DeepSeek火了，中小企业如何跟进AI浪潮？中国中小商业企业协会副会长王斌谈了四个方面｜两会访谈

21世纪经济报道记者唐婧 实习生德吉卓玛 北京报道

开年以来，DeepSeek这款创新应用的火爆，不仅引发了大型企业的高度关注，也让中小企业看到了拥抱AI浪潮、实现转型升级的新希望。

为此，全国两会召开前夕，全国政协委员、中国中小商业企业协会副会长王斌围绕中小企业如何跟进AI浪潮、如何培育壮大专精特新中小企业、工匠型人才的培养路径等热点话题接受了21世纪经济报道记者专访。

而就在不久前，贵州省中小企业发展促进中心抢抓DeepSeek面世机遇，在贵州省中小企业网推出“贵工翼”AI客户端。这是全国首个中小企业公益服务DeepSeek应用。可以预期的是，未来中小企业如何拥抱这一轮AI浪潮还会有更多的精彩看点，也需要社会各界的共同支持。

全国政协委员、中国中小商业企业协会副会长王斌

AI可以激活中小企业“沉睡”数据

《21世纪》：随着人工智能应用DeepSeek的爆火，企业和政府部门开始纷纷接入，掀起了一股学习AI、使用AI的热潮。在您看来，这波浪潮中小企业该不该跟，又该如何跟？

王斌：中小企业应该积极跟进AI浪潮，AI技术可以帮助中小企业优化生产流程、提高效率、降低成本，从而在市场竞争中占据优势。中小企业日常生成大量数据，通过AI技术可以激活这些“沉睡”的数据，转化为有价值的资产，提升决策水平和市场洞察力。AI技术正在成为各行业的标配，不跟进可能会被市场淘汰，跟进则有助于企业保持竞争力并抓住新的市场机会。

针对如何助力中小企业跟进AI浪潮，个人有几点思考：

一是搭建中小企业AI数据公共服务平台，提供数据清洗、分析、建模等“一站式”工具链，降低技术应用门槛。对中小企业购买AI数据服务给予补贴，减轻企业负担。鼓励开发面向中小企业的SaaS化AI工具，如知识库建立、自动化报表生成、智能客服等，降低技术应用门槛。开发AI应用案例库与“AI+行业典型”的示范工程，形成“辐射”效应，帮助中小企业快速上手。

二是制定中小企业数据分级分类标准，明确可交易数据类型与权属规则，保障数据流通的合法性和安全性。探索“数据银行”模式，支持中小企业以数据资产入股或质押融资，激活数据要素的金融属性。在智能制造、现代农业等领域建设行业数据空间，推动大企业向中小企业开放脱敏数据，促进数据共享与协同创新。支持“链主”企业搭建AI驱动的供应链协同平台，带动中小企业融入数字化生态，提升整体产业链效率。

三是联合高校、行业协会开展中小企业数据管理与AI应用培训，开发覆盖数据管理、AI应用、合规风控的模块化课程体系，提升企业员工的数据素养和AI应用能力。建立“数据经纪人”制度，培育专业化数据服务中介机构，帮助中小企业更好地管理和利用数据。

四是研发适配中小企业的低成本隐私计算工具箱，纳入国家信息安全推广目录，保障数据流通的安全性。建立数据流通保险机制，推行“数据应用保险”产品，对定制化项目设置风险补偿，降低中小企业数据共享风险。 

各方合力壮大专精特新中小企业 

《21世纪》：党的二十届三中全会《决定》提出，构建促进专精特新中小企业发展壮大机制，今年多地“新春第一会”也提到了要培育专精特新中小企业，请问在此方面您有何考虑？

王斌：目前，我国已经涌现了专精特新中小企业14.1万家，专精特新“小巨人”企业1.46万家，在推进新型工业化、发展新质生产力中发挥了重要作用。未来，还要从激发创新动力、提升协同效率、优化外部环境等方面发力，推动专精特新中小企业更好发展。

一方面，加强政策支持，优化发展环境。呼吁政府出台专项政策，针对专精特新中小企业在技术创新、市场开拓、融资支持等方面给予重点扶持。鼓励大企业与专精特新中小企业共建创新联合体，围绕产业链关键环节进行技术攻关，共享研发资源和创新成果。鼓励金融机构与链主企业合作，利用供应链数据为中小企业提供定向贷款，开发基于订单和应收账款的金融产品，提高融资效率。

同时，推动龙头企业、高校、科研机构向中小企业开放研发资源，建立动态管理的共享平台，降低中小企业协同创新门槛。联合高校、研究机构和行业协会，设立国际化人才培养专项计划，通过实训、交流和能力评价，培养一批既懂技术又懂国际市场的复合型人才。

