中泰证券财富管理条线换将！首席财富官如何担起转型重任？

21世纪经济报道 记者 孙永乐

近日，中泰证券（600918.SH）公告称，因工作需要，公司党委常委、副总经理、首席财富官胡增永辞去公司首席财富官职务。同日，董事会聘任郑韩胤为公司新任首席财富官。

此次人事调整并未出乎外界预料。2026年5月，仍担任首席财富官的胡增永重回副总经理序列。据内部人士透露，此次卸任首席财富官后，其依然分管财富管理条线。

来源：中泰证券官网

中泰证券首席财富官“换将”

胡增永1972年出生，是中泰证券财富管理转型的标志性人物。

公开履历显示，胡增永早年曾执掌天同证券聊城柳园南路证券营业部，后在人力资源条线任职。2021年7月，其首次出任中泰证券副总经理；2023年8月，中泰证券首次设立首席财富官岗位，胡增永转任该职。

值得一提的是，天同证券曾是山东省内极具影响力的老牌券商。2007年1月，中泰证券的前身——齐鲁证券，受让了天同证券的证券类资产，并接收了天同证券从事经纪业务的员工及全部正常的经纪类客户。此次收购使得齐鲁证券晋升为全国性的综合类券商，也为中泰证券后来的发展奠定了坚实的人才基础。

在胡增永统筹财富管理业务期间，中泰证券财富管理业务实现了跨越式增长。财报数据显示，2023年末至2025年末，公司财富管理业务服务客户数从851.08万户增至1074.34万户，管理客户资产规模从1.23万亿元增至1.66万亿元，代销金融产品保有规模从418.08亿元增至604.76亿元。2025年，中泰证券财富管理业务营业收入达45.52亿元，同比增长24.96%，占整体营收比例接近40%。

在业务战略层面，胡增永主导发布了“中泰财富30”品牌矩阵，聚焦ETF与量化投资赛道，构建起“销售、投顾、研究、托管、做市”五位一体的ETF生态体系。面对财富管理行业的深刻转型，他曾明确提出，券商财富管理必须回归行业本源，重点加强投资端能力建设，将发展“买方投顾”业务作为未来五到十年的核心战略方向。

2026年5月，胡增永以“党委常委、副总经理、首席财富官”身份回归副总经理序列，被视为对其主导财富管理转型成果的肯定。此次辞任首席财富官后，他仍担任公司党委常委、副总经理职务，同时在中泰金融国际有限公司、万家基金管理有限公司担任董事。

新任首席财富官郑韩胤是中泰证券内部培养的财富管理条线核心骨干。

公开履历显示，1975年5月出生的郑韩胤职业生涯横跨财通证券、上海证券及中泰证券。加入中泰证券后，其曾担任上海分公司总经理、公司总经理助理、执行总监等职务。

此次获任前，郑韩胤已担任公司财富管理委员会主任、财富管理委员会零售业务部总经理，并兼任中泰期货股份有限公司董事。

券业财富管理转型步入“深水区”

胡增永、郑韩胤的人事更迭，伴随着中泰证券财富管理业务的持续转型。

根据公司2025年年报披露的组织架构，财富管理委员会作为公司五大核心业务板块之一，下设零售业务部、金融产品部、财富管理部、战略客户部等职能部门，统筹公司财富管理业务的战略规划与日常运营。

2026年1月，中泰证券启动重大组织架构调整，将投行、自营、研究三大核心业务条线独立为分公司。不过，财富管理委员会、金融科技委员会、机构业务委员会仍保留委员会制架构。

从行业逻辑来看，财富管理业务对跨部门协同要求较高。随着行业向买方投顾逻辑转型，其核心考核指标已转向客户资产保有量、长期收益率及产品代销规模，更适配委员会制统筹，而非独立分公司模式。

值得注意的是，当前券商经纪业务已步入存量竞争阶段，为摆脱同质化竞争，券商正加速推动传统经纪业务向综合财富管理服务转型。在此背景下，具备财富管理背景的高管在行业人事调整中愈发受到重视。

2026年1月，中金公司聘任具备深厚财富管理背景的梁东擎为董事会秘书、联席公司秘书；4月，华林证券聘任曾在国盛证券担任财富管理部总经理的董东为执委会委员；5月，天风证券正式聘任罗国华为总裁，其曾在长江证券、上海证券长期分管财富管理板块，并主导了上海证券的财富管理转型。

“首席财富官”这一职位在证券行业并不多见，券商设立这一岗位对财富管理转型究竟有何裨益？从行业实践来看，部分券商通过设立“首席财富官”或类似岗位，将财富管理提升至公司战略核心高度。

以中泰证券为例，胡增永担任首席财富官期间，公司财富管理业务营收占比从不足三成提升至接近四成，成为第一大收入来源。该岗位的核心价值在于统筹跨部门资源、推动买方投顾转型、构建产品与服务体系以及打造财富管理品牌等。

证券行业财富管理转型已步入“深水区”。在佣金费率持续下行、居民财富加速向资本市场迁移的大背景下，首席财富官的角色或许正从“可选项”变为越来越多券商的“必选项”。