观察｜茅台集团一把手税前报酬100万，高吗？

21世纪经济报道记者肖夏 重庆报道

3月8日，#茅台公开高管薪酬# #茅台高管工资条公开#等话题登上了热搜。

已经数不清这是第多少次有涉及茅台收入的新闻登上热搜了。

这一新闻的缘起是茅台集团3月4日披露了茅台集团2022年度负责人薪酬信息公告。按照贵州省国资委的相关要求，茅台集团已连续多年披露了管理层的薪酬，一般是当年会公告两年前的薪酬数据。

根据这份公告，茅台集团公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬为100.78万元。丁雄军于2021年8月调任茅台，因此这是其作为茅台集团一把手的完整年薪首次得到披露。

此外9位茅台集团管理层人士中，时任茅台集团党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬，现任茅台集团总经理王莉（2022年时任茅台集团副总经理）等6位高管的税前报酬都在82万元上下。

登上热搜后，这个数字其实让多数网友感到意外。不少评论问：真的吗？

从观感上，这个薪酬数字和茅台连年增长的业绩并不匹配。

2023年，茅台集团营收1644.8亿元，同比增长20.5%，利润总额1083.5亿元，同比增长18.8%，营收、利润首次达到“双千亿”，最近两年都保持了15%以上的营收增长。管理层的收入还不到零头。

而且100万实际为“总包”，并非到手收入。

公告显示，100.78万元中，应付薪酬为78.88万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。也就是说，实际上丁雄军2022年获得的现金薪酬不到80万元，并且是税前。

丁雄军不仅是茅台集团层面的管理者，在贵州茅台上市公司也有管理职务，但他是不从上市公司拿薪酬的。不仅是丁雄军，其他同时有两重职务的李静仁等几位高管也是如此。这是2015年国企薪酬改革后对国企高管薪酬的统一要求。

100万总包对于工薪阶层当然是优厚待遇，但外界意外的是，前几年不少大厂中层都能拿到高于这个水平的薪酬，更何况这样一家千亿级大型企业的一把手。

实际上，白酒上市公司高管的收入，和酒企的盈利能力、在行业的位次并不一定成正比。

21世纪经济报道记者梳理了多家白酒上市公司2022年报注意到，100.78万元的收入排不进前二十。2023年离任的水井坊前总经理朱镇豪，2022年报酬455.6万元，2021年报酬851.7万元，曾被冠以“白酒打工皇帝”称号。口子窖董事长徐进，2022年报酬356万元。

当然，这与两家分别是外资、民营企业有关。在国资背景的白酒上市公司的高管队伍中，有100万-200万的薪酬就算是高的了。

（已离任的水井坊前总经理朱镇豪2022年收入）

对于多数有国资背景的白酒上市公司，管理层的薪酬待遇当然与企业的经营业绩挂钩，但更重要的是取决于国资系统对于国企管理者的薪酬设计，后者往往比民企、外企更强调“兼顾效率和公平”。

2015年的《关于深化国有企业改革的指导意见》，就提到了要“完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制”。而贵州的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》《贵州省国资委监管企业负责人薪酬管理办法》等多份文件中，也多次提到了“既有激励又有约束、既讲效率又讲公平”的观点。 

延续2015年政策的精神，央企高管的薪酬上限被限制在央企在岗员工平均工资的7-8倍。在地方国企薪酬管理的实际操作中，高管薪酬则与当地国资系统在岗员工的平均工资相关联。比如贵州的《国资委监管企业负责人薪酬管理办法》就提到，企业主要负责人的薪酬中，“基本年薪”按上年省属在岗职工平均工资的2倍以内确定。这些都对国企高管的薪酬产生了实际限制。

一些国企背景的白酒上市公司，选择用股权激励作为补充解决方案。

21世纪经济报道此前统计过，超过一半白酒上市公司推出过或正在推进股权激励计划，不过覆盖面差别较大，从上百人到数千人不等，有的只针对核心管理层、核心技术团队，有些覆盖到了中层员工。早些年在行业发展快、市场热情较高时期推出的股权激励，造就了不少千万甚至亿万“富翁”，改变不少酒企高管、员工的命运。

而当前茅台目前针对高管尚无股权激励。

2014年，茅台曾经提出过推进制定对管理层和核心技术团队的股权激励办法，并承诺在2017年12月前推进。但近年来，这一计划只是在每年贵州茅台的财报中会被提起，尚无新进展。