金牌领跑全国，根扎在人身上！世赛上的那些“广东时刻”

来源：羊城派

9月22日晚的上海，万众瞩目。第48届世界技能大赛开幕式在黄浦江畔举行。在接下来6天时间里，17张广东面孔，将出现在16个项目的竞技台上。这个数字，占了全国正选参赛选手的近四分之一。

为了这一刻，广东选手备战已久。广东省机械技师学院的廖俊杰，每天的训练节奏、时长、考核标准完全对标世赛正式流程。广州市轻工技师学院的欧祖安参加精细木工项目，临战前把重心压在自己的薄弱环节——楼梯模块上，反复打磨精度与稳定性。深圳技师学院的覃秀桃，2024年在里昂看到师兄拿下工业设计项目金牌，心里埋下了代表中国在上海夺冠的种子。首次征战世赛的杜美婷，每天早上8:30准时开启训练，一切按正式比赛的标准来。

这不是广东第一次出现在世赛的聚光灯下。从2011年中国首次组团参赛算起，七届世赛，广东一届没落。35金、16银、14铜，外加26个优胜奖。金牌数和奖牌总数，位居全国第一。

数字背后，是一群人、一条路、一座制造业大省对“人”的理解。

从“陪跑”到“领跑”

2011年，中国第一次站上世赛舞台。那一年，广东选手还是赛场的“探索参与者”，是广东在世赛上的首次亮相。前几届比赛，成绩谈不上亮眼，更多是在摸索竞赛规则、积累备赛经验。但广东没有停下脚步，一届一届接续征战，一茬一茬选手潜心苦练，名次稳步向前。

转折出现在第43届世界技能大赛上，中国斩获5金6银4铜12个优胜奖，奖牌总数15枚，实现世赛金牌“零的突破”。广东14名选手参赛，拿下2金3银3铜4个优胜奖，奖牌总数超过全国一半。到了第44届世赛，广东一举拿下5金4银6铜，为全国贡献了三分之一的金牌。2024年法国里昂举办的第47届世赛，广东选手斩获13金5银1铜、3个优胜奖，金牌数量较上届多出6枚。来自广东的卢言琳、詹贤达、马佳佳三人，凭借制造团队挑战赛的出色发挥，捧回中国代表团“国家最佳选手奖”。

这些名字，没有一个是凭空而来。广东省机械技师学院，走出了多名世赛冠军，尤其在数控铣项目，广东实现了该项目世赛“五连冠”，金牌选手全部出自这所学校，龙伟杰就是其中之一。

2018年，他初次走进校内竞赛训练场，用他自己的话说，“才知道山外有山”。此后数年，训练中有失利、有迷茫，却从未轻言放弃。2024年里昂赛场，他站上数控铣项目最高领奖台，23岁荣获中国青年五四奖章。

深圳技师学院的覃秀桃，来自茂名高州。2019年考入工业设计专业，一路闯关拿下第二届全国技能大赛金牌，如今正代表中国征战第48届世赛。从高州到上海，这条逐梦路，她走了六年。

今年马年春晚，30名世赛获奖选手代表登上舞台，向全国观众展现新时代工匠风采，其中7人来自广东。

不少人将持续涌现世赛冠军的现象称为“广东现象”。现象背后，是广东持之以恒推进技工教育、系统培育技能人才的思路与成果，支撑这套体系的，是广东视人才为珍宝、坚持投资于人的制度自觉。

广东金牌为什么领跑全国？

赛场上的辉煌，从来不是靠运气。广东做实三件事，让技能人才不断涌现。

第一件，立法护航。2024年7月1日，《广东省技能人才发展条例》正式施行，这是全国第一部关于技能人才发展的地方性法规。条例明确建立技能等级与相应学历双向比照认定制度，技工院校毕业生在落户、职称评审、职级晋升上，可分别比照中专、大专、本科学历享受对应待遇。

简单来说，读技校，同样有出路、有发展。广东持续完善技能人才培育配套政策，鼓励企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制、股权激励，实实在在让技能值钱，让技工有体面、有尊严。

第二件，成果转化。金牌不能只陈列在荣誉墙上。2026年4月，广东出台全国首份世赛成果转化专项文件《关于推动世赛成果转化加强高技能人才培养的指导意见》。依托全省53个世赛集训基地，广东陆续建成一批青年技师工作站，推动竞赛标准变成教学标准、训练方式变成实训方式、竞赛场地变成实训场地。广东省职业技术教研室编制《世赛成果转化指导手册》，世赛竞赛成果转化项目拿下16项省级教学成果奖。全省建成29个国家级技能大师工作室，汇聚459名省级技术能手，把少数冠军的备赛经验，转化为更多学子的成长本领。

第三件，投资于人。截至2025年底，广东技能人才总量2238.18万人，高技能人才843.29万人，两项指标均居全国首位。全省现有141所技工院校，在校生约69万人，办学规模位居全国第一；技工院校毕业生初次就业率稳定保持在98%以上。

这些数字并不花哨，每一项背后，都是广东对技能人才一以贯之的重视与投入。

赛场之外，才是真正的考场

技能人才的价值，最终要在产业里兑现。世赛的赛场荣光如何持续释放价值？广东的答案是：把赛场标准转化为产业标准。

2023年起，广东在全国率先打造产教评技能生态链。截至目前，全省已建成170条生态链，华为、腾讯、比亚迪、格力等龙头企业担任链主，覆盖全省20个战略性产业集群。这套“产业岗位标准为引领、院校人才培养为基础、技能人才评价为纽带”的技能人才供应链，带动837家企业培育技能劳动者约13万人次。

在产教评技能生态链的带动下，院校和企业的合作关系，发生深层次改变。广东技工院校与华为、格力、广汽等头部企业携手，开设校企双制订单班。广州市机电技师学院联合企业和科研院所，建起广东首批青年技师工作站，推行“院校导师＋企业导师＋科研导师”三元导师制。首批学员中，不少人毕业后直接进入企业核心技术岗位。

就在2025年9月之前，杨楚伟还是一名靠外卖维持生计的待业毕业生。进入青年技师工作站苦练本领后，他实现蜕变，成长为能够独立负责PLC开发的电气工程师。

视人才为珍宝，广东持续推进“新八级工”制度，推动职业技能等级与薪酬待遇挂钩，资源向关键岗位、生产一线、紧缺技能人才倾斜。从世赛赛场走出的选手，走出校门，走进世界500强、重点制造企业的生产一线。他们不只是竞技选手，更是支撑产业升级的技术底座。

赛场上的“金字塔尖”，正在源源不断培育出产业一线的“人才高原”。

这条路，广东走了数十年。从第一块世赛金牌，到2200多万技能人才，底层逻辑其实很简单：把人才当珍宝，把资源投在人身上，让技能人才有尊严、有奔头、有未来。制造业的根，说到底，扎在人身上。

文 | 记者 周聪 何晶 曾潇

图 | 记者 曾育文