南财V快评｜教师招考 门槛如何拿捏

佛山季华中学教师招聘这个事儿，物理岗位一共18人进到面试，计划招5人。笔试排名前13位考生，一人弃考，剩下12人全部判定面试不合格。拿到体检名额的5个人，刚好是笔试榜单末尾5名。

反常结果不止物理一科。英语岗位笔试第二名到第十名全部淘汰，数学岗位中，笔试满分、99分的考生，同样没能跨过面试一关，多门学科同步出现高分集体出局的情况。

我们不愿意相信存在校园舞弊，毕竟在大湾区核心城市的教育领域，这太可怕了。调查组也已经成立，静待结果就好。

其实，笔试、面试4比6的权重，还有面试70分合格线以及不达合格线不计总成绩这项规则，都写在考前对外发布的官方招聘公告当中。从条文来看，规则提前公示，考生报名阶段就能够查阅。

但规则提前告知，不等于这件事就不存在讨论空间。

全国事业单位招聘框架里面，国家没有划定教师岗位固定笔面配比。人社部只给出大框架，权重交由各地招聘单位自行确定。市面上三套主流配比：6:4、5:5、4:6，都能够查到对应的落地案例。季华中学采用4:6，放在行业里面并不算特例。

真正值得琢磨的分歧点，是一票否决这条机制该如何把握尺度。

教师岗位看重试讲表达、课堂气场、亲和力，笔试很难测出这些能力。这就需要划定一条门槛，筛掉完全没办法站上讲台的考生。

可这一门槛，适合过滤少数明显不匹配的报考者。一场招聘涉及多个学科，大批笔试高分考生集中卡在合格线之下，已经脱离正常选拔波动区间。

公告写明70分这条红线，却没有配套公开面试细化评分标准。考生清楚自己需要跨过70分，却无从提前知晓一堂试讲中考官会从哪些维度打分、扣分边界在哪里。

如果一所学校选拔导向就是极度看重试讲能力，有两种透明路径。

其一，直接在公告中披露完整打分细则；其二，直接写明面试权重更高，笔试仅仅作为入围门槛，让报名的年轻人提前调整备考重心，建立稳定预期。

评判标准能不能看得见、可追溯，大批量异常淘汰有没有复核通道，才是大众真正在意的地方。调查组结论还没有对外公布，我们不下预判。一场标杆学校招聘，带给整个行业的思考，已经实实在在摆在眼前。