另一方面，打造示范工程，推广成功经验。在战略性新兴产业和传统优势产业中，支持大企业与专精特新中小企业围绕技术攻关、供应链协作、数据联通等开展深度合作，形成可复制推广的标杆案例。扶持一批生态链建设项目，推动链主企业与中小企业在技术、市场和数据共享方面深度协同，带动上下游一体化发展。

同时，支持专精特新中小企业参与国际展会、论坛，拓展国际市场，提升品牌知名度和影响力。设立中小企业国际知识产权援助专项基金，帮助企业应对海外知识产权纠纷，鼓励企业在出海前完成核心专利和品牌的国际注册。

希望通过这些措施能够有效推动专精特新中小企业的发展，提升其核心竞争力和市场影响力，为中国经济的高质量发展注入新的动力。

吸引、培养、用好、留住工匠型人才

《21世纪》：技术工人短缺仍然是部分中小企业面临的一大难题， 能否谈一谈您提出的“工匠型”人才定向培养计划将如何破题？

王斌：不少中小企业在发展过程中，普遍面临技工“招不来、留不住、用不好”的困境。此外，中小企业往往缺乏系统的培训机制，技工的技能提升主要依赖个人自学或经验积累，效率较低。为此，有必要开展“工匠型”人才定向培养计划，为中小企业补充人才储备：

首先，构建政校企协同育人机制，实现需求精准对接。具体可以采取三方面举措：

一是由工信部门牵头，联合行业协会和重点企业，建立制造业技能人才需求数据库。定期发布紧缺工种目录和技能标准，帮助职业院校调整专业设置，重点加强数控加工、工业机器人运维、精密模具制造等领域的课程开发，确保人才培养方向与区域产业布局相匹配。

二是鼓励中小企业联合组建“技工培养联盟”，通过“共同出资、共享资源”的方式与职业院校签订定向培养协议。院校根据企业生产工艺特点开发模块化课程，学生前两年在校学习通用技能，第三年进入企业进行岗位专项训练，实现从“标准化培养”向“个性化锻造”转变。

三是遴选企业技术骨干与院校教师组成联合教学团队，企业导师负责传授实操经验与工艺诀窍，院校教师侧重理论提升与技术创新指导。建立导师考核激励机制，将人才培养成效纳入技术职称评定和职务晋升评价体系，激发校企双方参与积极性。

其次，深化产教融合载体建设，夯实技能培育基础。具体可以从三个层面展开： 

一是共建共享区域性实训基地，政府统筹职业教育专项资金，在产业集聚区建设跨企业培训中心，配置高端数控机床、智能检测设备等实训设施。中小企业可通过“使用付费”方式开展员工培训，降低单独建设实训基地的成本压力。基地同时承担技能竞赛、技术交流功能，促进区域内技术扩散与经验共享。

二是开发“工学交替”弹性学制。针对企业在职员工技能提升需求，推行学分银行制度，允许技工通过企业实践、技术攻关成果置换部分课程学分。职业院校开设夜间班、周末班、线上课程等灵活教学形式，支持员工“带薪参训”，实现技能提升与生产任务的有效衔接。

三是建立技术成果转化激励机制。鼓励校企联合申报工艺改进、设备改造等横向课题，对于攻克企业技术难题的师生团队给予专项奖励。职业院校教师参与企业技术研发的工作量可按比例折算为教学课时，企业将技术改进效益的适当比例反哺人才培养，形成“技术反哺教育、教育助推产业”的良性循环。

最后，还要优化技能人才发展生态，增强职业吸引力。具体可以从三个方向入手：

一是健全技能等级与薪酬待遇挂钩机制。推动中小企业建立“新八级工”制度，设立从初级技工到首席工匠的完整职级体系，明确各职级对应的技能标准、考核办法及薪酬梯度。政府对实施技能薪酬制度改革的企业给予税收优惠或专项补贴，引导企业建立基于技能水平的差异化薪酬分配方案。

二是拓宽技能人才职业发展通道。打通技能人才与专业技术人才职称互认通道，允许符合条件的高级技师申报工程师职称。可以在中小企业探索设立“工艺大师工作室”，赋予顶尖技工技术决策参与权、团队组建自主权和创新收益分享权，增强技能人才的职业成就感和组织归属感。

三是营造尊重工匠精神的社会氛围。加大“大国工匠”“技术能手”典型事迹宣传力度，在城市公共空间、主流媒体开设工匠文化专栏。在落户积分、子女教育、医疗保障等方面给予高技能人才政策倾斜，切实提升其社会认同度。政校企协同育人机制、产教融合载体建设以及优化技能人才发展生态等方面的系统性工程，将有助于培养更多“工匠型”人才，提升中小企业的技术水平和竞争力。