衣食学全链条覆盖，阳江教育打出改革“组合拳”
来源：南方+
今年7月底，阳江发布致全市家长的一封信，解读2026年秋季校服市场化改革政策。自2026年秋季学期起，全市公办、民办中小学彻底退出校服采购全流程，选购权完全交还家长与学生，从源头斩断校服采购利益链条，为教育领域廉政治理写下生动注脚。
而这仅是阳江教育系列改革的其中一环。近年来，阳江坚持以民生需求为导向，推进校服市场化、校园餐 “六个百分百” 管理、教师分层培育三大核心改革，同步实施中本贯通扩容、艺体统考、民办校转公办、市属教育单位改制等配套举措，以一件件看得见、摸得着的民生实事，构建起覆盖学生衣食、升学通道、师资成长、学位供给的全链条教育提质路径，全方位推动阳江教育高质量发展。
校服市场化改革
退出采购环节，让校服回归民生本色
以往，校服统一征订模式时常引发家长关于采购透明、消费负担的讨论，也潜藏着管理监管漏洞。立足群众诉求，阳江出台《阳江市中小学校服市场化选购指引》，重构校服管理权责体系，彻底取消学校统一征订、代收校服费用行为，校服选购、穿着全部遵循自愿原则。
为适配不同学段学生成长特点，全市统一规划小学、初中、高中（中职）三套校服体系，每个学段配套男女春秋装、夏装、冬装6套款式，合计18套标准化校服。并面向全国征集设计方案。
经专家评审、市民网络投票、样衣试穿多轮打磨，最终确定三大主题设计：小学段《漠阳风华——绿源之都》以生机绿凸显阳江绿色能源城市底色，初中段《鼍城古韵 文润青衿》以阳江蓝呼应海丝文化，高中段《筝而好学》融合海洋与非遗元素，所有款式统一配装反光标志，筑牢学生夜间出行安全防线。
校服改革，看似只是一件民生小事，实则是教育系统推进廉政建设、减轻群众负担的重要抓手。用市场化阳光机制根除校服领域灰色空间，推动实现校服管理减负、家庭消费减压、校园风气清朗。
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校园餐精细化治理
落实“六个百分百”，织密学生食安防护网
如果说校服改革重在破除制度积弊，校园餐治理则直面千家万户最牵挂的校园安全底线。
走进阳江一中食堂，一套完整的数字化管控流程清晰可见。从食材到货核验、工作人员岗前健康检测，到菜品48小时低温留样、后厨AI实时巡查，各环节全程留痕可追溯。
阳江一中总务室主任李健成介绍，食堂实行票随货到制度，肉类、蔬果、粮油全部核验检疫报告与溯源凭证，智能出入库秤自动拍照留存验收记录；智能晨检设备可识别工作人员发热、手部伤口等问题，后厨AI系统自动抓拍不戴帽、不戴手套等违规操作并实时预警。“每样菜品留样低温保存48小时，全程数字化留痕可追溯，从食材进门到餐桌入口，每一步都有据可查。”
为把校园餐管理落到实处，阳江以刚性标准、智慧监管、人文服务、多元监督构建全链条管理体系，落地“六个百分百”硬性指标：实现全部学校食堂接入“互联网+明厨亮灶”、全部落实食材溯源查验、大米采购单价不低于3元/斤、冷冻食材占比控制在30%以内且全部使用新鲜猪肉、食材成本占餐费比例不低于70%、全面推行家长陪餐制度。
经过持续推进，全市734所中小学、幼儿园食堂均接入“互联网+明厨亮灶”系统，2026年6月数据显示，各校食材成本平均占比达到78.74%，冷冻食材平均占比仅7.42%，食材新鲜度与营养投入得到充分保障。学校还坚持每日晒餐，每周菜谱、当日成品实拍同步发到家长微信群，主动接受家校监督。
标准化管理之外，各校用心增添人文温度。针对家庭经济困难学生，阳江一中长期落实餐费资助政策，十余年来累计帮扶2200余人次，发放资助资金超680万元，保障每个孩子都能吃饱吃好。
长效管理离不开完善制度与多元监督。针对校园餐改革，阳江教育系统出台专门陪餐管理办法，校长、中层干部每餐次自费陪餐，家长代表定期入校同餐，膳食监督家长委员会每月核查食堂财务、走访食材市场，各方合力守住校园食品安全红线。
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教师队伍精准化培育
破除评审壁垒，搭建分层成长阶梯
教育高质量发展，根基在教师队伍。校服、校园餐聚焦学生保障，教师队伍改革则瞄准育人核心力量，为阳江教育提质筑牢人才底座。
职称评审是教师职业发展的关键节点，科学规范的评审体系能有效激发广大教师干事创业、深耕教学的内生动力。阳江创新推行“异地评委、交叉评审”机制，随机抽取外地专家组建评委会，从流程上隔绝本地人情干扰，大幅提升评审公信力，打通教师职业发展的上升通道。
同时配套实施“新强师工程”分层培育计划，2024至2026年，全市入选省级名师、名校长、名班主任工作室主持人12人，省级“百千万人才”培养学员12人，两项指标较上一轮分别提升71.4%、33.3%，3名教师入选广东省县域普通高中头雁教师项目，其中1名教师被推荐为国家级县域普通高中头雁教师岗位计划人员，23名教师入选广东省薪火优秀乡村教师培养资助计划，自主培育25名“阳江名师”，80名“阳江市中小学卓越教师培养工程”成为培养对象，人才梯队持续壮大。
