董明珠派发福利，格力股票5折买!

记者/ 覃毅  编辑/ 鄢子为

格力公布新一期员工持股计划。

5月21日，格力电器公告披露，拟推出覆盖1.2万名员工的持股计划，中层与核心员工优先认购，价格为每股16.36元，相当于近期股价打五折。

家电行业分析师刘步尘向《21CBR》表示，美的战略调整之际，格力推出股权激励二期方案，或从另一个角度向外界宣示，其激励人才的决心。

条件优厚 

2021年，格力实施了第一期员工持股计划，认购情况不及预期。

截至去年底，格力员工购买金额合计11.4亿元，折算下来股本数约为4600万股，与第一期方案里提到的1.08亿股上限，相差甚远。

就是说，对第一期员工持股计划，员工热情不高。刘步尘分析，原因或在于，格力要求持股至退休方能卖出。

新的第二期方案，格力规定锁定期为12个月，员工认购一年后就能卖出。

如果明年每股分红2元，一年收益率就近12%，远超市面上的理财产品。

考核要求也降低了。

以2022年为例，格力第一期净利润要求为，至少要达到266亿元，最新考核标准调整为242亿元，少了24亿元。

有市场意见认为，2020年基数低，此前标准不算高，但是格力2021年没有达标，此时直接降低考核目标，折损了部分股东的利益。

格力在公告里阐述了原因：“2020年三季度以来，原材料价格大幅上涨，新冠疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。”

“那些完成不了的考核，就会失去激励的价值。”有市场意见指出，空调行业趋近饱和，董明珠设定的新考核目标更合理，要完成2022年242亿元的净利润目标，绝非易事。

留住人才

从留住人才的角度，格力第二期员工持股计划必不可少。

2021年，格力收入1878.69亿元，同比增长11.69%，远低于美的，其同期收入高达3433.61亿元。

具体在业务上，2021年空调收入占比重回70%以上，2020年是68.71%。

这意味着营收大头的空调业务临近天花板。

国内空调销量逐年下滑。市场机构奥维云网数据显示，2020年，中国空调市场零售量规模为5134万台，同比下降14.8%。2021年，中国空调零售量4689万台,继续下降8.7%。

在员工薪酬方面，2021年财报显示，格力电器员工总数为8.19万人，支付给职工薪酬总额为98亿元。

粗略计算下，格力员工平均薪酬为12.1万元。根据美的同期财报计算，员工年薪为19.5万元。

格力员工平均工资比美的低，激励相对较少。

美的针对核心员工的激励计划已推出到第九期了。格力去年才推出第一期，目前这是第二期。

此次员工持股计划，面向中层和核心员工，按照格力当前员工人数粗略计算，被激励员工的占比约为14.6%。

去年股东大会时，董明珠提到，格力电器曾尝试以涨薪方式留住人才，但加薪的激励效果持续期短。

员工持股这种机制，利益共享、风险共担，员工能与企业发展长期捆绑在一起，或可给格力注入一剂强心针。