养老看护岗位领跑三季度招聘市场，新质赛道秋招供需活跃

来源：南方+

养老/看护行业增速登顶，新质生产力行业继续充当人才需求的稳定支撑。近日，智联招聘发布的《2026年三季度人才市场热点快报》显示，养老/看护行业招聘职位数同比增长43.9%，位居各行业首位；面向应届生的人工智能工程师职位数增长36.9%，平均招聘月薪达17775元。

三季度人才市场：新质产业继续引领，养老服务增速登顶

三季度，招聘增长较快的行业整体延续新质生产力引领的驱动格局，并在此基础上涌现出新的亮点。一方面，新材料、大数据、人工智能等新质生产力相关行业保持较快增长，继续充当人才需求的稳定支撑；另一方面，养老服务等民生行业招聘快速扩张，成为人才市场新的看点。

智联招聘三季度数据显示，养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速位居所有行业第一。随着我国人口老龄化进程加快，养老服务需求持续释放，养老护理人才需求明显上升，护工、护士等岗位招聘显著扩张。养老服务业有望进一步吸纳相关专业人才，护理、老年照护等专业毕业生也将迎来更多就业机会。

新质生产力行业方面，新材料行业三季度招聘职位数同比增长14.8%，伴随新能源、航空航天等下游应用持续扩大，材料研发、工艺、检测等岗位需求加快释放。专用设备制造（职位数同比增速6.0%）、航空/航天/船舶制造（5.7%）、人工智能（5.2%）、新能源（4.8%）、汽车零部件（2.4%）、工业自动化/机器人（1.2%）等行业亦保持增长，反映制造业智能化、高端化转型持续推进。此外，宠物服务行业以10.8%的职位数同比增速继续保持活跃，“它经济”热度延续。

秋招季应届生供需：招聘求职双活跃，新质赛道加速吸纳

当前正处于2027届毕业生秋招旺季，三季度应届生招聘与求职均保持热度，供需格局与产业转型方向高度相关，成为三季度人才市场的热点。

从行业的招聘量看，智联招聘数据显示，三季度应届职位数占比较高的行业包括人力资源服务（应届职位数占比5.8%）、软件/IT服务（4.6%）、互联网（4.1%）、电子/半导体/集成电路（3.5%）、生物/制药（3.4%）等。从行业的应届生投递量看，应届生投递较为集中的行业为软件/IT服务（应届生投递量占比7.0%）、电子/半导体/集成电路（4.6%）、人力资源服务（4.3%）、互联网（3.9%）、生物/制药（3.5%）等。整体来看，应届生招聘与投递集中度较高的行业较为一致，包括软件/IT、互联网、电子半导体、生物制药等数字与硬科技行业，以及人力资源等专业服务行业，构成应届生求职的主要赛道，供需呈现“软硬交织、科技与服务并重”的格局。

从职业看，三季度应届职位数增速领先的职业集中在数据、芯片、AI、医药研发等技术方向。数据工程师以57.4%的应届职位数同比增速位居榜首，平均招聘月薪10882元；临床研究/试验（50.6%）紧随其后，月薪9503元；芯片工程师应届职位数增长43.6%，月薪14527元；人工智能工程师增长36.9%，月薪17775元，是本季度应届岗位中薪酬较高的职业之一。产品经理（29.8%）、生物/医药研发（17.4%）、化学研发/分析（15.5%）、工程安全/工程质检（15.5%）、通信及硬件研发（12.9%）、软件研发（8.1%）等职业应届岗位亦保持较快增长。

数据、芯片、AI等技术岗位对应届生需求旺盛，一方面源于AI产业从模型开发走向应用落地、企业加快数字化转型，带动底层数据与算法人才缺口扩大；另一方面，这些技术岗位更看重学习能力与创新力，企业倾向于提前储备并培养年轻人才，为应届生进入新质赛道提供了入口。