五年"927"：再造新佛山，答案写在人才身上

9月23日，秋分。收获与播种，在同一个节气里相遇。

这天，佛山将以高规格举办佛山企业家大会暨人才发展大会。这是一座城市在收获，也是在播种。

2022年，佛山把9月27日定为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”。下决心做一件事不难，难的是五年如一。连续五年，佛山把最高礼敬献给企业家与人才。

五年，足以让一颗种子生根结果，也足以让一座城市读懂“人”与“城”相互成就的密码：给予人才多少尊重，城市就能收获多少惊喜。

播种，是为下一程。佛山正以“二次创业”的奋进姿态，全力“再造一个新佛山”。这个答案，还将继续生长。

（一）

跨过九月中旬，佛山盛事不断。2026佛山人才·企业家之夜启幕，40多位港澳高校青年博士走进佛山，北京大学创业大讲堂开讲，首届“三箭杯”大赛决赛打响……

活动形式各异，主角只有一个——佛山企业家与人才。9·27，一年一度，专属于他们的节日。

人因城聚，城以人兴。尊商敬才的基因一直流淌在这座城市的血脉里。“孔雀东南飞”“星期六工程师”，记录着佛山最鲜活的人才叙事。

这份传统，在2022年被赋予新的重量：佛山将每年9月27日确定为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”，成为全省首个以立法形式设立这两个日子的地级市。

一座制造业大市，为企业家与人才设立专属节日，为什么这样大手笔？

彼时，佛山经济总量已破万亿元，转型却迫在眉睫：传统产业底盘厚重，新兴产业尚未成势，周边城市在新赛道上加速领跑，佛山一度有落入“老工业基地”陷阱的隐忧。

这座既非特区也非省会的城市，四十年前靠“敢饮头啖汤”突围，四十年后靠什么再出发？答案很明确：人才是第一资源，也是关键变量。

但做好人才工作，从来不是喊喊口号那么简单。产业结构要调，城市功能要补，优质高等教育长期是短板——积累多年的硬骨头，不可能一年两年啃下来。加之强手如林的城市竞争，佛山要建成人才强市，必须付出巨大努力。

“盖有非常之功，必待非常之人。”这句话，佛山是当真的。

连续五年，佛山以最高规格举办企业家日·人才日大会——企业家坐C位，人才坐前排。这份仪式感，不是一时兴起的应景，而是久久为功的坚持。

五个“9·27”，不只是五天，而是1400多个日日夜夜。把企业家和人才放在心上，本身就是一座城市最好的态度。

（二）

态度背后，变化已经发生。

先看总量。2022年，佛山人才总量226万人，今年增至256万人，平均每天约200人选择佛山。另一组数据同样有说服力：2025年，佛山常住人口新增9.3万人，增量居全国第六。全国人口增速放缓，佛山逆势“涨”人，足以凸显这座城市的吸引力。

再看结构。领军人才超550人，博士8600多人，技能人才超156.4万人，省、市级创新创业团队超218个。技能人才中，高技能人才占比超过三分之一；近两年，领军人才和博士群体的增速，双双跑赢总量增速。

这说明，佛山的人才增长不是“摊大饼”，而是在往“高精尖”和“高技能”两端同时发力。这正是一座制造业城市向往的人才结构。

撑起佛山人才底座的，是持续涌入的青年。去年，超17万名青年人才来佛山就业创业。年轻人愿意来，说明城市给得起机会；留得住，说明产业接得住人。一来一留之间，佛山正在完成人口红利向人才红利的转换。

