软银COO请辞索薪20亿美元 曾助WeWork起死回生

南方财经全媒体记者江月 上海报道 日本软银在2021财年的全年利润是42.6亿美元，如今它的一名职业经理人要求分走20亿美元作为薪酬回报。1月28日，软银宣布首席运营官（COO）马塞洛 · 克劳尔（Marcelo Claure）结束9年服务期离职。然而市场消息指出，两者之间还有悬而未决的薪酬争议。

知情人士称，几个月来克劳尔一直在和软银商讨离职安排，但克劳尔要求软银支付20亿美元的薪酬，软银无法接受。

孙正义发表了简短的送别致辞。他称，克劳尔在软银期间做了大量贡献，感谢他的付出，也祝福他在未来继续获得成功，但没有提到薪酬安排。

曾是“清障能手”

克劳尔自从2013年起在软银任职，当前，他担任软银集团的首席运营官、软银国际集团首席执行官，还在软银布局于拉丁美洲地区的多个基金中扮演重要角色，被认为是在孙正义身边起到“左膀右臂”角色的人物。据悉，克劳尔私下里告诉公司内外的人，他应该因为过去的各种“清障”工作得到更多报酬，应该达20亿美元。

在过去几年，软银的不少投资都成为“鸡肋”，克劳尔参与了其中几起交易的善后工作。将共享办公运营商WeWork从濒临倒闭中挽回，并在2021年10月通过SPAC实现上市，就是克劳尔其中一项“立功”成果。

2019年，WeWork尝试以470亿美元的估值上市，但之后在创始人不断爆出丑闻、全球疫情打击联合办公市场后，估值大跌，按照传统方式上市的时间表变得遥遥无期。

作为最大的早期投资人，软银为了拯救这笔投资，做出了各种各样的财务努力，包括注入新融资、进行股权收购等，之后还与WeWork创始人诺伊曼（Adam Neumann）发生股权回购的价格争议。

多位来自软银的代表入驻WeWork的董事局，以监督该公司运营团队的工作，其中就包括克劳尔、软银国际集团主席Michel Combes以及软银顾问子公司的一名合伙人Kirthiga Reddy。从WeWork还没有来得及更新的管理层信息中可以看到，克劳尔担任领队作用，管理公司决策。

2021年10月，WeWork已经通过空白支票公司BowX Acquisition Corp实现在纽交所上市，股票代码为“WE”。按照发行价，这家差点一文不值的公司成功获得了90亿美元的估值。

过高讨薪引发争议

虽然克劳尔是一个投资界的能人，但要价20亿美元仍让人震惊。他究竟做过什么？和同行相比，他的要价是否合理呢？

克劳尔是玻利维亚裔美国人，在软银任职期间负责监管WeWork、软银在美国电信公司T-Mobile中的股权及其他三家软银子公司的运营。

根据美国《南佛罗里达商业周刊》在2013年的一篇报道，克劳尔在1997年时就拥有南佛罗里达州第三大公司。此人的起家也十分传奇，据说是从一名“厌恶了业务的原企业主”手中“免费”获得了一家无线设备零售商。

2013年，他将手中的手机销售公司Brightstar的53%股权出售给软银，作价达到12.6亿美元。之后就在软银继续从事电讯业的投资工作，包括帮软银打理在美国第四大电信公司Sprint中的股权，并在2020年4月完成被美国第三大电信公司T-Mobile收购。

即便如此，克劳尔能让软银心甘情愿地付账20亿美元吗？有消息称，软银大概愿意付三、四千万美元，但这显然只是克劳尔要价的九牛一毛。

虽然金融市场上不乏高薪职业经理人，但这么高的用人代价实属罕见。记者查询了几个知名的高薪经理人在近年的酬劳，过亿美元的薪水都很少见。

摩根大通总裁Jamie Dimon在2019年、2020年的年收入都是3150万美元，苹果公司总裁Tim Cook在2020财年的底薪是300万美元、非股权型的其他收入是1070万美元，而孙正义本人在2020年甚至还遭到了减薪52%，仅拿到90万美元的薪酬。