各地人力资源社会保障部门多措并举扎实推进“百日千万招聘专项行动”

来源：人力资源和社会保障部

7月1日至10月10日，人力资源社会保障部开展第七届“百日千万招聘专项行动”。各地人力资源社会保障部门整合资源、多方联动，多元拓展岗位渠道，集中组织线上线下招聘活动，助力高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。

天津聚焦用工和求职双向需求精准发力。创新组织招聘集市。将招聘场景延伸至本地热门商圈及夜间市集、街道社区，依托人流密集的场地优势把岗位送到群众身边。招聘现场同步设置政策宣讲、简历问诊、AI测评等功能专区，提供一站式暖心服务体验。分类举办专场招聘。面向高校毕业生举办50场专场招聘，提供网络工程师、系统研发工程师等岗位；面向失业人员举办42场专场招聘，提供设备工程师、安全生产员等岗位；面向退役军人、农民工举办12场专场招聘，提供营业员、仓库管理员等岗位。深耕基层就业服务。推行“家门口”便民招聘，落实求职登记、职业指导、岗位二次推送、跟踪回访全链条服务。创新“点餐式”直播带岗，依托基层“就业红娘”队伍“一对一”服务，把优质就业岗位送到群众身边。

福建创新服务举措推动专项行动提质增效。文旅搭台，送岗聚才。依托文旅商圈、古城夜市、夜间消费等场景，结合“闽超”赛事流量，将高校毕业生招聘融入文旅体验，开展沉浸式实景直播带岗。双线协同，扩面增效。线下分行业、分专业举办“专而精、小而优”的专场招聘，高频覆盖高校、人才公寓等场所；线上开展主题网络招聘、直播带岗、直播探企，实现活动线上线下一体推进。累计举办特色招聘活动550余场，联动企业2万余家。清单比对，精准服务。加力做好县域岗位挖掘工作，每半月归集用工需求，筛选适配岗位，探索制定标准化岗位需求清单；依托“福建就业网——毕业生就业专区”和“福建省就业呼叫中心”建立毕业生实名台账。将“清单”和“台账”实时比对，通过AI助手为毕业生和企业提供岗位（人才）精准匹配、政策精准推送等服务。

湖南精准赋能助力人才稳岗留湘。精准搭建供需平台，靶向开展专场拓岗。深化省市联动、政校企协同，省本级牵头举办湘南、湘西区域性专场招聘会，全力助推高校毕业生、就业困难群体就近就地就业。株洲、益阳等地市重点针对智能制造、医疗健康产业举办主题专场活动，精准对接企业用工缺口与人才求职需求，实现人岗高效匹配。创新多元服务场景，延伸就业服务触角。构建“线下实景+线上直播”就业服务体系，线下下沉商圈、乡村市集、乡镇广场等人员密集区域，开展夜市招聘、政策宣讲、求职答疑一体化服务。线上常态化开展实景探企直播，直观展示企业环境、薪资待遇和发展前景。组建“就业陪跑员”队伍，提供简历指导、面试辅导、入职跟进全流程服务。强化数字赋能增效，升级智慧就业服务。依托“湘就业”平台开通全天候线上云聘通道，运用大数据精准分析求职信息、定向推送适配岗位。在政务大厅、校园、招聘会场布设AI智能求职终端，集成简历生成、人岗匹配、岗位推送等功能，切实提升公共就业服务智能化、便民化水平。

云南创新服务模式拓宽就业渠道。跨域发力拓岗，东西协作双向引才。依托沪滇协作机制，统筹省内外岗位资源，搭建就业对接平台。景洪市联动上海松江区举办专场招聘、云端带岗，推动优质岗位下沉基层。人岗精准对接，沉浸式探企识岗。紧扣高原特色农业、绿色工业、文旅康养等重点产业，精准挖掘就业岗位，建立用工需求清单，组织有意愿的求职者入企访岗，企业负责人与求职者面对面交流、“一对一”答疑。澜沧县创新“沉浸式探企”服务，组织3批次共260余名青年走进本土龙头企业实地观摩，有效提升人岗匹配效率。服务集成打包，招聘赋能一揽子供给。推行“招聘洽谈+政策宣讲+职业指导+技能衔接”一体化服务模式，切实提升招聘实效和群众获得感。红河州在招聘会现场开设“一对一”求职辅导、政策解读、培训对接等专区，服务求职者5100余人次。

青海创新打造服务模式助力活动走深走实。多元场景融合，点亮“人才夜市”就业新地标。推动就业服务与夜间经济、文旅消费深度融合，将招聘展位嵌入核心商圈和夜市街区，让求职对接融入市民日常生活。服务下沉延伸，开通“就业巴士”暖心直通车。人社服务专员深入易地搬迁安置小区，将岗位信息、政策服务精准送至群众家门口，打通就业服务“最后一公里”。组织求职者走进工业园区实地观摩洽谈，零距离感受工作氛围。数字赋能云端，打破招聘时空壁垒。开展“直播访企”活动，人社服务专员、企业HR走进企业生产车间，直观展示工作环境，线上实时解答薪酬福利、发展前景等劳动者求职关切问题，让岗位“触屏可及”。

本期编辑：张子璇