佛山人才港实战陪跑：从“引得来”到“长得大”，为创业者补齐商业短板

来源：南方+

8月底，佛山人才港·英才双创营系列活动收官。

参加活动的人当中，有实验室里的研发人才、有已在赛道里跑了几年的科技精英，也有刚产生创业念头的职场人——他们都是有志于在佛山创新创业的人才。

他们坐在一起，上的不是政策宣讲课，而是围绕商业模式、股权设计、投融资、团队管理、市场拓展展开的实战训练。

这是佛山人才港“开港”近一年来在人才培育领域的一次集中发力，也是佛山向“智造强市”转型过程中，用服务陪伴人才成长的一个切面。

佛山人才港·英才双创营第三期活动中，人才们走进顺德标杆企业参访。

针对创业痛点靶向施策

为人才送上成长大礼包

英才双创营系列活动是佛山市人才工作局以赋能佛山人才港创新创业团队为目标，以“从创意到价值”为主线，遵循创新创业团队从0到1的成长逻辑，通过整合系统化、模块化、实战化的创新创业系列课程，打造“认知重构—工具赋能—实战演练”三位一体的创新创业人才培养闭环。

创新创业团队的成长往往遵循着这样的逻辑——从机会识别与灵感激发，到商业模式设计与价值验证，再到产业视野拓展与资源整合，进而深入企业治理与风险管控，最终完成成果转化与商业路演。

回顾双创营的几场活动，每一场都是针对人才团队成长过程中的痛点而设。简单来说，就是佛山为创新创业人才送上产业认知升级、战略能力提升的“成长大礼包”。

高明科创港讲股权与税务，三水创业港讲商业模式，莱茵港讲产业洞察并实地走厂，宜安港讲机会识别，火炬园港讲成果转化加路演。

每期活动时长为半天到一天，单场规模三五十人，对象主要是创新创业团队、青年创客和科技创业者。活动围绕创新创业的不同阶段和不同维度展开，覆盖了从创意萌芽到企业成长的全周期需求，每期均邀请具有一线实战经验的创业导师授课，并设置现场路演、分组演练等环节，力争让学员带着问题来，带着答案走。

双创营活动邀请了各领域专业人士为人才分享经验。

整体来看，系列活动覆盖的股权、税务、机会识别、画布、产业一线走访、成果路演，恰好是早期科技项目最容易卡住的几个节点。

“希望大家以双创营为纽带推动跨领域协作，主动对接佛山人才港平台，用好市、区两级科创资源，依托佛山完备的制造业产业链，打通从技术落地到融资发展的全链条。”佛山市博士后工作管理委员会办公室主任林景锴说。

去年9月，佛山为首批12个人才港授牌。如今不到一年时间，成员港已扩展至13个，遍布佛山五区，为人才深度赋能。此次英才双创营的实战课程轮流在各个人才港举行，让这套全新的人才服务平台帮助人才与产业在佛山真正“对上号”。

人才引得进是上半场

项目长得大才是下半场

近年来，佛山持续优化的人才发展生态，取得了阶段性成效。观察双创营的系列活动，某种程度上也可以看到佛山人才工作的另一面。

去年，佛山超额完成年度吸纳10万名高校毕业生到佛山就业创业的目标，30岁以下新增青年人达17万人；今年上半年，吸引超9万青年才俊到佛山就业创业。全市人才资源总量已超256万。

政策层面，今年佛山发布了总规模10亿元的佛山市人才科创基金，坚持投早、投小、投硬科技；出台《2026年佛山市高校毕业生就业创业十大行动方案》，同步推出31条配套举措；启动2026年度竞争性扶持人才项目，围绕智能机器人、半导体、生物医药等7个关键新兴产业精准发力。

这些数字和政策勾勒出的，是一座制造业大市在产业转型升级关键期对人才的渴求与诚意。

种种努力下，佛山的人才结构也在变化：人工智能、机器人、半导体与集成电路等战略性新兴产业引才占比提升至36%，机械、电子、计算机、材料、新能源等工科专业毕业生招录比例稳定在70%以上。这意味着，进来的人，和佛山“三箭齐发”的产业方向，相当合拍。

但“引得来”是上半场，“留得住、长得大”才是下半场，也是更难的那半场，这正是佛山举办英才双创营的初衷。

双创营讲的股权、税务、商业模式、产业洞察、成果转化，每一项都是为了让人才未来能够在佛山走得更远，它不再满足于把人才“请进来”，而是致力于帮人才“长起来”。

举个例子。在莱茵港举行的活动主题是产业洞察与创新战略，形式却打破了常规的培训流程：上午授课，下午把人带进企业，让创新创业人才走进三家不同赛道的科技型企业，人才们在实地参访中，实地看、现场听、当面聊，了解技术攻关怎么扛过来、市场拓展怎么打开。

收官的人才科技成果交易训练营则邀请产业技术研究院院长与资深基金投资人联合授课，通过技术评估、成果转化与融资策略，系统拆解从实验室到市场的关键节点与商业化路径。设置项目路演+投资人评审环节，结业路演更是让创业者站上台，接受真实投资人的提问与点评，真正做到创业从理论走向实践。

功夫传天下，英才聚佛山。当一座城市愿意花时间、花资源去陪伴一群创业者成长，这座城市收获的，将不仅是几个项目、几家企业，而是一个更具活力的创新生态。