北上揽才，东莞为什么越来越主动

9月17日，东莞从河北工业大学（北辰校区）开启这轮京津揽才行程。此后5天，招聘队伍还将先后走进天津医科大学、天津工业大学、南开大学、天津大学以及中国传媒大学、北京外国语大学、北京邮电大学。

此次“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动中，东莞将携超1700家次企事业单位赴京津，提供岗位超5.4万个次。其中，面向新兴产业、未来产业的岗位近3.8万个次，占比近七成；人工智能领域岗位近1万个次；面向硕博以上学历的岗位超过8500个次。

从岗位清单看，东莞此次北上的目标很具体：人工智能、电子信息、半导体、机器人、新材料、生命健康等产业，需要什么专业、什么层次的人才，就把相应岗位带到相关高校。

从近年跨区域招聘的线路和方式来看，东莞的人才对接正在变得更主动，也更细。而城市产业的发展，则是这一变化的根源。

一座制造业城市，为什么要把人才半径越拉越大？

2025年，东莞地区生产总值达到12760.20亿元，第二产业占GDP比重56.1%。全年规上高技术制造业增加值增长7.0%，先进制造业增加值增长6.2%；先进制造业投资增长64.6%，高技术产业（制造业）投资增长89.1%。截至2025年末，全市国家高新技术企业10200家。

这些数字放在一起看，东莞制造业正在继续往技术密集型环节走，而变化也直接反映在岗位上。

此次京津招聘中，世界模型算法工程师、VLA算法工程师、量子纠错算法研究员、机器人视觉算法工程师、中子谱仪科学研究岗等职位已经出现在招聘清单中。与传统制造业岗位相比，这些岗位专业分工更细，对学历、研究方向和工程经验的要求也更具体。

这就带来一个现实问题：东莞有庞大的产业需求，但相应的人才培养资源分布在全国各地。

东莞自身的高等教育供给这些年也在增加。2025年末，全市普通高等院校（含校区）在校生17.13万人。但对于一个拥有万家高新技术企业、制造业门类众多的城市而言，本地培养不可能覆盖所有专业和层次的人才需求。

尤其是在人工智能、半导体、先进材料、机器人等领域，一些细分专业的人才培养相对集中在特定高校和科研机构。

因此，走出东莞、走进重点高校，不只是扩大招聘范围，更直接的考虑，是到人才相对集中的地方寻找与产业需求相匹配的人。

人才工作的地理半径，也就随着产业升级被拉长了。

从“去一座城市”，变成“找到一所学校”

这种变化并不只发生在东莞。

2025年春季，“百万英才汇南粤”N城联动招聘重点走进8个城市；到了当年秋季，活动覆盖范围扩展至全国21个省（直辖市）、逾100所重点高校。广东省政府公开信息特别提到，每场招聘活动将聚焦高校优势专业精准提供招聘岗位，突出供需匹配。

从城市专场进一步细化到高校专场，招聘的颗粒度变小了。

此次东莞的京津线路就很典型。

天津医科大学对应医疗卫生、生命健康等人才需求；中国传媒大学能够覆盖新闻传播、影视制作、文化创意等岗位；北京外国语大学与国际贸易、海外市场等涉外业务人才有较强关联；北京邮电大学、天津大学、河北工业大学、天津工业大学等理工科高校，则与人工智能、电子信息、机器人、新能源等岗位有较高匹配度。

这次8所高校均设置专场岗位清单，本身已经说明一个变化：招聘不再只是把同一批岗位带到不同地方，而是根据学校和专业重新组织岗位。

这种变化也与国家层面的就业政策方向一致。

2024年发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，要提高教育供给与人才需求的匹配度，根据社会需要、产业需求优化调整学科专业设置。

随后印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，进一步提出建设人才需求数据库，开展人才供需关系前瞻性分析，完善供需对接机制，并实施供需对接就业育人项目，支持校企联合培养重点领域急需紧缺人才。

把东莞这次京津招聘放在这个背景下看，逻辑非常清晰：产业端的需求越来越细，高校端的人才供给也需要更精准地对接。

岗位先变了，找人的方式就必须跟着变

去年4月，“百万英才汇南粤”杭州站举行，东莞围绕新材料、人工智能、精密制造等领域组织招聘。

当时，东莞一家机器人企业在招聘会前便提前面试了两名浙江大学人工智能方向博士，相关岗位年薪为50万元至80万元，企业负责人表示，两名博士的技术背景与岗位需求高度契合。

如今，企业需要的已经不是泛泛的“计算机人才”或“研发人才”，而可能具体到某一个算法方向、某一种材料体系、某一项工程能力。

人才需求一旦细到这个程度，传统的大范围招聘就不一定够用。学校的优势学科在哪里、哪一类毕业生适合企业的技术路线，就需要提前做匹配。

此次京津岗位也能看到类似变化。

人工智能之外，东莞还带去了半导体、机器人、新能源、新材料、医疗器械等一批研发和工程岗位。一些企业同时设置算法、软件、机械、电气、材料等不同岗位，产业链上的人才需求已经呈现明显的交叉特征。

