WAIC2022｜数字时代如何提升性别平等？世界人工智能大会上她们这么说

南方财经全媒体见习记者郝佳琪、张雨箫 上海报道 

近年来，数字经济蓬勃发展，随之而来的数字技术的性别偏向性引发社会各界关注。

在9月1日举行的2022年“世界人工智能大会·AI女性菁英论坛”上，上海社会科学院经济研究所所长沈开艳表示，数字时代的性别鸿沟仍然存在，需要政府、企业和女性自身的多方努力才能弥合。

数字时代仍存性别鸿沟

沈开艳指出，数字化设施设备的可达性、数字技术的熟练度在不同性别群体中存在显著差异；数字技术在普及应用的过程中，不同性别群体在劳动就业、收入水平、教育程度以及社会地位等方面存在显著差异。

从数字资源可达性来看，全球范围内仅有48%的女性能够顺利使用互联网，92%的国家和地区女性上网比例远低于男性。从数字技术的熟练度来看，经合组织发布的数据显示，G20成员中只有不到9%的发明专利来自女性，其中在信息通信技术方面，这一比例仅有7%。

在数字技术普及过程中，数字时代女性职业竞争压力进一步加大，沈开艳表示，工学、理学门类中女性占比均低于50%，这直接导致女性未来从事与数字技术创新相关的职业机会降低。

此外，根据德勤的预测，全球大型科技公司2022年女性员工平均占比约33%，相比2019年小幅增长两个百分点。其中，担任技术岗位的女性员工占比较整体女性员工占比低约八个百分点。

尽管两个百分点的增幅很小，但却代表着显著的进步。这是由于推动进步的举措异常艰难。即使积极展开针对女性的招聘、雇用、留用和升职，效果也不尽如人意。研究显示，尽管当前进展代表着朝正确方向迈出了一步，但未来科技公司将需要更努力地提高这些比例。

研究表明，在过去两年里，大型科技企业在提升性别多样性方面保持了良好的发展势头，在新冠疫情期间都保持了女性员工比例的上升。但资源较少、地位较低的小型科技公司在吸纳留存女性员工方面可能面临较大困难，而且这一差距在疫情期间可能会进一步扩大。

要继续取得进步，需要新的承诺和更多努力。包括教育梯队、招聘和雇用、员工留存、薪酬和晋升等众所周知的挑战依然存在。

沈开艳认为，数字技术的性别偏向性更有利于男性利用数字技术与技能提升其社会分工与地位。不过，她也表示，数字技术赋能模式并开启新业态，为女性提供了增量就业岗位和机会，同时推动了女性利用数字技术平衡自身事业和家庭。

女性该如何抓住机会，消除性别鸿沟，在数字经济和元宇宙中绽放自己的风采，多位嘉宾也在论坛上对此提出了自己的想法。

消除鸿沟需多方发力

消除性别鸿沟，需要政府、企业以及女性自身共同努力。沈开艳指出，政府需要进行政策调节和行为规制来保障女性就业权利，尽可能减少数字经济快速发展过程中造成的女性“摩擦性失业”。具体来看，政府要助力科技女性发展，支持各阶段创业女性，确保不同性别群体尽可能共享数字红利。

企业需要以自身独特的方式为女性发展赋能。悉之智能联合创始人、女性科技社区科技猫创始人古茜在接受南方财经全媒体记者采访时表示，企业管理者在招聘时提升女性在员工中的占比很重要，同时，为公司女性员工创造更多机会也必不可少，包括提供企业内训、创造结对导师氛围等。

事实上，在许多方面，女性有着相对的性别优势。中国科技产业智库甲子光年创始人张一甲表示，当今女性在科技产业中的“力量”，主要体现在“软实力”建设和跨学科沟通方面：“很多的科技公司，它的市场、CFO、融资以及面向客户群体、政府关系、市场关系的工作里面，许多一号位都是女性。”张一甲表示。

虚拟世界中，几乎所有虚拟人物形象在最开始时都是女性身份。“女性天然地更有亲和力，”张一甲说，“因此，在人们进入到元宇宙生态中时，人和人的关系构建，人和机器的关系构建，人和很多事物的交互界面中，女性角色对美的追求、它的敏感和交互能力等，都弥合了科技和千行百业的之间的鸿沟。”

古茜认为，业内女性前辈的激励对个人成长至关重要，从“peer pressure”（同伴压力）到“peer encouragement”（同伴激励）的过程需要女性勇于分享成功、困惑，主动寻求帮助。此外，在数字时代，女性要善于利用元宇宙的“元本身”，关注自身线性思考能力、多线程处理能力、共情能力等优势。

展望未来，沈开艳表示，在可预见的时间内，对性别鸿沟造成显著影响的数字化因素仍将会在数字技术侧，即数字技术的研发攻关与试验，而这有可能延续技术类岗位对女性的歧视和偏见。因此，提升女性数字技能、促进女性数字技术岗位就业、打破数字技术岗位性别歧视仍将是未来的方向。