南粤优秀教师颁奖。
南粤优秀教师颁奖。
完善的评审制度与分层培育举措落地见效，一批优秀教师接连斩获各级重磅荣誉。2025年，1名教师获评全国先进工作者，1人入选全国乡村优秀青年教师培养奖励计划，16人获评省特级教师，37人获评南粤优秀教师、优秀教育工作者，13人通过2025年度正高级教师职称评审，评审通过人数创历史新高。
全市中小学在职正高级职称教师从2022年的12人增加到2026年的51人，人数翻两番有余。
近年来，阳江始终坚持精准化分类培育，针对新入职教师、乡村教师、骨干教师、校长、班主任设计差异化培训课程，同步搭建市、县、校三级名师工作室平台，以骨干带全员、以城市帮扶乡村，缩小城乡师资差距，夯实教育均衡发展根基。
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打通职教升学通道
扩容“3+4”中本贯通培养
在优化中小学办学保障、强化师资建设之外，阳江深耕现代职业教育改革，通过扩容“3+4”中本贯通试点，为中职学子开辟全日制本科升学新赛道。
“3+4”中本贯通试点，实行中职3年、本科4年的七年一体化分段培养，学生完成中职阶段学习，通过转段考核与职教高考后，即可升入合作本科院校深造，顺利毕业后取得与普通高考考生同等效力的全日制本科文凭，在考公、考研、职称评定方面不受区别对待。
此前阳江一职、阳春中职两大试点分别开设机电、数控专业，对接广东海洋大学阳江校区机械设计制造及其自动化专业，首届试点吸引大批高分考生，累计招生60余人。2026 年试点规模则进一步扩容，新增两组校校合作专业，全年招生127人，全市录取最高达915.2分。
贯通班实施高标准精细化培养，学校倾斜优质师资、生活住宿资源，常态化组织企业研学，帮助学生明晰产业发展方向。
广东海洋大学（阳江校区）相关负责人表示，贯通项目培养兼具理论功底与实操能力的应用型工程人才，毕业生可直接对接本地重点产业核心技术岗位，有效支撑阳江制造业高端化、智能化转型。不少就读学生表示，贯通路径目标清晰，兼顾技能学习与学历提升，相比传统普高升学压力更为均衡。
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艺体联考减负
大力缓解考生备考压力
针对往年艺体特长生多校奔波、重复应考的痛点，阳江今年全面推行市直高中艺体术科“一次联考、多校成绩互认” 新模式。
由阳江一中、两阳中学、阳江高级中学、阳江三中4所市直高中联合组织统一术科联考，江城一中、高新区漠南中学直接采信联考成绩，一套专业成绩可供6所学校填报录取。
改革前各校单独组织艺体类术科考试，学生报考多校需多次报名、反复集训赶考，时间、经济成本双重叠加，且各校考核标准不一，招生公平性存在短板。
推行市级标准化联考后，全市统一音乐、美术、体育考核标尺，评委随机抽取、全程录像、纪委监督，招考流程公开透明，大幅减少考生应试次数，缓解备考压力。
不少家长坦言，只参加一场联考，不用针对不同学校调整训练方向，孩子心理负担明显减轻。
市教育局相关负责人也表示，联考既节约备考资源、促进教育公平，也能更客观选拔优质艺体生源。未来将结合考生、家长反馈，持续优化联考时间、考核细则，平衡专业训练与文化课复习节奏。
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攻坚多年历史遗留问题
大幅增加普惠公办学位供给
此外，阳江同步攻坚多年教育领域历史遗留问题，一方面顺利完成市教育印务公司、市教育服务公司、市教育建筑队三家单位改制工作；另一方面推进阳江市实验学校转制公办，大幅增加普惠公办学位供给。
2024年6月市政府正式批复阳江市实验学校转为公办校，全市迅速组建由市领导牵头、11个市直部门参与的专项工作专班，出台完整转制实施方案。转制后学校定名阳江市第一中学实验学校，纳入阳江一中教育集团直属管理。
教职工安置方面，在财政紧张背景下，市委、市政府确定全面承接现有356名在职教职工劳动关系，统筹招聘长期教职工，并根据编制缺口常态化公开补充教师；财政同步落实公益一类事业单位全额经费保障，2024年当年新增财政投入约2043万元，每年常态化增加投入6130万元。
从崭新的校服改，到可口的暖心餐食；从教师队伍广阔畅通的成长平台，到中职学子直通本科的升学通道；从艺体考生减负的统一招考，到民办校转公办带来的普惠学位、教育领域历史遗留问题“三家单位”顺利改制，一系列看得见、摸得着的变化，正是阳江近年来以多维度系统性改革破解教育民生难题的生动实践。
下一步，阳江将持续深耕精细化、民生化教育改革，不断缩小城乡教育差距、提升办学品质，在推进教育高质量发展的道路上稳步前行，让优质教育惠及每一名学子、温暖每一个家庭。
撰文：南方+记者 黄林
通讯员 郑乾兴 杨敏
图片：阳教宣
（来源：南方+ 编辑：陈虹余）