警惕假期用工“陷阱”！中山人社公布2起非法使用童工典型案例

来源：中山市人力资源和社会保障局

这波操作属实“勇”了

寒暑假是短期用工高峰期

美容美发、服务业、餐饮等行业

用工需求增大

个别商家法律意识淡薄

以“学徒”“帮忙”“亲友委托”名义

非法招用未成年人（童工）

截至今年8月

全市共查处

违法使用童工案件11宗，涉及16人

为筑牢未成年人劳动权益防护网，进一步规范全市用人单位寒暑假用工行为，强化劳动保障监察普法警示，中山市人力资源和社会保障局公布2起非法使用童工典型案例，提醒各用人单位严守法律红线。

中山市某美发店，以亲友委托代为照看、招收暑期学徒为名，未严格核查劳动者身份信息，未办理用工登记手续，非法招用2名未满16周岁未成年人在店内从事洗头、打扫卫生等辅助工作。经营管理者辩称只是熟人孩子过来学手艺帮忙、体验生活，不是正式招工。经人社部门执法人员调查取证，询问笔录、考勤记录、工资支付记录等证据证实双方实际构成用工关系，属于非法使用童工违法行为。

该美发店行为违反《中华人民共和国劳动法》第十五条、《禁止使用童工规定》第二条，人社部门依据《禁止使用童工规定》第六条规定，责令其立即停止用工，督促将未成年人送交监护人；依法对该美发店公告送达《劳动保障监察行政处罚决定书》，对其非法使用童工的违法行为罚款2.5万元，同时对经营者开展劳动保障法律法规警示教育，督促完善招用人员身份核查制度。

无论是否发放劳动报酬，只要安排未满16周岁未成年人从事经营性劳动，就属于使用童工。“学徒”“熟人帮忙”不能成为违法借口，招工务必逐一核验身份证原件，做好录用登记，严禁录用身份存疑的未成年人。美容美发、美甲等服务行业要高度警惕寒暑假“学徒”陷阱，切勿抱有“熟人介绍就没事”的侥幸心理 。

中山市某精密模具有限公司（以下称“模具公司”）招用熟人介绍的陈某入职工作。入职时，陈某未向模具公司出具有效身份证明，仅口头反映2010年出生，模具公司未对陈某年龄进行认真复核即安排工作。陈某在工作过程中受伤，模具公司为其支付了医疗费3万余元、生活费1800元。由于陈某受伤时未满16周岁，不符合工伤认定条件，双方就赔偿问题产生纠纷争议，后陈某父亲向人社部门举报投诉。

经查实，模具公司招用未满16周岁未成年人上岗作业，未履行核验身份职责，未落实用工登记，存在非法使用童工的行为。人社部门依法对模具公司使用童工的违法行为罚款1万元，并督促其依法处理未成年人受伤相关赔偿事宜，落实未成年人权益保障，对单位负责人开展普法教育，要求完善招工审查流程，杜绝再次发生同类违法行为。

用人单位招用人员务必核实身份证件，招用童工除面临人社部门查处罚款外，一旦发生伤亡事故，还需要承担全部治疗费用及一次性赔偿责任，风险成本巨大。警惕潜藏的童工违法风险，核查身份勿走过场。

红线牢记

除文艺、体育特殊岗位外，任何用工单位均不得招用不满16周岁的未成年人，严禁为不满16周岁的未成年人介绍就业。

招用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，必须向人社部门办理登记。不得安排高危、有毒有害、过重禁忌岗位，按规定开展健康检查登记；不得安排其到营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。

招工必审

招录员工务必核验身份证原件，做好录用登记，不凭口头介绍录用人员。

违法必究

使用童工将按每人每月5000元标准处以罚款；情节严重的，可吊销营业执照，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

反映渠道

发现违法使用童工行为，可拨打12333人社服务热线举报，也可关注“中山人社”官方微信公众号，通过菜单栏进入“欠薪找我”平台提交线索，人社部门将依法核查处置。