工作微信号归谁？禅城法院这起判例给上班族提了个醒

员工离职时，工作期间使用的微信账号到底该归谁？近日，佛山市禅城区人民法院（下称“禅城法院”）审结的一起劳动争议案给出了明确答案：公司注册用于经营的工作微信账号，属于企业虚拟办公资产，员工离职后应当返还。

案件回顾：离职带走工作微信，公司起诉获胜

成某于2023年11月入职某科技有限公司，负责业务跟进、客户沟通等工作。为便于履职，公司将名下注册的一个微信账号交由成某使用，成某随后将账号变更为本人实名认证，并在职期间一直使用该微信开展工作。2024年10月，双方解除劳动关系后，公司多次要求成某交接该微信账号，均遭拒绝。公司遂向法院提起诉讼。

法院判决：账号归属看注册主体和使用目的

禅城法院审理认为，根据微信服务协议，微信账号所有权归服务商，用户仅获得使用权，且使用权仅属于初始申请注册人。在双方未明确约定账号归属的情况下，应从注册行为和使用情况两方面综合判断。

本案中，该微信账号系公司为工作目的注册，虽然实际由成某使用，但并非用于个人社交，账号与成某之间未形成强烈的人身依附性，其使用行为属于履行职务的范畴。因此，该账号应认定为公司的虚拟办公资产，成某离职后理应立即返还。法院最终判决成某解除该账号的个人信息认证及绑定，配合公司将账号换绑至公司名下。

法官提示：入职约定权属，离职做好交接

随着微信等即时通讯工具深度嵌入企业经营，虚拟财产权属争议日益增多。法官建议用人单位在劳动合同或用工细则中，事先以书面形式明确工作微信的权属及使用规范；劳动者也应在履职期间严格区分工作微信与私人微信，避免账号混用，离职时按约定完成交接，从源头预防纠纷发生。