产业需求更细，人才对接更准！东莞携超5.4万个次岗位进京津高校揽才

来源：南方+

9月17日，“百万英才汇南粤”引才专列驶入天津，首先在河北工业大学、天津医科大学举办招聘活动，后续还将走进天津工业大学、南开大学、天津大学、中国传媒大学、北京外国语大学、北京邮电大学。

本次秋招东莞携超1700家次企事业单位赴京津，提供岗位超5.4万个次。其中，面向新兴产业、未来产业的岗位近3.8万个次，占比近七成；人工智能领域岗位近1万个次；面向硕博以上学历的岗位超过8500个次。

从岗位清单看，东莞此次北上的目标很具体：人工智能、电子信息、半导体、机器人、新材料、生命健康等产业，需要什么专业、什么层次的人才，就把相应岗位带到相关高校。

从近年跨区域招聘的线路和方式看，东莞的人才对接正在变得更主动，也更细更准。

产业升级拓展人才工作半径

2025年，东莞地区生产总值达到12760.20亿元，第二产业占GDP比重56.1%。全年规上高技术制造业增加值增长7.0%，先进制造业增加值增长6.2%；先进制造业投资增长64.6%，高技术产业（制造业）投资增长89.1%。截至2025年年末，全市国家高新技术企业达10200家。

产业变化，直接反映在岗位上。

在此次京津招聘中，世界模型算法工程师、VLA算法工程师、量子纠错算法研究员、机器人视觉算法工程师、中子谱仪科学研究岗等职位已经出现。这些岗位专业分工更细，对学历、研究方向和工程经验的要求也更具体。

东莞自身的高等教育供给近年来也在增加。2025年年末，全市普通高等院校（含校区）在校生17.13万人。但对于一个拥有万家高新技术企业、制造业门类众多的城市而言，仅靠本地高校培养，难以完全匹配不同专业、不同层次的人才需求。

尤其是在人工智能、半导体、先进材料、机器人等领域，一些细分专业人才更多分布在特定高校和科研机构。走出东莞、走进重点高校，就是到人才相对集中的地方寻找更匹配的人。

2025年，东莞新一轮人才政策首次明确提出“抓产业必须抓人才”的改革导向。产业越往技术和研发环节延伸，人才需求就越具体，人才工作的半径也随之拉长。

高校专场提升人才匹配精度

今年广东“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动将走进全国14个省、直辖市的100所重点高校，以“万企进百校”形式开展专场招聘。仅9月首轮，就覆盖7个省市的55所重点高校。

人才链接范围扩大，并不是简单把招聘会办得更远。

此次东莞揽才的京津线路就体现出明显的专业匹配特点。天津医科大学对应医疗卫生、生命健康等人才需求；中国传媒大学覆盖新闻传播、影视制作、文化创意等岗位；北京外国语大学与国际贸易、海外市场等涉外岗位关联较强；北京邮电大学、天津大学、河北工业大学、天津工业大学等理工科高校，则与人工智能、电子信息、机器人、新能源等产业需求有较高匹配度。

8所高校均设置专场岗位清单，也说明招聘正从“把岗位带出去”，进一步走向根据学校、专业组织岗位。

这种变化与国家层面的就业政策方向一致。相关政策明确提出，提高教育供给与人才需求的匹配度，建设人才需求数据库，完善供需对接机制，支持校企联合培养重点领域急需紧缺人才。

从城市到高校，从广泛覆盖到专业匹配，人才对接正在往细处走。对东莞而言，从全国范围寻找合适人才，也正在成为人才工作的重要方式之一。

校地合作延伸人才链接深度

岗位越来越细，找人的方式也跟着改变。

今年4月，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动走进武汉。4月10日，在武汉大学专场推介会上，东莞市国内人才工作站揭牌，在现有“人才引育示范基地”合作基础上，开展人才对接、宣传推广、数据调研和信息共享，推动产学研与校地合作，并建立常态化联络机制。

这比单纯办一场招聘会多走了一步。

岗位会随着招聘会结束而撤场，但高校与城市之间的人才联系，需要更稳定的载体。对东莞来说，走进高校的意义，也正在从现场招聘延伸到建立长期的人才通道。

此次赴京津招聘同样能看到这种趋势。人工智能之外，东莞还带去半导体、机器人、新能源、新材料、医疗器械等研发和工程岗位，一些企业同时设置算法、软件、机械、电气、材料等岗位。

