2024年前海南将基本形成涉外劳动争议处理体制机制

海南省近日发布涉外劳动争议处理意见，提出奋斗目标：力争2024年前基本形成涉外劳动争议处理体制机制。

海南省人社厅、省外事办等10个部门单位，近日联合出台《关于做好涉外劳动争议处理工作的意见》，将当事人为外国人、外派境外工作的员工、外商投资企业（特指全部由外国投资者投资的企业）及其他符合法律法规司法解释等规定的情形，作为涉外劳动争议案件范围。

据了解，就构建涉外劳动争议处理机制，海南省探索“调解+仲裁+预防”的融合路径——

在建立涉外劳动争议调解工作机制上，一是推动形成“多调联动”的一站式化解纠纷模式，即构筑涉外劳动争议调解服务网络，依托园区管委会、行业协会（商会）设立劳动争议调解中心，设立省劳动争议联合调解中心，内设涉外劳动争议调解服务窗口。二是推动建立调解组织、仲裁机构、人民法院、行政部门、行业主管部门共同参与的联合调处工作机制。三是推行在线调解模式。

在创新涉外劳动争议仲裁工作机制上，首先是建立涉外劳动争议集中管辖机制，省本级和海口市、三亚市劳动人事争议仲裁委员会试行集中管辖全省涉外劳动争议案件。其次是发挥“互联网+调解仲裁”的服务作用。再次是进一步完善裁审衔接机制，统一涉外劳动争议裁审法律适用标准和尺度。

在健全涉外劳动争议预防机制上，海南省注重形成源头预防机制，要求行业主管部门开展法治宣传、建立用工信息台账和信息动态共享机制；指导涉外用工单位全面推行电子劳动合同，开展入企普法；建立内部劳动争议调解委员会，规范调解员管理。

（来源：海南日报）