21世纪经济报道记者雷晨 北京报道

行业文化建设是证券行业高质量发展的应有之义，文化软实力是证券经营机构核心竞争力的重要体现。10月25日，中信证券公布企业文化体系，并发布《中信证券企业文化手册》（下称“手册”）。

《手册》包括“基本遵循”“成长足迹”“文化体系”三部分组成。分别体现了中信集团企业文化体系和证券行业文化建设要求、中信证券发展历程及宝贵经验，以及中信证券的使命、愿景、核心价值观、品格和共识。

官网信息显示，中信证券成立于1995年10月，2003年在上交所上市，2011年在港交所挂牌上市，是中国第一家A+H股上市的券商，第一大股东为中国中信有限公司。

在成立27周年之际，公司发布企业文化建设体系，旨在为高质量发展铸魂赋能。记者注意到，中信证券首次提出了10项“共识”，涉及服务资本市场、企业价值观、业务布局等三大方面。

服务资本市场方面包括3项：公司以“助力资本市场功能提升，服务经济高质量发展”为使命，以“成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行”为愿景；对市场保持敬畏，坚持稳健平衡的风险管理理念，但绝不允许以畏惧风险与失败为由而不作为；始终保持创新与进取，每一项业务和管理都追求领先的市场地位和影响力，不能容忍以任何借口停在原地、放弃赶超。

在企业价值观方面有4项，即核心价值观是：守正、创新、卓越、共享；坚持诚信自律，守法合规，有利可图而不唯利是图，有所为有所不能为；积极履行社会责任，为社会的全面可持续进步贡献智慧与力量；吸引多元化的优秀人才，尊重并平等对待每一位员工，员工的成长取决于努力和热忱、能力和业绩；倡导协同与合作，每一位员工对于其他条线、其他员工的业务请求，都有及时回应并提供帮助的责任和义务。

业务布局方面，共有3项：始终保持强大的战略定力和执行力，既注重前瞻性战略布局，又专注当下，让现在的行为对未来产生积极作用；始终保持创新与进取，每一项业务和管理都追求领先的市场地位和影响力，不能容忍以任何借口停在原地、放弃赶超；坚持以客户为中心，与客户共成长，发挥综合服务优势，以高质量的专业服务赢得客户持久信赖。

中信证券本次发布文化体系，为行业文化建设填上最新的一笔。事实上，早在2019年11月，行业文化建设就受到了监管层的高度重视。

2019年11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设优化行业发展生态着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。

行业文化建设动员大会以来，中证协不断完善行业文化建设自律规则体系，先后发布《证券从业人员职业道德准则》《证券行业文化建设十要素》《证券公司声誉风险管理指引》《证券公司文化建设实践年报编制指引》等规则。

北京一位券商人士告诉记者，在行业文化建设的3年里，随着相关制度的出台，行业整体在文化建设上取得了较大的进步，但相关风险问题仍时有发生，文化建设作为一项长期工作，需要不断做深做实。

(作者：雷晨 编辑：巫燕玲）