高校的人才供给是持续的，背后还有教师、科研团队、实验室和成果转化资源。如果校地合作能从招聘延伸到实习见习、校企合作、联合培养，人才对接就不再局限于某一个招聘季。

对企业来说，可以更早了解高校的人才和科研资源；对高校来说，也能更直接看到产业需要什么。一次招聘，由此可能成为长期联系的起点。

城市承接考验人才服务能力

主动走出去，解决的是人才从哪里来的问题。

人才愿不愿意到东莞发展、来了以后能不能留下，还要看一座城市能提供什么。

高校毕业生选择城市，会看岗位，也会看产业前景、职业成长和城市生活。此次京津行程除了高校专场招聘，还有城市专场推介会、粤籍学子座谈会，也是东莞向高校毕业生介绍产业和城市环境的过程。

近年来，东莞的人才政策也在调整。2025年出台的《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》，明确按照分层保障原则，采用补贴与服务相结合的方式提供人才服务保障；同期实施的人才分类评价办法，也将人才类别与相应补贴、服务衔接起来。

长期以来，“世界工厂”是外界认识东莞最直接的标签。但此次招聘清单里的世界模型、量子科技、机器人、新材料、大科学装置等岗位，也提供了观察东莞制造业变化的另一个窗口。

制造业仍然是底色，只是制造业本身已经在变。

从武汉到北京、天津，东莞不断把人才对接延伸到外地高校。今年广东秋季N城联动又进一步把100所重点高校作为招聘节点。表面上看，是招聘半径扩大；背后对应的，是产业需求更细、人才匹配更准。

对于东莞而言，下一阶段的揽才工作，关键或许不只是走得更远，而是能不能把这些跨区域连接做得更准、更稳、更长久。

■相关

构建精准长效校地合作机制

打造产才交融的“青春嘉年华”

为助力高校毕业生实现高质量充分就业，构建精准、长效的校地合作机制，推动产业链和人才链实现深度融合，经前期充分沟通，9月17日，东莞市人社局与河北工业大学就业指导中心在活动现场签订《人才引育合作框架协议》。

根据框架协议，东莞市人社局与河北工业大学就业指导中心将在人才招聘、社会实践、就业实习、产学研合作等方面建立全面、长期、稳定的校地合作伙伴关系，为河北工大学子走进南粤、扎根湾区铺就更顺畅的渠道。

同时，东莞主动对接高校，动员邀请河北工业大学人工智能与数据科学、电子信息工程、机械工程等学院12名优秀学子担任“百万英才汇南粤”校园大使，作为南粤人才政策的宣传员、校地合作的联络员，发挥以才引才的重要作用。

此外，活动针对青年人才发展需求与高校招聘场景，打破传统招聘模式，将招聘服务与沉浸式体验深度融合，打造可投可玩、可感可触的产才交融“青春嘉年华”。

东莞创新设置“AI引力场”沉浸式体验区，以四个板块让参会者近距离感受最前沿的产业成果和便利服务。在“触碰AI”区，可现场体验斯乐克AI眼镜，直观感受翻译、演讲、题词等多种前沿功能，还能与AI潮玩趣味互动；在“律动AI”区，可与领益A3机器人共舞；在“智选AI”区，高校毕业生可享受AI智能面试、简历优化和岗位精准匹配等特色服务，赋能提高求职成功率；在“创业AI”区，有意创业的青年人才可体验OPC创新形式。通过多渠道、多层次，充分展现粤港澳大湾区的创新生态。

现场深度嵌入“广货行天下”品牌，结合东莞“全国篮球城市”“中国潮玩之都”城市名片，糅合岭南文化、东莞智造特色，布置大型莞小鹅充气模型，打造潮玩快闪、打卡集赞、中秋暖心互动、集章兑礼等趣味环节，展示东莞烧鹅玩偶、3D打印展品、耙老师400体复合毛绒盲盒等展品，以年轻化、趣味化的形式展现东莞青春活力的城市气质，让青年学子在轻松愉悦的氛围中感受东莞城市魅力。

采写：南方日报记者 龚名扬

摄影：龚名扬 黄伟兴