重磅信号！“百亿级”基金经理旗下产品全线增聘

来源：中国基金报

【导读】重磅信号！“百亿级”基金经理旗下产品全线增聘，奔私信号再现？

中国基金报记者 方丽 陆慧婧

又有公募基金“名将”再现集中增聘。

9月18日，大成基金旗下多只产品发布公告称，知名基金经理韩创所管的大成景气精选、大成新锐产业、大成创优鑫选、大成产业趋势、大成聚优成长等5只产品集中增聘基金经理。去年年末至今，韩创所管其他基金也陆续增聘基金经理。至此，韩创已无单独管理基金。

多位业内人士表示，近期，业内一直有韩创即将奔私的传闻。从过往基金行业情况看，基金经理旗下基金集中增聘或是下一步离职的信号。

韩创旗下基金全线增聘

公募基金投资圈或再现重磅人事变动。

9月18日，大成基金经理韩创旗下多只产品集中发布增聘基金经理公告，涉及大成景气精选、大成新锐产业、大成创优鑫选、大成产业趋势、大成聚优成长在内的5只基金。

其中，大成产业趋势增聘徐雄晖共同管理，大成景气精选六个月持有混合增聘杜聪共管，大成聚优成长增聘戴军共管，大成新锐产业增聘齐炜中共同管理，大成创优鑫选增聘柏杨共同管理。

事实上，自去年年末起，韩创旗下基金已经在陆续增聘基金经理。去年12月11日，韩创所管的大成核心趋势混合基金增聘陈麟瓒共同管理，今年3月14日，韩创卸任该基金经理职务。3月16日，韩创管理的另一只基金——大成国企改革增聘张家旺共同管理。7月6日，大成睿景增聘张天闻共管，加上9月18日增聘的5只基金，韩创已无单独管理的基金。

从业内传出的消息称，韩创近期或有离职的想法，下一站或是转战私募基金。

三条核心投资原则

韩创是大成基金自主培养的基金经理，据公开信息，他具有中山大学经济学硕士学位。2012年6月至2015年6月曾任招商证券研发中心研究员，主要覆盖建筑材料中周期性较强的水泥、玻璃、管材等领域研究；2015年6月，他加入大成基金，先后担任研究部研究员、股票投资部基金经理、研究部董事总经理、股票投资部副总监兼董事总经理。

在韩创的投资框架中，有三条核心原则：第一是行业景气度，第二是公司竞争优势，第三是合理的估值。投资需要长、中、短期相结合，这三者缺一不可。

韩创认为，影响景气度的因素很多，产业趋势、宏观经济、中观供需等都会带来景气度的变化。在确认好大背景后，还需要对具体行业的均值回归进行预判和验证，包括景气度持续时间、处于景气度何种位置等。此外，他还要考察公司在行业里面是否建立起了明显的竞争优势。往往高价值企业需要具备如下特征：巨大的商业价值、优良的商业模型、强大的“护城河”、优秀可依赖的管理层、处于价值扩张阶段。

2021年是其业绩的高光年份。当时，由他管理的大成国企改革、大成新锐产业、大成睿景三只基金，分别以94.76%、88.25%、84.19%的收益率在当年全市场基金中排名第四位、第六位、第七位。大成新锐产业混合更是摘得当年主动偏股混合型基金业绩冠军。

大成新锐产业是他管理时间最长的基金，Wind数据显示，他自2019年1月10日担任该基金的基金经理，截至今年9月17日，任职回报达到484.90%，年化回报高达25.81%。

敬畏市场，尊重常识

通过8月底披露的基金中报，亦可窥见韩创的一些投资思路。

在大成新锐产业混合中，韩创写道：“经历了长期的市场洗礼之后，我们仍然坚信中国资产的投资价值，并且相信投资的长期之道是将普遍规律与自身的基本情况相结合。”

这些普遍规律至少包括两点：一是敬畏市场。市场是一个复杂的混沌系统，往往在一段时间的判断正确并持续带来正反馈的情况下，我们会高估自己的判断能力。只有时刻保持对市场的敬畏，我们才能相对客观地对市场进行观察。

二是尊重常识。常识是进行长期投资最重要的品质之一，常识既包括一些朴素的价值观，也包括对大量知识进行吸收之后的提炼总结。在长期投资的过程中，常识就是一盏指路明灯，它可以帮我们识别出康庄大道，也可以帮我们避开礁石险滩。

对于自身而言，每个人的基本情况千差万别，但是首先要对自己诚实，只有诚实才有可能真正了解自己。其次要保持定力和与时俱进。这是一个矛盾的对立面，一方面在眼花缭乱的市场中，没有定力只会随波逐流。另一方面时代在不断前行，不与时俱进就会陷入故步自封。因此长期投资是一个不断与外部和内心进行对话的过程，我们必须通过有选择的持续学习来保持精进。

年内离任基金经理已达333位

2026年以来，基金经理变动潮涌动。

Wind数据显示，截至9月18日，今年以来已经有333位基金经理离任，而去年同期这一数据是295位。有3家基金公司的离任基金经理人数超过10位。

今年离任的基金经理不乏行业的重磅级人物，如广发基金傅友兴、华安基金蒋璆、景顺长城基金余广、新华基金赵强、招商基金李崟、兴证全球基金任相栋、工银瑞信夏雨、国泰基金徐治彪、中欧基金罗佳明等。

具体来看，2026年公募人才流动明显加速，有两大特征：一批从业10年以上的“双十”老将集中出走，奔私仍是重要方向；同时出现大量公募内部转会：中小平台中生代基金经理被头部公募挖角，这类变动并不代表离开公募行业。

2026年以来，还出现一些基金经理“减负不离职”，比如广发基金的郑澄然、林英睿，南方基金史博、国投瑞银王鹏，招商基金王景等，只是缩减管理规模或转岗，但仍继续坚守公募阵地。

一位基金研究人士表示，本轮基金经理阵容调整既受到市场风格轮动和阶段性业绩分化的影响，更反映出行业正在经历结构性变革。这不仅是短期市场波动的结果，也是行业向更加专业化、机构化发展趋势的体现。

一位行业研究人士表示，市场环境波动加大，主动基金业绩分化明显。在行业从规模扩张转向高质量发展的背景下，基金公司更加重视平台化、体系化、特色化投研建设，基金经理的作用也随之发生变化。

还有业内人士认为，基金公司不能过度依赖明星基金经理驱动规模增长，而应更加重视投研平台建设、人才梯队培养和投资流程标准化。对于基金经理个人而言，持续创造风险调整后收益比短期规模扩张更重要。行业正在从“以人带产品”逐步转向“以体系支撑产品”的发展阶段，规模增长将越来越建立在长期业绩和团队投研能力的基础之上。当光环褪去，留下来的才是真正的竞争力。

编辑：舍梨

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