东莞的产业数据也提供了另一重背景。

2025年，全市规上高技术制造业中，电子及通信设备制造业增加值增长7.5%，医疗仪器设备及仪器仪表制造业增长9.6%；先进制造业中，先进装备制造业增长9.4%，生物医药及高性能医疗器械业增长19.8%。

产业往技术和研发环节延伸，对人才的要求自然会跟着变化。

2025年，东莞新一轮人才政策首次明确提出“抓产业必须抓人才”的改革导向，并围绕人才评价、创新创业、服务保障等环节完善政策体系。

哪条产业链需要什么人才，哪些高校在相应学科上有优势，岗位如何与专业对应——人才工作开始更多围绕这些具体问题展开。

主动走出去，不只是把简历带回来

如果只是看招聘会，评价成效很容易落到几个数字：来了多少企业，提供多少岗位，收了多少份简历。

但跨区域进高校还有另一层价值。

高校的人才供给是持续的。一届毕业生离校之后，下一届还会到来；高校背后还有教师、科研团队、实验室以及成果转化资源。

因此，校地之间如果能够从一次招聘延伸到实习见习、校企合作、联合培养，甚至技术合作，人才对接就不再局限于某一个招聘季。

国家关于高校毕业生高质量就业服务体系的文件已经提出，要实施供需对接就业育人项目，支持校企联合培养重点领域急需紧缺人才，并畅通高校毕业生流动渠道。

从这个角度看，东莞频繁走进外地高校，意义也不只在于当场招到多少人。

更现实的价值，是让企业更熟悉学校的专业和人才，让学校更清楚东莞的产业需要什么，逐步形成稳定的供需联系。

这也解释了为什么近年来异地引才活动越来越强调校地、校企互动，而不只是办一场招聘会。

对企业来说，技术需求可以更早进入高校视野；对学生来说，也能在毕业前看到珠三角制造业正在出现哪些新岗位。

供需双方的信息越充分，匹配的成本就越低。

人才愿不愿意来，最终还要看城市能提供什么

主动走出去解决的是人才从哪里来的问题。

人才是否愿意到东莞发展、来了之后能不能留下，则是另一道题。

一名高校毕业生选择城市，会考虑岗位，也会看产业前景、职业成长、住房、教育、医疗和生活成本。

所以，一场城市推介往往会与招聘同时进行。

此次京津行程除了高校专场招聘，还有城市专场推介会、粤籍学子座谈会。某种程度上，这也是东莞向高校毕业生解释自身产业和城市环境的一次机会。

近年来，东莞的人才政策也在调整。

2025年出台的《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》，明确按照分层保障原则，采用补贴与服务相结合的方式提供人才服务保障；同期实施的人才分类评价办法，也将人才类别与相应补贴、服务衔接起来。

这说明，人才工作已经不仅是把招聘信息送出去。

对于东莞而言，更实际的挑战是，能否让岗位机会、产业空间和城市服务共同形成吸引力，这对引才来说尤其重要。

长期以来，“世界工厂”是外界认识东莞最直接的标签。但此次招聘清单里出现的世界模型、量子科技、机器人、新材料、大科学装置等岗位，也提供了认识东莞的另一面。

制造业仍然是底色，只是制造业本身已经在发生变化。

怎样让人才对城市的判断跟上这种变化，是东莞跨省招聘引才的重要课题。

从全国寻找人才，也是产业升级的一部分

回顾近年，东莞北上京津并不是一条孤立的招聘线路。

从杭州、武汉到北京、天津，东莞不断进入外地高校和人才集中的城市，招聘的范围更大了，学校选择更细了，岗位与专业的对应关系也更明确了。

由此可见，东莞的产业规模决定了人才需求量，而产业升级又提高了对专业化、高层次人才的需求。仅靠一座城市内部完成人才供给，显然越来越难。

因此，从全国范围寻找合适的人才，并不是人才工作的附加动作，而正在成为产业发展中的一项常规工作。

这也是“北上揽才”值得观察的地方。

不是简单把招聘会开到北京、天津，而是东莞开始更主动地根据产业需要寻找高校，根据岗位需要寻找专业，再通过校地、校企合作把这些联系延续下来。

对于一座制造业城市来说，这种变化可能还会继续。

产业链越往技术和创新环节延伸，需要连接的人才资源就越广。东莞下一阶段的人才工作，或许不在于“走得多远”，而在于能不能把这些跨区域连接做得更准、更稳、更长久。

撰文：龚名扬