深圳举办家庭友好型工作场所实践交流会

日前，由深圳市妇女儿童发展基金会主办，联合国儿童基金会驻华办事处支持的家庭友好型工作场所实践交流会在深圳举行。

联合国儿童基金会驻华办事处儿童健康与发展处处长石艾黎（Ali Shirazi）表示，要创建家庭友好型工作场所，需要推动以下四个关键转变：从“产假”到“育儿假”、从“设备当先”到“以人为本”、从“个人责任”到“共同责任”、从“缓解育儿压力”到“增进家庭幸福”。

联合国儿童基金会东亚及太平洋区域办事处企业合作伙伴专家卡拉·科雷亚（Karla Correa）通过线上的形式分享了“全球视野下的家庭友好型工作场所”的洞察。她多维度剖析了家庭友好政策（FFPs）的重要性，并展示了全球尤其是东亚及太平洋区域内企业在构建家庭友好型工作场所方面的实践成果与积极影响。这些成果强调企业在ESRS S1（自有员工）和ESRS S2（价值链员工）框架下，需阐述其识别及管理员工及价值链工人实际与潜在重大影响（涵盖工作与生活平衡）的总体方法，进一步推动了ESG标准中家庭友好政策的落地与实施。

中国人口与发展研究中心张许颖研究员基于人口发展数据和企业家庭友好案例，强调推动家庭友好工作场所的创建和实施家庭友好的政策是一项系统工程，需要企业、个人、家庭、政府制定者的共同参与，并提出了建立家庭友好政策体系的建议。

深圳市妇女儿童发展基金会监事徐宇珊介绍，2022年起，为了更好地推进家庭友好工作场所的建设，项目组基于中华全国总工会的《创建家庭友好工作场所指导手册》和联合国儿童基金会《家庭友好政策商业手册》为基础开始研发家庭友好型工作场所认证体系。2023年-2024年，为深入了解家庭友好政策的实施现状以及完善认证指标体系，项目组通过线上开展了近10000份在职员工调研，实地走访调研10多家企业，以及咨询多方专家学者，使指标内容更符合中国的法律法规和企业的实际情况。最终于2024年12月形成了《深圳市家庭友好型工作场所调研报告》，并初步推出《家庭友好型工作场所认证体系》。