百融智能拟设百亿市值激励目标，激励创始人持续推进AI战略升级

来源：金融界

港交所披露公告显示，百融智能（06608.HK）拟向公司创始人、董事会主席兼行政总裁张韶峰授出 2439.5 万股股份奖励，附带市值目标。区别于市场常见以时间进度为核心解锁条件的股权激励，本次整套奖励完全锚定公司市值表现，股份能否归属不以时间简单推进，而是要看公司市值台阶能否达标。

根据公告文件，本次拟授予分五个批次，分别对应的算术平均市值门槛分别为 60 亿、70 亿、80 亿、90 亿、100 亿港元。归属时间窗口为授出满六个月起至授出四周年，设置五档逐级抬升的市值考核门槛，逐级加码，最后一档要求算术平均市值不低于 100 亿港元，且要维持连续 183 个交易日，并非短期股价冲高就可以解锁。如果在整个归属周期内达不到对应条件，对应部分股份奖励将会自动失效。同时张韶峰需持续在公司担任董事会主席或执行董事职务，持续推动公司AI战略升级。

公告显示，百融智能是一家兼具垂直领域基础模型研发及企业级 AI Agent 落地能力的一体化企业。张韶峰为技术出身的清华大学校友，牵头推动公司在 AI 领域的发展，带领团队搭建全栈 AI 技术能力，持续迭代多个行业专属模型。公司语音基础模型近期在大模型语音助手公开评测基准 VoiceBench最新榜单中，凭借突出的语音理解与推理能力取得当时综合排名第一的成绩。

在技术底座之上，张韶峰倡导并提出 RaaS（结果即服务）商业模式，主导打造包含百基、百工及百汇三层架构的 Results Cloud 平台，实现硅基员工的部署与管理。依托按结果付费的灵活商业模式，将服务价值与客户业务成果紧密绑定，驱动业务可持续增长。在其带领下，公司持续推进 AI 战略升级，把企业级 Agent 能力拓展到物流、券商、银行、运营商等多元行业，实现 AI 业务与应用场景的多元化布局。

回到激励条款本身。市场上有部分投资者注意到，本次激励“百亿市值 + 长周期维持”的考核思路，与港股通标的纳入时的市值考察要求，存在一些形式上相近之处，100亿最终解锁市值门槛也接近港股通最新一期纳入考察标准。

此次股权激励还有一个特殊之处。创始人股票解锁之后还有进一步约束：即便股份顺利归属，创始人还需要履行 24 个月的禁售承诺，即在归属完成后两年内不得转让相关股份，属于额外叠加的创始人自律约束。

以上设置从资本市场角度看，整套考核叠加锁定期的制度安排设计，一方面用阶梯式市值目标牵引管理层持续做大公司价值，另一方面又通过解锁后的长期禁售避免短期套利，将创始人个人回报、公司市值成长、股东长期利益三者深度绑定在一起。

本次激励的设立旨在肯定张韶峰长期以来对集团业务发展的贡献。张韶峰自 2014 年 3 月起担任公司行政总裁，2018 年 6 月出任董事会主席兼执行董事，全面负责集团整体战略规划与业务拓展。董事会及薪酬委员会认为，张韶峰是公司在 AI 行业激烈竞争中取得技术、产品与业务突破的核心贡献者，其持续履职对于集团未来的成长至关重要。本次有条件授出既是对过往贡献的认可，也旨在激励其持续推动集团 AI 战略升级与长期发展，把未来价值创造和全体股东利益深度对齐，方案具备合理性。

这一方案的后续归属进度，也将成为市场观察公司市值管理思路的一个窗口。免责声明：本文为第三方媒体基于港交所公开公告、公司2026年中期业绩公告及公司官网公开信息作出的客观解读，不构成投资建议。