长江证券：积极践行行业文化理念 携手探索共同富裕之路

由长江证券承做的保隆科技2021年股权激励业务在2022年成功落地。区别于市场中主要面向少数高管的惯例，此次项目将惠及数百名骨干员工。

股权激励制度有助于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，通过收入分配缩小贫富差距，实现公司、股东、员工利益的一致性，使员工与企业发展紧密融合，形成人人参与、人人用力的企业发展环境。

在全面深化行业文化理念学习的过程中，长江证券深入领会行业文化理念的内涵，始终秉持“汇聚财智、共享成长”的企业使命和“忠于职守、追求卓越”核心价值观。这次保隆科技2021年股权激励业务正是长江证券通过践行行业文化理念，通过服务上市公司实施股权激励，助力企业高质量发展、员工共享发展成果的一次有益实践。截至目前，该计划已向三百余名参与者授予权益合计533.16万份，第一个行权期及解除限售期工作已顺利完成，后续工作正有序推进。

项目组成员坦言，顺利完成这样一项涉及数百名员工的项目并非易事。“激励人数增加并不是业务程序的简单重复，我们要聚焦客户需求多样性，竭力提供相匹配的专业服务。”

▲ 一名自主行权融资客户所需签署的材料

为了保障员工参与股权激励的自由度，项目最终选择了更为复杂的自主行权模式，这也意味着对系统支持及业务合规性的要求再次提升。适当性评估、合同签署、风险揭示等等，这些无一不需审慎论证。

面对复杂的业务需求，项目组加急更新，一场直指专业服务能力的考验就此展开。需求分析、系统升级、功能验证，经过多轮测试，新内容成功上线。项目成员更是赶赴保隆科技分布多地的生产单位，完成业务办理材料的双人见证签核。在时间紧迫中，项目组以“系统+人工”的双保险模式保障第一期行权顺利实施。

▲ 分组前往各地工厂、研发中心见证客户签署材料

 “大家更有归属感、获得感。公司发展好，员工也能收获，大家干劲更足了！”在完成了第一次股权激励行权融资后，保隆科技参与人员如此感叹。 

股权激励业务是企业红利反哺员工的方式，是企业发挥“先富”带动“后富”作用，助力实现共同富裕的积极探索。长江证券始终坚定践行国家战略要求，与企业携手探寻推动共同富裕的有效路径，金融服务聚焦民生，为实体企业完善金融保障，推动做大“蛋糕”，持续提升金融服务普惠性，实现分好“蛋糕”。 

截至目前，长江证券已帮助贫困地区融资规模超110亿元，组织面向帮扶地区的资本市场培训和投资者教育活动160余场，累计参与规模5000余人次，激发了帮扶地区经济长期、健康发展的内生动力；帮助定点帮扶村的108户共310人脱贫出列，为贫困县6000余人拓宽就业渠道。

未来，长江证券将坚守“专业服务”的经营理念，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念全面融入经营管理全过程，坚持服务实体经济，做推动共同富裕的参与者、践行者，为推动全体人民实现共同富裕提供长江方案，贡献长江力量！