招聘会搬进生产车间！三水解锁高校毕业生就业新场景

来源：南方+

不用隔着招聘简章“脑补”工作环境，也不用等面试通知再辗转探厂——佛山市三水区用一场别开生面的招聘会直接把求职现场搬进了企业生产一线。

日前，30余名未就业高校毕业生组团走进佛山市金银河智能装备股份有限公司，沿着生产线实景探岗、与技术骨干面对面交流，在机器运转声中完成了一次沉浸式求职体验。

30余名未就业高校毕业生组团走进佛山市金银河智能装备股份有限公司。

进厂看实景，求职告别“货不对板”

传统招聘会上，企业摆个摊位、摆上展板，求职者递完简历便只能“凭想象择业”，入职后发现与预期不符的情况屡见不鲜。这场招聘会彻底打破了这一模式：招聘会场就是企业本身，求职过程就是一次深度参观。

在技术骨干的带领下，学子们穿行于智能化生产车间，近距离观察智能设备操作流程、生产工艺标准与质量管控体系。从数控车床的精密运转到自动化生产线的协同配合，从研发实验室的测试环节到质检部门的把关流程，每一个核心岗位的工作场景都真实呈现在眼前。学生们不再只对着文字描述“猜岗位”，而是能直观看到工作环境、接触一线员工，甚至当场向在岗技术人员询问日常工作内容与成长路径。

“以前投简历全靠看招聘简章上的几行字，总担心实际工作和描述有差距。今天亲自走了一圈车间，跟在岗的师兄师姐聊了聊，心里一下就踏实了。”现场一位毕业生坦言，这种看得见、摸得着的求职方式，让择业不再是“开盲盒”。

双向匹配精准对接，本土企业成成才沃土

这场沉浸式招聘并非“随机打卡”，而是三水区高校毕业生就业服务从“大规模招揽”向“精准化对接”转型的一次实践。

活动筹备阶段，区人社局就依托全区未就业毕业生实名台账，逐一摸排学生的专业背景与就业意愿，再对照金银河等企业的岗位需求进行双向筛选，确保到场学生“专业对口、兴趣契合”，避免了“凑人头”式的低效对接。

招聘现场，金银河招聘经理甄磊辰旭没有照本宣科念企业介绍，而是以“过来人”的身份分享自己的职业成长经历，从入职初期的岗位适应到一步步晋升的发展路径，用真实故事展现本土企业的成长空间。不少学生听完分享后主动上前交流，就岗位晋升通道、技能培训体系、薪酬福利结构等问题逐一提问，对话氛围轻松而务实。

活动当天，区人社局还联合团区委同步开展“三水学子归巢计划”联络员见面会。工作人员结合区情介绍与就业政策解读，向三水籍高校学生代表详细讲解家乡的产业规划与发展前景，并就学生普遍关心的实习机会、创业补贴、住房政策等问题现场答疑，引导学子重新认识家门口的发展机遇。

8家名企50+岗位，“管家式”服务暖人心

除金银河作为主会场外，另有7家三水区名优企业通过线上荐岗、委托代招的方式参与本次活动，合计释放电气、机械、质检、销售等超50个优质岗位，最高年薪超过30万元，覆盖制造业、服务业等多个领域。

现场不乏温情细节。一名来自韶关学院的学生站在展位前略显犹豫，迟迟没有递出简历。区人社局工作人员留意到后主动上前，对照岗位要求帮他分析专业匹配度与实习经历优势，鼓励他大胆尝试。在工作人员的引导下，这名学生最终鼓起勇气递交了简历，并与企业招聘负责人进行了深入沟通。

三水直接把求职现场搬进了企业生产一线。

“有些学生因故没法到现场，我们就带着他们的简历来，一份一份帮着投。”区人社局工作人员介绍，本次组织的30余名三水籍大学生来自多所院校，针对无法到场的学生，工作人员提前收集好简历，现场代为推荐，争取不让一份求职意向落空。

这份用心也得到企业的认可。“看得出人社局是真的在为学生和企业搭桥，匹配度比普通招聘会高很多。”金银河招聘负责人表示，当天与多名电气、机械专业的学生进行深度沟通，不少人的专业背景与实习经历都与岗位需求高度契合，企业愿意给予更多面试与试用机会。

据了解，三水区人社局接下来将把“企业参观+政策宣讲+现场面试”的服务模式逐步复制推广，覆盖辖区内更多优质企业。同时进一步做细前置服务，在活动前就向学生推送企业简介与岗位清单，引导提前做好求职准备，不断提升供需对接精准度，让更多青年学子在家门口找到适配岗位，为三水重点产业发展持续输送新鲜血液。

采写：南方+记者 魏英

通讯员 胡颖

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