韶关“头雁”培养经验，被全国看见了

来源：韶关发布

昨日，

中国组织人事报刊登了

韶关社区治理工作的报道：

《广东韶关提升社区“头雁”本领

课堂搬到治理一线》

“以前碰到社区治理棘手难题，常常要靠自己摸索。现在既能在线上听同行讲经验，又能到优秀社区跟岗学习，遇到问题随时交流，干起工作来更有底了。”近日，谈起履职前后的变化，广东省韶关市仁化县丹霞街道新城社区党委书记谭佩芳说。

近年来，聚焦社区党组织书记能力短板和实际需求，韶关市构建讲学传经验、实训强本领、共建破难题的培养机制，把课堂搬到治理一线、把经验送到社区，推动社区书记在互学互鉴、实战历练、协同攻坚中提升履职本领。

搭建讲学平台。针对部分社区书记特别是新任书记“有热情缺经验、想干事不会干”的问题，搭建“社区书记分享汇”讲学平台，坚持“书记讲给书记听、同行跟着同行学”，突出实务实操，围绕民生项目推进、矛盾纠纷调解、服务效能提升、小区治理等基层一线高频难题，邀请实绩突出、经验丰富的社区书记走上讲台，把工作中的典型案例、实战方法和经验教训讲清楚、说明白。累计邀请42名市内外优秀社区书记登台开讲，并依托“粤视会”系统将课堂延伸至全市252个社区，设置线上互动问答环节，引导社区书记带着问题听、结合实际问、围绕难题议，在交流碰撞中寻找破解办法。

突出一线实训。把社区治理一线作为培养锻炼社区书记的重要课堂，在全市择优选取6个基层党建基础扎实、治理成效明显、工作特色突出的社区作为实训基地。按照“社情相近、需求相符、优势互补”原则，摸清社区书记能力短板和学习需求，精准匹配跟岗社区，选派社区书记分批开展不少于1个月的全脱产沉浸式学习。跟岗期间，不当“旁听生”、不做“参观客”，每名书记认领一项重点任务，深度参与议事协商、矛盾调处、资源链接、居民服务等日常工作，在解决具体问题中学习工作方法。建立周交流分享、月复盘总结制度，及时盘点学习收获、查找能力差距。跟岗结束后，每名书记结合所在社区资源禀赋和群众需求，谋划形成受欢迎、可落地的服务项目，实现带着问题出去、带着办法回来。

深化结对共建。打破社区之间条块分割、各自为战的局限，分两批选取58个条件相近、优势互补的社区开展“老带新、强带弱”结对共建。建立常态化联系机制，通过书记定期交流、主题党日联办、党员骨干互学互访等方式，推动党课共上、经验共学、难题共商、志愿服务共同开展。依托联席会议、街坊议事堂等载体，围绕服务供给、环境整治、小区治理等群众关切事项，共同梳理需求清单、资源清单和项目清单，推动组织共建、资源共享、活动共办、治理共抓。鼓励结对社区把各自在组织动员、议事协商、为民服务等方面的优势转化为共同治理资源，在互学中补短板、在协作中解难题。

今年以来，结对社区已推动解决老旧小区改造、公共空间盘活、停车位增设、加装电梯等群众急难愁盼问题200多个，实现从“结对子”到“解难题”、从经验互鉴到治理协同。

来源：中国组织人事报

编辑：陈艳