今年上半年，有超9万名青年人才通过“百万英才汇南粤”系列招聘到来。廖明璨摄

变化的含金量也写在产出上。省科学技术奖获奖数量，佛山连续7年居全省地级市第一；今年上半年，又有超9万名青年人才通过“百万英才汇南粤”系列招聘到来。

这不是一年的成绩，是佛山始终将企业家、人才放在C位的成果。

（三）

与数量同步变化的，是引才的“瞄准方式”。

作为制造业大市，佛山的人才工作从来不是“捡到篮里都是菜”，而是一直盯着产业地图干活。只是这几年，准星更细了——从面上铺开，转向点上突破。

今年，佛山把这种精准又往前推了一步。依托“1+7+3+3+N”现代化产业体系推进机制，市人才工作局与能源电力、智能化网联、智能机器人、半导体、生物医药健康、信息软件、游艇等7个关键产业办公室建立联动，“一产一策”推进。

哪个产业缺人、缺哪一类人，摆在同一张桌上算：产业办提需求，人才局出政策；产业缺什么，政策就补什么。

钱往哪里投，最能看出决心。2025年，200亿元新动能产业基金设立，主投半导体、新能源、新材料、生物医药；今年初，10亿元人才科创基金成立，坚持投早、投小、投硬科技。

钱跟着人走，人跟着产业走。成效正在显现：去年，韩国翰林院院士金南衡全职带团队落户高明——佛山高端生物医药研发有了支点。今年，佛山新引进领军人才59名、博士300名、人才团队55个。

如今，佛山推动“三箭齐发”，箭箭要人拉弓。精准引才的成效，已经写进人才流向上：人工智能、机器人、半导体与集成电路等战略性新兴产业，引才占比提升至36%；机械、电子、计算机、材料、新能源等工科专业毕业生招录比例，稳定在70%以上。

（四）

如果说数量与方向之变显而易见，人才生态之变则更“润物无声”。

人才生态听起来抽象，落到地上有两层。

一层是服务。人才落脚的第一道坎是安居。“人才安居票”“人才安居惠”“人才安居贷”，补贴之外还有折扣和贷款支持，全市累计筹集人才住房2.1万套。

后顾之忧也在逐渐化解。全市建成“1+5”人才服务专区、42个人才服务载体和220名服务专员，优粤佛山卡与“佛山人才码”一卡一码通办，办的多是子女入学、看病体检这类“关键小事”；13家“人才港”挂牌运营，承诺“五免六有”，让人才放开手脚干事。

而另一层更深。一个人选一座城，最初可能为一个岗位、一笔补贴；真正让他安下心的，是这座城市的方方面面。

文旅是最直观的一块。佛山实施文旅“串珠成链”工程，建设“四山两江”文旅精品区，推出61条精品线路。它不只是一项产业，更让城市有得逛、有得玩。

文旅不只是一项产业，更让城市有得逛、有得玩。廖明璨摄

教育医疗是更实的底盘。“十四五”以来，全市新（改、扩）建中小学、幼儿园200余所，新增基础教育公办学位37万个；三级医院从22家增加到42家，新增医疗机构床位8766张。

这些投入，未必都挂着“人才”二字，却件件是人才最在意的事。

反馈也是实实在在的。2025年，佛山获评中国最佳引才城市、全国人才友好型城市、就业友好城市。一座城市的口碑，最终由选择它的人来书写。

（五）

五年前，佛山用立法把一个日子固定下来。五年后，这个日子已经长成一种生态。

迈入“十五五”开局之年，佛山的人才工作迎来又一次升级——优化“引育留用”全链条机制，搭建一流平台载体，完善“一站式”服务体系。所有动作指向同一处落点：让人才供给精准咬合产业需求。

佛山正发力能源电力、智能化网联、智能机器人等7大新兴产业赛道。戴嘉信摄

路径已经铺开。传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业培育布局，“三箭齐发”的格局之下，七大新兴产业赛道逐一明确，七个产业办公室相继就位。越来越多的项目、团队、资本，正朝着这张蓝图聚拢。

说到底，人才与产业是一场双向奔赴。人聚则业兴，业强则人留。

再造一个新佛山，答案不在别处，就在每一个选择佛山、扎根佛山的人身上。