门居民居住证业务80个。

苏崑认为，合作区劳动人事争议仲裁委员会未来要从合作区日益增长的澳门企业、澳门居民工作及生活需要出发，进一步研究探索，推动合作区劳动仲裁调解处理机制与澳门多元纠纷解决机制的融合发展。

梁智浩是此次受聘的6名港澳籍仲裁员之一。在他看来，随着合作区的成立，必定会有更多港澳企业来到合作区发展，但由于法律法规的差异，这些企业在劳动用工方面可能会遇到更多的纠纷和矛盾。聘用港澳籍仲裁员可以更好地为港澳企业和劳动者公平公正处理纠纷，且港澳人士在语言表达上使用广东话，在调解中可能会更好地处理一些矛盾和纠纷。

澳门籍仲裁员黄景禧告诉南方财经全媒体记者，合作区的劳动仲裁纠纷调解机制非常复杂，希望自己能够发挥作用。他希望可以与内地仲裁员共同打造琴澳劳动仲裁团队，并且能够在劳动仲裁过程中与相关澳门居民、企业解释仲裁程序，让他们更容易接受、理解裁判的内容。

未来可深化劳动和民商事领域制度衔接

劳动仲裁在劳资矛盾化解关键环节有不少作用。对于合作区劳动人事争议仲裁委员会未来的发展，苏崑指出，要推动粤港澳在劳动仲裁领域的深度合作，优化现代化法治化营商环境，打造粤澳劳资调解协作与跨境高效解决机制的创新高地，为便利港澳居民在内地发展搭建桥梁。

他还强调，要探索合作区劳动仲裁机构与澳门的跨境合作，探索全新的治理模式，推动建立趋同澳门的用工环境和氛围，打造内地及跨境劳动争议解决的示范样板。

作为澳门籍仲裁员，黄景禧亦希望在了解跨境纠纷的痛点和前沿问题后，能为合作区民商事规制衔接、澳门接轨国际等问题提供一些最前沿的研究素材。

谈及未来合作区法律方面的相关探索，李焕江认为，除人员配置外，接下来可以在劳动和民商事领域可以加深与澳门进行具体制度衔接。

“除了劳动争议以外，目前涉及比较多还有涉港澳民商事争议，例如涉及财产继承或分割、债权债务确认与给付等。处理这些争议乃至制度创新等，需要更多的港澳律师或者仲裁员等参与，发挥更大的作用。”李焕江说。

(作者：​南方财经全媒体记者彭敏静,实习生邓颖欣 编辑：和佳）