斩获12项国家自然科学基金项目！广东医东莞一院立项数量创新高

来源：羊城派

科研赋能临床，创新驱动发展。近日，2026年度国家自然科学基金集中接收申请项目评审结果正式揭晓，广东医科大学附属东莞第一医院（东莞市东南部中心医院）斩获12项国家自然科学基金项目，立项数量刷新医院历史纪录，实现国家级科研项目申报评审跨越式突破，彰显了医院稳步攀升的硬核科研实力与完善的科研人才梯队建设成效。

据了解，本次医院获批项目结构均衡、层次多元，涵盖面上项目5项、青年科学基金项目6项、外国学者项目1项，实现不同层级科研项目全覆盖、优质科研人才梯队齐发力。亮眼的立项成果，并非偶然突破，而是该院深耕科研创新、完善科研体系、集聚高端人才的厚积薄发，更是医院校地共建五年来，坚守“医疗立院、科教兴院、人才强院、依法治院”治院方略，推动医教研协同高质量发展的生动实践。

体系重构、破局赋能 筑牢科研发展硬根基

近年来，该院始终将科研创新作为医院高质量发展的核心引擎，聚焦科研提质增效核心目标，从平台搭建、人才培育、学科布局、机制创新四大维度精准发力，系统性重构科研发展体系，全方位夯实科研创新根基。

为破解临床与基础科研脱节、科研成果转化不畅的行业痛点，医院创新推行“临床+基础”双主任科研管理模式，搭建“专科—学科—医院”三级有组织科研架构，彻底打通临床诊疗与基础研究的壁垒。同时落地“学术+临床”双主任协同工作机制，联动高校、优质企业共建概念验证中心、中试转化平台，构建起从基础研究、技术攻关到临床落地、成果转化的全链条创新体系，让科研创新真正服务临床、惠及患者。

政策引才、梯度培育 构筑高端人才集聚高地

人才是科研创新的第一动力。依托校地共建优势，医院全面畅通高校与医院双向人才流通渠道，持续优化引才、育才、留才、用才全链条政策体系，实现高层次人才队伍量级跃升。数据显示，医院全职在岗博士数量从校地共建前的3人，激增至今的92人，全院高层次人才规模达309人，人才储备实力实现质的飞跃。

在精准引才方面，医院靶向引进优质科研团队与顶尖人才，成功引入上海交通大学炎症性疾病精准诊疗团队、广医一院变态反应性疾病精准诊疗创新研究团队，签约王继刚、陈挚教授等十余名国家级高层次人才，为重点学科科研攻关注入核心动能。

在梯队育才方面，医院聚焦青年科研骨干成长，量身打造“攀峰100”专项培育计划，为潜力青年人才搭建成长快车道、创新新平台。重点扶持博士后科研队伍建设，实现博士后规模“三年十倍”跨越式增长，目前在站博士后达16人，构建起“顶尖领军人才、骨干核心人才、青年后备人才”层层递进、接续发力的完整科研人才梯队。

全链服务、精细保障 护航科研成果多点开花

优质的科研成果，离不开完善的配套服务保障。为破解科研人员申报难题、激发科研创新活力，医院搭建全周期、精细化科研服务体系，以专属科研门诊为载体，围绕项目申报、过程攻关、成果产出全流程闭环服务。

从前期政策宣讲、全员申报动员，到中期专题培训、专家一对一指导，再到标书反复打磨、精准优化，医院全程护航科研工作者攻关创新，有效提升项目申报质量与立项成功率，为本次国自然项目数量创新高提供了坚实保障。全方位、精细化的科研保障机制，让科研人员潜心钻研、聚力攻关，持续释放医院科技创新内生动力。

深耕实干、聚力跃升 全速建设创新研究型医院

五年深耕笃行，科研硕果累累。校地共建以来，该院科研事业实现跨越式发展，累计获批各级各类科研项目369项，发表SCI论文722篇，其中中科院二区及以上高水平论文达442篇，授权专利76项，顺利完成6项专利成果转化，实现科研创新与临床应用双向赋能、同步提质。

此次12项国家自然科学基金项目成功立项，是医院“临床+基础”深度融合发展的标志性成果，也是全院科研工作者潜心治学、深耕攻关的奋斗答卷。立足全新发展起点，广东医科大学附属东莞第一医院将以此次突破为契机，持续深耕医教研协同发展，持续完善科研创新体系、优化人才培育机制、加速科研成果转化，全力冲刺高水平创新研究型医院建设，以硬核科研实力守护区域群众健康，助力区域医疗卫生事业高质量发展。

文 | 姚梓婷

图 | 受访者供