“企业批量劝退应届生”，是对社会信用的公然践踏

来源：人民日报

入职仅月余，便遭分批约谈；签约管理岗，却被逼转一线 “打螺丝”；要么以个人原因离职，要么接受调岗。近日， 江苏常州一家上市企业 劝退应届生 百余名 ，引发舆论 广泛 关注。当地人社部门通报称，企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏有效沟通， 对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理 。

事实不容含糊，是非自有公断。这家企业利润 保持增长 、 现金流充沛、 大额分红 和股份 回购，近期更重启 “A+H”上市计划 冲刺 港股，绝非经营困难、无力履约。然而在 经营状况良好的情况下， 却 批量劝退 刚出校门的 应届生 ， 让 合同 沦为 随时撕毁的 “便签”。这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与 社会 信用的公然践踏。

涉事企业发布的致歉信

对于这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明 捍卫毕业生合法权益、 对涉事企业亮剑纠偏。 与此同时， 此事暴露出的深层问题，更值得所有企业警醒与反思。

企业与人力资源究竟是什么关系？ 在企业经营中， 人力资源 是企业的核心竞争力之一， 不是企业的成本负担。现代企业治理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。即便因战略调整、成本控制确实需要减员，也必须在法治框架内进行，依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。

企业与员工本该双向奔赴 、 相互成就。 善待年轻人，善待每一位员工，就是守护企业的未来。 对于宝贵的人力资源，企业 唯有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、行稳致远 ，维护企业的品牌形象和长远发展。

在当前就业压力依然较大的背景下， 广大 企业 特别是 上市 企业 ，更应在 稳就业 中发挥积极作用，主动承担社会责任。

稳就业不仅是民生大事，也是经济平稳运行的重要支撑。当前，各地政府部门都在持续优化就业服务、提供帮扶兜底，企业更应同向发力、积极配合 ，形成稳岗扩岗的合力。

上市 企业 享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。 企业多一分担当， 稳就业政策就多一分效果 ；企业少一分短视， 包括毕业生在内的广大求职者 就多一分希望。

守法是底线，守信是本分 。 希望涉事企业真正吸取教训，道歉与停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。也希望所有 经营 主体引以为戒，赚钱不忘道义，发展不弃 责任 。守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，企业才能赢得真正的尊重， 实现企业发展、人才成长与社会进步的共赢。