21世纪经济报道记者王峰 北京报道

近期，多家科技公司的出海招聘公告引发关注。

小米招聘海外客户高级销售经理，负责发掘中国出海新客户，月薪可达25K—35K；一家具身智能大模型企业招募出海业务法务专家，负责提供海外业务全流程法律支持；一家知名车企招聘海外销售经理，薪资由“底薪（10K—30K）+提成+驻外补贴”构成。

随着中资企业海外布局扩张，海外用工总量持续增长。

截至2025年末，我国在境外设立企业5.8万家，比上年增加6000家。境外非金融中资企业从业人员总量476.1万人，其中外方雇员接近296.5万人，中方外派人员约180万人。

日前，劳动经济学会就业促进专业委员会2026年三季度就业形势分析会在北京举行。会议以“中资企业出海与青年境外就业”为主题，与会专家探讨了中资企业出海带动境外就业的现实挑战与机遇。

专家指出，在国内青年就业承压的背景下，构建就业友好型发展方式，可依托共建“一带一路”对外合作布局，有序开发海外岗位资源，探索青年境外就业新路径，这是缓解国内青年就业压力的重要研究方向。

然而，跨境劳务合作双向管理链条长，利益矛盾较为复杂。专家一致认为，青年境外就业不能简单作为化解国内就业压力的“出口”，必须坚持风险前置原则，兼顾机遇开发与风险防控。

深化跨国劳务合作

与会专家梳理了不同区域的用工需求、制度环境和人才适配情况。

西南财经大学教授董艳对非洲中资企业调研后发现，基建、制造业、农业项目普遍存在较大岗位缺口，非洲中资企业面临双重人才缺口。国内兼具工程技术能力、东道国语言能力，且熟悉当地法律与风俗的复合型青年人才供给严重不足；当地本土劳动力基础技能薄弱，企业需要投入大量资源开展岗前培训，推高了整体人力成本。

香港科技大学教授潘芃杉指出，随着中国—中亚合作持续深化，双边经济交往已从传统农业合作、大型工业项目，延伸至商贸流通、住宿餐饮、跨境物流、数字服务等服务业领域，催生大量商贸、语言服务、运营管理类岗位。但当前国内青年赴中亚就业渠道较为分散，缺乏标准化供需对接平台。国内高校中亚小语种人才培养体量有限，兼具语言能力与商贸实务经验的复合型人才供给缺口显著。

中国社会科学院拉丁美洲研究所副研究员王飞指出，中资企业在新能源、矿产、通信、跨境电商等领域加快布局，催生了工程技术、跨境运营、本地化营销等岗位，可为部分高技能青年提供就业机会。

人才缺口意味着就业空间。与会专家指出，应当把海外市场需求反馈给高校与职业院校，优化专业设置、课程内容，实现人才供给和海外岗位需求的前置匹配。

健全出海人才培养体系

北京外国语大学教授牛华勇提出，出海人才培养应当搭建统一标准框架与多元评价模式。境外就业人才能力不能简单依靠传统学历标尺衡量，完整能力集合应当分为三个层次：第一，专业技术业务能力，对应岗位本职工作；第二，语言与国别认知能力，包含当地语言、法律制度、文化习俗、宗教社会常识；第三，风险素养，包含人身安全防范、冲突应对、心理调适、应急避险能力等。

专家建议分类推进人才培养改革。外语类高校要拓展区域国别研究，增设产业、劳工法律实务课程；理工科高校开设海外国情通识模块；高职院校面向服务业、实操技术出海岗位，强化实操技能与海外适应能力的复合培养。

四川国际标榜职业学院校长刘一沛指出，全球健康护理、加工制造、酒店餐饮、幼儿保育等领域存在较大技能型岗位缺口，海外就业为我国青年拓宽成长成才路径、改善家庭经济状况提供了新的机遇。对职业院校而言，帮助学生进入国际劳动力市场，不仅能够拓展就业渠道，也有助于对接先进职业标准和人才培养理念，推动教学模式创新与办学质量提升。

与会专家建议，以促进技能人才国际流动为契机，借鉴国际经验，推动学历教育与职业技能等级认定有效衔接，完善学习成果积累、转换与互认机制，促进学习与就业灵活转换、不同教育层次有序贯通，并逐步加强与国际职业资格体系的对接，为技能人才构建更加开放、多元、可持续的成长通道。

不少青年顾虑“出海之后履历不被认可，回国就业更加困难”，这构成了青年参与境外就业的重要心理障碍。

北京交通大学教授唐代盛指出，青年海外工作结束回国之后，面临海外工作经历认定、职业技能证书国内互认、再就业求职支持缺失等现实问题。建议研究海外工作经历的认证机制，推动部分职业技能跨境互认，公共就业服务机构要为归国青年提供就业帮扶，解决后顾之忧。

与此同时，部分青年赴海外就业并未经由正规外派渠道，存在个人自主求职、中介机构经营不规范等乱象。青年劳动者信息获取不对称，极易陷入权益受损的困境，相关监管工作面临现实挑战。

专家建议，应建立动态更新的国别风险分级评估清单，根据东道国法律、安全形势、签证条件实施分类管控。构建跨部门协同机制，实现外交、人社、教育部门与驻外机构信息联动，制定境外就业风险监测预警和突发事件应急处置预案。

（作者：王峰 编辑：陈洁,张晔）