城市与人才双向奔赴，是高明选择

来源：南方+

人才是第一资源，也是区域竞争的核心变量。在9月22日下午举行的高明区2026年企业家·人才座谈会上，高明区委书记姜岳新与企业家、人才代表们共商未来发展。姜岳新向企业家、人才们承诺，将以有求必应、主动靠前、无事不扰的理念优化营商环境，通过完善医疗教育配套、强化科创平台支撑及丰富交流平台，打造低成本、高幸福感的宜居宜业环境，全力吸引企业家与高层次人才扎根。

高明区举行企业家、人才座谈会，共商未来。 程俊飞 摄

高明拟因地制宜支持“干事人”

目前，高明区人才总量约17.8万人，其中地方级及以上创新创业领军人才6人，博士学历人才110人，还有约3.1万名专业技术人才，以及超13.8万人的技能人才，他们成为支撑高明产业高质量发展的基石。

佛山电器照明股份有限公司高明分公司党总支书记、总经理张修波表示，企业员工已近4000人，是辖区内规模比较大的企业。“希望高明区深化产教融合，推动职业院校专业设置与企业岗位需求更精准对接，扩大订单班、现代学徒制规模，并在人才安居、子女入学、医疗保障、职称评审等配套服务上持续完善，让外来技术人才来了能安、干了能留。”

广东程旭智能科技有限公司董事长文应安介绍，企业从2024年拿地布局，到2026年8月顺利竣工投产，离不开高明区委、区政府为项目启动开“绿灯”，2026年企业从TCL华星光电T8项目中收到首批订单。“我们希望政府能在融资对接上，搭建更多银企对接平台。”

广东睿鹏材料科学有限公司入站博士后戢钦，目前从事新能源电池电芯粘胶剂方向研究。他刚入站近三个月，公司就按高明区博士后政策安排了住宿，且进站后的各项对接也比较顺畅，让他很快投入到课题和实验工作。“青年科研人员是科技创新的生力军，让他们更早参与产业课题，对青年成长和产业创新都有好处。希望区里多创造一些交流机会，让青年科研人员了解本地企业的实际需求，也让企业更了解青年科研人员在做什么。”

当天出席座谈会，还有来自教育界、医疗界的专家，他们也对高明区人才引进策略提出建议。

高明区人民医院麻醉科主任陈洪涛，他是作为医疗人才被引进到高明。“高明的发展，既要产业强、科创强，也要健康强、服务优，希望区政府考虑将医疗人才纳入全区科创人才大盘子，同时推动优质医疗服务主动对接产业发展，让健康服务成为高明招商引资一张亮丽名片。”

对于企业家、人才们的建议，高明区委人才办、区经济科技促进局等职能部门都积极响应，提出会因地制宜出台政策，支持来高明干事业的能人。

高明建强科创平台助人才发挥

高明区近年来不断建强科创平台引擎，为科创人才创新创业提供了舞台。

例如今年9月20日，佛山高明生物医药临床前研发公共服务平台落成典礼暨广东明珠生物技术有限公司实验基地开业，它成为佛山市首个大动物临床前CRO全产业链平台。

从现状看，目前高明区力推校企共建沧江研究院，导入沧江先进生物医学仪器技术研究院，引入新加坡南洋理工大学机器人、西北工业大学无人机等高水平团队项目。

广东高明产业创新研究院院长向卫兵建议，高明区要开发科创人才团队资源，利用沧江研究院等高端平台，主动与关键高校、科研院所“结亲家”，引育更多高水平人才团队。同时整合力量打造科技企业孵化载体，少做“包租公”，多做“技术经理人”，健全人才科技金融投贷保体系，潜心提供全生命周期“一揽子”服务。

“近日参加佛山机器人产业发展讨论会，我们公司是高明区唯一代表。”广东毕方智控科技有限公司总经理罗睿康介绍，具身智能企业从实验室走向市场，最急需的不是资金注入，而是能验证技术可行性的潜在订单与应用场景，高明的产业条件和务实，吸引了新加坡南洋理工大学机器人团队进驻。

罗睿康建议，未来政府应多促成佛山制造业巨头与研究机构合作，组建校企联合实验室，同时通过产学研结合，自主培养符合产业需求的研发力量，解决长期人才供给问题。

高明区国资局提出，将搭建好一批中试平台，为产业发展助力。

姜岳新表示，高明区目前常住人口有52万，如果增加至80万以上，城市的消费与活力都将上一个档次，而企业家们就是助力高明人口增加的关键要素。区委、区政府将重点关注人才引进和科技创新支持，为企业家二次创业提供坚强保障，确保各项举措见效。

采写：南方+记者 尹辅华