常州女首富道歉！一群00后告洋状把她搞惨了

来源：易简财经

作者 | 陈璐瑶 

编辑丨张恺翀

9月2日，据报道，星宇股份召开网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍就“批量劝退应届生”事件公开表态。

周晓萍回应“批量解约应届生”

据报道，业绩说明会上，在回应近期用工事件相关舆情时，周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。

她进一步承诺，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。”

对此，有网友表示，“不知道错了，是知道怕了。”“一群00后告洋状把她搞惨了。”

有人感叹，“本应该都是于东来，结果现在是只有于东来。”“我们不需要企业家做好人，那太奢侈了。我们只希望企业家做守法的人，当然，这也挺难的。”

还有网友关注到了她对“部分媒体的不实报道”的态度，称：“发布会上这个才是重点，到了咬牙切齿的地步了，不自己找原因，怪媒体报道”。

周晓萍在今年江苏省两会上的发言也被翻了出来：“我觉得人才培养啊，花多少钱都是值得的。再一个呢，就是说真心的对员工好。”

网友们调侃，“没啥说啥，缺啥补啥。”

二级市场上，自8月25日开始，星宇股份的股价从85元/股左右，跌至今天收盘的77.69元/股，其间跌幅约8%。

国际车企接连出手

风波爆发多日来，这位常州女首富少有地亲自对外发声，背后压力恐怕确实不小。

据媒体获得的录音和当事人陈述，8月上旬，公司对2026届应届生启动“二选一”方案：以个人原因主动离职，获得半个月工资补偿；不同意离职，则可能被调整到车间一线，从事螺丝紧固、线路插接等操作工作。

约谈过程中，相关人事人员还以本地HR(人力资源)圈和未来“背调”等说法向劳动者进行施压。

8月27日，在常州市人社局发布官方通报两天后，星宇股份发布致歉信，附带了相当有诚意的补救方案。

按照一般的剧本，舆情危机走到“认错+赔钱+处理责任人”这一步，就该画上句号了。

但市场没有领情。有网传消息称，部分人士直接向星宇主要客户发起了投诉。

9月1日，大众中国公开回应，针对相关投诉第一时间启动专项调查，明确表示尊重劳动者合法权益是贯穿整个供应链体系的核心原则，要求所有合作供应商必须充分保障劳动者基本权益。

宝马集团大中华区也对外表示，已关注到相关情况，并已与相关供应商进行沟通，将基于风险导向原则对潜在违规线索进行调查。

此外，据媒体报道，网络上还流传奔驰方面已经收到针对星宇股份用工问题举报的相关截图消息，奔驰在邮件中表示，确认受理了针对星宇股份用工合规的举报，而且在主题一栏称其为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。

这正是这次风波最出人意料的发展方向，过去员工维权找劳动局，现在年轻人们直接找上了对方的核心客户。

有网友感叹：“也不知道二十几年牺牲了多少一线打工人？这次干到00后硕士生了，只有时代的星宇，相信星宇改变不了时代。改变思维，驱逐劣币，良币才能发展。”

“还得是00后，世界将来是他们的，家里有学生的家长，买车不妨多问一句，车辆大灯供应商是不是星宇。如果是，可以考虑换一家。寒窗苦读多年的年轻人值得善待，尊重善待年轻人的企业，才更值得我们消费者支持。”

为什么车企的调查才是真威胁？

星宇股份是车灯龙头企业，主营业务是为整车制造企业提供配套的车灯产品。

2025年年报显示，公司前五大客户的销售额占年度销售总额的64.7%，营收高度依赖头部整车厂的订单支撑。

而根据此前披露数据与其他信息推测，这前五大客户可能是：一汽-大众、奇瑞汽车、赛力斯、理想汽车、蔚来/小鹏/特斯拉。

若推测属实，一个尴尬的事实摆在台面：已启动调查的大众，恰恰是它的核心客户。如果其经调查后认定其情节严重，暂停部分订单，星宇对应直接营收损失不小，可能达到20亿元。

此外，如果后续其他合作车企参照大众标准，同步启动供应链用工合规调查，星宇股份不仅可能面临部分项目的暂停审核，长期积累的全球配套资质可能也会受到直接冲击。

而对星宇而言，国内基本盘已经碰到天花板，这份全球配套资质恐怕根本输不起。

2026年上半年，公司总营收68.8亿元，净利润6.7亿元，同比下滑5.3%。其中，公司海外业务营收仅为3.3亿元，占总营收不足5%。

上半年，公司不仅追加投资重庆基地试产，总投资50亿元的常州奔牛智能项目投入超6000万元，塞尔维亚工厂二期也在5月签约并持续投入建设。

国内基本盘已经碰到天花板，海外扩张又撞上合规审查，星宇股份正被夹在中间，处境可谓尴尬。

结语

星宇股份这件事最值得追问的，其实是一个更朴素的问题：一家企业到底应该怎么对待员工？

扎根河南的胖东来，提供了一个极具参考价值的样本。这家商超企业的员工流失率常年维持在极低水平，2026年上半年胖东来集团整体流失率仅0.50%，管理层零流失。

支撑这组数据的是：9598元的月均工资、145天年假、7小时工作制、严禁加班、将近40亿元资产分配给员工、“员工委屈奖”从8000元直接涨到3万元等。它在“把人当人看”这件事上，做到了99%的企业做不到的程度。

好企业从来不是赚钱的机器，而是一群人一起过好生活的平台。当企业愿意把利益与员工共享，把尊重放在利润之前，就能凝聚起最强大的力量。

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