杨惠妍接班后首次亮相业绩会：称碧桂园不是家族企业 自己随时可以离开和被炒

21世纪经济报道记者骆轶琪 广州报道

3月30日举行的业绩交流会上，3月1日履职碧桂园集团董事局主席的杨惠妍首次直面公众，并阐释对自身定位的理解。

一直以来，因为公司董事会和高管团队中有不少杨氏家族成员，碧桂园很多时候被认为是一家具有显著家族式风格的民营房地产企业。

不过在此次面对公众时，杨惠妍回忆道，在25岁她回国后，跟父亲杨国强（时任碧桂园集团董事局主席）进行过一次深谈，围绕的话题就是碧桂园如何可持续发展。

“这必须依赖社会上的优秀人才，而不是家族。虽然一直以来碧桂园是杨国强先生创立的公司，家族也是公司大股东，但这次深谈之后，我们就把公司当做不是家族企业去经营。”她还谈到，目前碧桂园集团总裁莫斌和常务副总裁程光煜都了解，杨惠妍对自己在公司的定位就是职业经理人。

“从回来工作到现在，我一直有权利选择留下来还是离开，杨国强先生也可以炒掉我。所以我一直是按照职业经理人的心态在做（工作）。”杨惠妍续称，考虑到优秀的人才都来自社会，所以核心管理层的角度都是要找到最优秀的人。

她指出，从碧桂园起步发展到行业第一的位置，这都是核心管理层给公司带来的价值。目前为止，碧桂园的最核心管理团队已经供职超过十年。“感恩遇到这么好的经理人团队。我们沟通很敏捷、决策快速。这有利于企业的中长期稳定发展。”

碧桂园集团总裁莫斌也接话表示，今年3月1日杨国强先生退出董事会后光荣退休，但他目前依然以资深顾问的身份，要把碧桂园的科技建造不断推向新高度。

“杨惠妍女士担任董事局主席，更有朝气活力、思维更加严谨认真。她的的确确把自己当做职业经理人，在跟我们一起做好工作。我加入碧桂园13年感触深刻，碧桂园不是一个家族企业，是完全职业化的头部优质民营房企，当公司遇到困难时候，大家会共进退。”他续称，集团管理层非常稳定，就是创始人打造的文化底蕴起到决定性作用，相信在杨惠妍作为董事局主席的带领下，集团文化将在低调、朴实、诚信方面做到更好。