洲明科技副总裁刘俊：健全人才培养机制 可以有效应对技术人才缺口问题

“洲明作为从制造业跨界往科技的企业，在人才争夺这一块处于劣势。”洲明科技集团副总裁刘俊坦言，目前洲明95%的营收来自于硬件和制造业，但随着元宇宙和虚拟拍摄的兴起，洲明由纯硬件商转向系统化方案解决商，近两年正在积极布局数字创意业务。

刘俊。资料图

技术上的转型和融合使得洲明近期在科技创新上急需储备优秀的研发人才。刘俊介绍称，洲明科技近三年在研发上超过公司营收的4%。其中，研发人才有1100多人，占整个集团的19%左右。

然而，适合制造业的研发人才难寻。对此，洲明通过大学校招的途径，从基层开始培养，目前洲明很多高管和研发人员都是以这种方式选拔出来，并以此形成了良性的循环。

其次，刘俊认为，政府要扮演好跨界交流的作用，帮助企业的发展。“如果行业要协同，行业协会和政府主管机构都要发挥管理作用，把上下游企业组织起来，共同针对行业发展制定标准，避免行业进入低端、无序的竞争。”

从政府引导的角度来讲，刘俊建议，除了从金融、资本、人才、政策、税收、土地等角度给到企业优惠政策，下一步政府还应加强与企业的沟通，帮助企业找寻市场机会。