二季度佛山用工观察：高学历求职者增多，三产“吸力”强

记者从佛山市人社局获悉，《2026年第二季度佛山市公共人力资源市场职业供求状况分析报告》（下称《报告》）已于近日对外发布。

根据佛山各区公共人力资源市场登记的招聘求职信息统计，今年二季度公共人力资源市场岗位需求总数为68839个，求职总人数为74618人，求人倍率为0.92，人力资源整体供略大于求。

《报告》截图。

制造业岗位需求高

本科及以上学历求职者近半数

从产业需求分布情况来看，二季度，第二产业岗位需求为36910个，占总需求的53.62%；第三产业岗位需求为31605个，占总需求的45.91%。

从行业需求分布来看，二季度岗位需求占比较高的前三个行业分别为制造业（需求35772人，占比51.96%）、科学研究和技术服务业（需求6756人，占比9.81%）、租赁和商业服务业（需求4894人，占比7.11%）。

从职业紧缺状况来看，二季度招用工最为紧缺的职业依次是快递员、其他生产制造及有关人员、客户服务管理员、计算机网络工程技术人员、家政服务员。用工趋向饱和的职业则包括行政办事员、会计专业人员、土木建筑工程技术人员、法律顾问、其他社会生产服务和生活服务人员。

从求职者的年龄结构和文化程度情况来看，二季度34岁以下求职者最多，占总量的81.38%。其中，16-24岁求职者有29460人，占比39.48%；25-34岁求职者31263人，占比41.90%；35-44岁求职者8549人，占比11.46%；45岁以上求职者5346人，占比7.16%。

求职者中，初中及以下学历求职者占比10.68%、高中（含职高技校中专）学历占比 8.67%、大专学历占比20.95%、本科及以上学历占比46.88%、硕士及以上学历占比12.82%。

从用人单位性质来看，二季度用人需求仍以企业为主，其中有限责任公司岗位需求最大，其次是私营企业和其他企业。

用工需求暂趋饱和

二三产协同发力

整体来看，二季度佛山公共人力资源市场供需总量温和平衡，用工需求暂趋饱和。

今年二季度公共人力资源市场求人倍率0.92，整体呈现供略大于求的平稳态势，这一态势可能因市场周期效应，由青年求职供给扩容、企业招工节奏调整共同形成。

一方面，3月—4月为企业春季集中招工窗口期，5月—6月逐步收尾，制造业、服务业企业年度基础用工配置基本完成，新增岗位释放节奏逐渐放缓；另一方面，正值高校毕业季，海量应届毕业生、青年务工人员集中涌入人力资源市场，求职供给规模大幅扩容。

《报告》分析认为，二季度佛山产业用工迭代升级，制造业筑基、二三产协同提质的用工格局持续固化。

二季度，佛山用工结构贴合全市产业转型升级的节奏，打破单一产业用工主导的传统模式，形成二三产协同发力态势。第二产业以53.62%的用工占比牢牢守住制造业基本盘，制造业占51.96%的岗位需求，涵盖家具制造、金属制品、机械装备等传统领域，同时伴随智能制造技改推进，质检员、机械制造工程技术人员等技能型岗位需求持续攀升。

第三产业用工呈现专业化发展趋势，科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业成为服务业用工核心支撑，叠加数字经济、商贸流通产业发展，计算机网络工程、市场运营、客户服务等岗位需求持续释放，体现佛山制造业与生产性服务业深度融合的产业特色，高端科创服务、现代商务服务正成为吸纳就业的新增量。

求职群体结构也正发生变化，带来市场适配性变革。目前，青年求职偏好与市场基础岗位需求错位，技能型、复合型、创新型高端人才供给短板难以快速补齐的结构性问题显现。

《报告》显示，二季度佛山34岁以下青年求职者占比81.38%，成为市场求职主体，其中应届毕业生与青年职场新人占比过半，求职群体年轻化程度持续加深。

学历结构上，大学学历求职者占比46.88%，硕士及以上学历占比12.82%，大专及以上群体合计占比超八成。青年高学历求职者普遍偏好行政文职、技术研发、科创服务等成长性强的岗位，抵触基础实操、生活服务类岗位，其中快递、养老护理等长期紧缺，用工缺口扩大，局部领域“招工难”问题显现，供需结构适配性提升将是未来人力资源市场优化的重点方向。

采写：南方+记者 王蓓蓓