纺织服装业首份家庭友好指南发布，东莞港资企业探路“制度接住诉求”

来源：羊城派

8月26日，中国纺织工业联合会在上海发布《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》。同日举行的FFF（家庭友好企业）二期项目经验分享会上，一家来自东莞的港资企业成为全场焦点——东莞菲力制衣有限公司用一组数据回应了外界对制造业“留人难”的普遍关切：近12个月内，员工离职率下降13.1%，缺勤率降低11.3%，员工满意度跃升至92分。

这家扎根东莞高埗镇已20年的内衣制造企业，隶属于总部设于香港的美菲集团，产品全部外销欧美市场。在FFF二期项目支持下，东莞菲力将员工真实的家庭照护诉求，转化为写入《员工手册》的制度条款——让“温度”落地为可执行的制度。

据了解，东莞菲力出台的《弹性工作制管理办法》，允许员工错峰上下班、压缩工作天数或远程办公；在法定假期基础上，新增非独生子女护理假、紧急家庭照顾假、子女开学假等；针对外地员工较多、路程较远的实际情况，企业延长丧假，增设路程假。

此外，企业还建立起多项配套支持机制：出台《反家庭暴力专项制度》，工会牵头协助随迁子女积分入学，设置暑期子女培训补贴和子女高考奖励。近12个月内，相关政策累计惠及员工103人次，落实率达100%。

数据显示，95%的员工认为企业文化得到提升，92%的员工更愿长期留任。

作为大湾区先进制造中心，东莞纺织服装年产值超千亿元。这片土地上集聚着数以万计的制造业企业，也承载着数百万产业工人的生计与家庭。招工难、留人难，是珠三角制造业长期面临的共性挑战。

FFF二期项目自2024年8月启动以来，覆盖8个省份21家企业，惠及两万多名员工。项目调研发现，员工的突出诉求集中在家庭照护支持、孕产期权益保护、包容性职业发展及培训晋升等方面。参与企业累计新增或更新相关制度161余项，将育儿假、照护假、弹性工作、孕产期保护等纳入企业管理文件。

中国纺织工业联合会副会长阎岩表示，纺织服装行业是重要的民生产业，建设家庭友好企业，是行业践行以人为本发展理念、稳定产业工人队伍的重要实践。

从东莞高埗镇一家港资工厂的探索，到覆盖全国8省21家企业的制度升级，这场关于“如何留住人”的试验，正在为大湾区乃至全国制造业的高质量发展探路。

文、图｜记者 孙绮曼