业内人士：2022年全市场股权激励案例或超1000家

21世纪经济报道记者王媛媛 苏州报道

12月15日，在国泰君安金鸡湖论坛上，荣正咨询董事长郑培敏称，股权激励是促进共同富裕的有效工具之一，公司已服务了不少上市公司进行股权激励，目前，亦有某地股权交易中心来咨询推进股权激励的事宜。

荣正咨询数据显示，截至2021年11月30日，今年以来，国内各个板块的上市公司，已经做了752家股权激励。

郑培敏称，整个2020年上市公司做了448家股权激励，而A股公司的IPO才395例，上市公司们的股权激励频次超过了IPO。今年，上市公司实施股权激励的热情不减。而明年，随着北交所的开始，且北交所允许公司们做股权激励，预测2022年，全市场的股权激励案例会超过1000家。

“今年8月份政府提出了共同富裕。在8月30日，我们就能看到，浙江的民企李书福，也就是在香港上市的吉利汽车发布公告称，要推进共同富裕计划，其具体方案就是让几万名员工都有股票。所以其实，股权激励是资本市场中实现共同富裕一个很好的工具。我们除了帮助上市公司们做股权激励，今年亦有某地股权交易中心来咨询推进股权激励的事宜。”郑培敏称。

随着注册制的不断推进、大力推进科创企业发展，股权激励也将在这些新兴公司中流行。

郑培敏认为，对于垄断型、资源型企业来说，股权激励可做可不做，这套制度对公司的业绩促进作用不明显，这些公司的人才流动、流失也不明显。但是对于人力资本密集型的硬科技企业来说，股权激励是必须的。

科创板作为首个试点注册制的板块，在股权激励相关事项上整体上呈现出人员范围更广、激励总量更大、授予价格更低、激励工具更优之特点。这是因为实施股权激励有个底层的经济学逻辑，即人力资本密集、对人力资本依赖度高的行业、企业，股权激励需求越旺盛。

科创企业自带的“科创”属性直接体现在企业的发展高度依赖于人才的长久稳定贡献，如何让这些人才安心、尽心，没有后顾之忧的在企业工作，是众多科创企业共同需要面对的课题。

正如一位硬科技企业的人力资源负责人所言：“对于硬科技企业，有股权激励不一定招得到人，但是没有股权激励肯定招不来（牛）人！”中长期激励制度于科创板企业而言是必需品，没有股权激励就像没有空气、水，无法存活下去。

“科创企业全部都是硬科技行业，都是人力资本密集型的企业，公司就必然要给一些股权上的激励。某种程度上，对于新兴的硬科技企业，股权激励甚至可能成为它们的一个基本制度。”郑培敏称。

此外，苏州有不少创新企业，其作为国内经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，有着举足轻重的战略地位。在本次论坛上，荣正咨询与国泰君安苏州分公司签订了战略协议，作为资本市场中介，双方将加大合作，为苏州本地的高新企业、新经济力量提供更好的服务。

2021年1月成立的国泰君安苏州分公司，是国泰君安设立的首家创新型分公司，也是时隔近七年后这家头部券商成立的又一家直属一级分公司，成立之初便受到市场关注。

国泰君安苏州分公司总经理刘继明称，成立以来，分公司瞄准高科技企业与高净值客户的两高定位，营业收入实现翻倍，客户资产增长接近两番。

其中，投行类收入迅猛增长，目前国泰君安今年在苏州已完成4家IPO项目，分别为专注工业自动化领域的科创板伟创电气，国内预制菜第一股味知香，迄今为止苏州资本市场募资规模40亿最大的新点软件，CPU第一股苏州国芯，另有23家企业在辅导，15家企业已签署战略协议；完成再融资规模超30亿，财务顾问协议涉及资产超二十亿。高净值客户业务方面，实现新增客户资产超两倍，产品有效销量和月均保有均呈几何倍数增长。

除发展自身业务外，国泰君安苏州分公司在开业之初，还曾向苏州市市委市政府撰写了《苏州上市公司高质量发展报告》，为政府提供智库支持。