企业数智化转型谋竞争力，软件人才缺口问题待解

21世纪经济报道记者 董静怡 杭州报道

数字经济增速加快，人工智能技术高速迭代的背景下，如何在新的时代要求中打造自身的独特竞争力，也成为企业在新时代发展的核心命题。

数字化、智能化的竞争力是众多企业重点考虑的命题。近日，在2023网易数字+大会上，网易副总裁、网易杭州研究院执行院长、网易数帆总经理汪源表示，中国经济进入中速增长的新常态后，企业需要更加聚焦，重视做减法。会上，网易数帆定位于“数智软件生产引领者”，提出数智生态方法论，以“产品+工程+人才”为核心。

聚焦软件生产

数字经济增速加快，数智竞争力是大多数企业在培育自己竞争力的时候都离不开关键的核心命题。行业头部早已开启了转型之路，中小企业紧随其后，但实际落地情况仍不够理想。

汪源向21世纪经济报道记者表示，难点主要体现在两方面，一是企业自身不知道该如何着手、如何降本增效，二是在落地过程中常会面临成本高、找不到合适服务商等问题。

“对于中国的企业来讲，他们遇到的难题和国外的企业遇到难题已经不一样，要针对企业所在的行业面临的痛点问题，没有太多的借鉴，需要自主创新。”中国软件行业协会信息主管分会秘书长李圆向21世纪经济报道记者表示。她向记者透露，不乏有企业花上千万去做相关方案，但最终成效并不理想。

不同行业实现数智化的路径方法各不相同，但共通点是需要通用技术满足灵活的需求。这其中，软件是优势、灵魂所在，“在企业数字化转型的过程中，我们发现其中最重要的是软件的生产。”汪源表示。

软件生产是一件具有高度灵活性的生产工具，可以满足业务在数智化过程中的定制化需求，让每个企业的个性得到充分尊重，潜能得到充分释放。因此，软件生产是构建企业数智竞争力的关键因素。

“今天新的定位更加聚焦，成为数智软件生产的引领者，数智软件生产显然比过往提到的数字化转型技术和服务更加垂直，更加聚焦，更加专注。”汪源表示，在中速增长的大背景下，网易数帆将自身的方向进一步聚焦到软件生产的核心领域。

弥补人才缺口

从组织规划上来说，汪源表示公司过去在产品和营销团队上投入较多，但过去一年多以来更注重人才和生态方面的组织能力。

汪源表示，当前对于数智化人才的需求增量更多来自于实体产业，互联网企业对此需求在过去三年有相对明显的减弱。但在很多实体产业中，软件人才缺失是企业共同面临的困境。

CSDN 发布《2022-2023 中国开发者现状调查报告》显示，对于开发者群体来说，一线城市和新一线城市往往有更多的工作机会。目前北京、广东是开发者聚集较多的地域，占全国总数 28.2%，上海、江苏处于第二梯队，占全国总数的 15.1%。

也正因如此，数字人才和实体人才往往是割裂的。“实体产业的实体人才都在三四线城市，甚至能级更低的地方，但数字人才远在省会城市，他们不知道实际生产线和过程，这会导致数实融合很大的挑战。”汪源向21世纪经济报道记者表示。

此外，在软件人才的培养上，因软件人才的分工颇为细致，需要付出大量学习成本，培养往往存在周期过长的问题，而相关专业的毕业生对于行业和业务的了解仍然十分有限。

“人才的培养，应该要更好地把软件的技能和行业、业务的经验更好地衔接起来，软件技术的培养应该把它尽量更加简化。”汪源向记者表示。

“未来行业的需求和痛点会变得更多元，软件人才不光需要懂软件，可能还得懂数据、懂管理、懂用户体验，只具有单一技术的软件人才在未来的生存空间是有限的。”李圆向记者表示。