具身智能催生一批新职业，广东秋招人才跟着新兴产业跑

南方财经记者张伊欣

随着经济动能的持续升级和优化，人才与岗位的关系正在被重新定义。不再是人找岗、岗等人，而是人随产业走、岗因新业生。

9月9日，广东省人社厅举办“百万英才汇南粤”2026—2027年度“才汇湾区、业兴南粤”招才引智系列活动，集中发布三项招聘计划：新一轮招才引智系列活动计划、省内重点企业招聘（实习）计划、省内外高校秋季校园招聘会计划。同期，留学回国人才专场对接会、留学人员回国就业训练营两场活动举办。广东正式吹响下半年人才招聘的号角。

“十五五”规划纲要提出，积极培育新职业新岗位，拓展数字经济、绿色经济、银发经济等就业新空间。同一天，人力资源社会保障部等部门发布第八批新职业——具身智能机器人应用技术员、制香香艺师等11个新职业，以及适老化改造设计师等23个新工种。

这份名单的方向明确。具身智能、银发经济、消费新形态……每一个新职业背后，都连着一条正在成形的产业链。

一边是面向海内外人才的大规模招引，一边是对职业版图的重新标注，广东需要同时回答“人往哪里引，岗从哪里来”两个问题。

广东去年新经济增加值占全省经济比重超四分之一，数字经济规模位居全国首位，新兴产业已成为人才招引的主要发力点。同时，广东以产教评技能生态链带动职业新标准设立与产业人才的培训，积极抢占新兴产业话语权。

流向产业升级主战场

人才来了流向哪里？“省内重点企业招聘（实习）计划”将比亚迪、大疆、vivo、中兴通讯、小鹏汽车、金发科技、南方电网深圳供电局、国家超级计算深圳中心等66家单位的招聘（实习）岗位一揽子对外发布，共计超3500个职位，计划招聘超3万人。

在同一天举办的留学回国人才专场对接会上，荣耀终端、小鹏汽车、视源电子、粤芯半导体、广东电网、中山大学附属第三医院等63家用人单位现场揽才，提供近3500个岗位，其中对研发、技术人才需求量较大。

这些企业中，不少是广东几条核心产业链的“链主”或者关键环节企业，人才流向这些企业，就是流向广东产业升级的主战场。

比亚迪、小鹏汽车，背后是广东的汽车产业。2025年广东汽车产业集群营收突破1.1万亿元，其中新能源汽车产量占比近四成，同比增长27.7%。广东同时是智能网联新能源汽车产业重地，正争取成为第一个大规模落地L3自动驾驶的省份。这是汽车产业培育新动能对研发、技术、管理人才提出的系统性需求。

大疆，代表的是广东的低空经济。广东低空经济已达千亿级规模，低空飞行器制造企业超2000家，相关企业超1.5万家，占全国低空经济产业链企业的30%以上，位居全国第一。其背后是对低空经济复合型人才的旺盛需求。

中兴通讯、粤芯半导体，标志着“广东强芯”工程的跃升。2025年广东集成电路产量942.4亿块，比2020年增长152%。粤芯三期、增芯、华润微等重大项目产能持续爬坡，背后是生产线上一批批需要从事调试、运维、迭代等工作的技术岗位需求。

国家超级计算深圳中心支撑的是广东的人工智能产业。2025年广东人工智能核心产业规模预计突破3000亿元，增速超40%，总量占全国四分之一。这也意味着对算力基建方面人才的大量需求。

在留学人员回国就业训练营中，海外人才体现出一定的岗位适配性。来自剑桥大学、伦敦大学学院、加州大学伯克利分校等40余所高校的海外学子参加，以人工智能、人机交互、计算机、工程、管理类专业居多。他们来到广东后，还参与了一系列走访和培训活动，有机会在龙头企业的研发生产一线投递简历和面试。

引才的同时，广东也在织密协作网络。国家超级计算深圳中心、广州广日股份有限公司、钛动科技股份有限公司、耶鲁大学广州校友会、哈佛大学华南校友会等9家单位，获授粤港澳大湾区（广东）人才港招才引智合作伙伴单位牌匾。目前已有29家单位被授牌，广东引才“朋友圈”越拓越宽。

产教评技能生态链带动新职业

招才引智解决的是“人往哪里引”，新职业新工种的发布则回应“岗从哪里来”。

第八批新职业包含11个新职业、23个新工种。新职业新工种大部分瞄准新兴产业：数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、智能体开发员等与具身智能、数字经济相关；低空物流员、低空智能网联系统管理员是低空经济发展催生的新职业。

新职业新工种的发布，不仅引导人才培养方向，也填补新型岗位对人才的需求缺口。以低空经济为例，广东低空经济已达千亿级规模，但全省具备无人机场系统操作、故障诊断、数据分析能力的专业人才不足3000人。

与此同时，随着智能经济发展，相关岗位大量涌现但名称多样、技能要求交叉，如机器人训练师、数据采集工程师等，求职者难以准确识别和匹配，企业也面临招聘效率低、人岗对接难的问题。

广东省人工智能与机器人学会副秘书长吴佳文表示，新职业出台后配套的标准将为产业建立一套涵盖人才识别、培养、评价和发展的统一体系，解决企业招聘和院校培养因定义、标准模糊带来的困惑。

新职业正式纳入国家职业分类大典后，人社部将启动国家职业标准开发程序。这意味着，新职业不只是一种“名分”，更会带动职业标准、培训课程等内容的制定，降低企业招聘与培训成本，推动行业从“经验驱动”转向“规范驱动”。

在新职业新工种中，其他让人眼前一亮的还有氢燃料电池制造工、新能源汽车检测员、鲜切花加工工、适老化改造设计师等，它们都对应了我国技术变革、消费升级和人口结构变化的真实需求。

回应企业用人需求，广东作为产业大省主动作为。今年1月，广东发布《产教评“微专业”建设指南》，在数字营销、低空经济、智能汽车、智能制造、智能机器人5个重点领域，开发出包含16个微专业、68门微课程的完整教学指南。

广东省职业技能服务指导中心主任叶磊介绍，近年来广东逐步建立完整的产教评技能生态链工作机制，人社部门通过主动观测产业和企业的人才标准需求，鼓励链主企业根据产业技术变革和企业岗位实际需求，参与新职业和国家标准开发。

在岗位技能培养方面，掌动智能于2024年成为广东省产教评技能生态链的链主培育单位，依托人社厅链主平台，开展生成式人工智能训练师和应用师培训，将企业服务中积累的数据、经验与底层技术转化为可帮助客户解决问题的方法，为传统软件和应用开发企业培养智能人才。

当前广东已遴选培育171条产教评技能生态链，带动1100多家产业链企业深度参与技能人才培育工作，累计开展各类技能培训超69万人次。

近日，广东还面向全社会开展新一轮新职业征集工作。叶磊表示，广东将持续加强新职业观测培育，健全常态化征集、评审、报送机制，不断提升申报质量、满足社会需求，为完善国家职业分类、建立国家职业标准体系贡献广东智慧和广东力量。