一场省级数智技能“大考”，给佛山南海带来什么？

来源：南方+

10月25日，2026年广东省智能机器人与数字制造应用技术项目职业技能竞赛在佛山南海落下帷幕。来自全省超百名选手齐聚南海，在数据采集与处理、人机交互、智能装备装调、PLC基础应用等多个赛项中，完成一场新质生产力背景下的技能大考，一批扎根一线的“智造工匠”在南海站上了省级赛事的领奖台。

省级大赛为何落地南海？赛事背后，折射出南海技能人才培育与产业高质量发展哪些新动向？

比赛现场，选手全神贯注操作。

省级赛事首次落地

雄厚产业基础呼唤更多高技能人才

本次竞赛由广东省总工会主办、佛山市总工会承办、南海区总工会执行协办，以智能制造工程技术人员国家职业技能标准为依据。在两天时间里，选手们依托智能机器人系统集成平台，比拼夹具装调、电气气路连接、视觉调试、大模型语音交互调试和PLC编程调试等“硬功夫”，在比赛中收获了个人职业技能的跃升。

现场为获奖选手举行了颁奖仪式。

“这次比赛，是南海首次承办省级劳动竞赛。”南海区总工会党组副书记、常务副主席区文满介绍，赛事项目聚焦新质生产力、新经济前沿领域，体现了技能人才培育紧紧围绕产业发展前沿谋划的导向。

省级大赛为何选择南海？广东省总工会党组成员、副主席郑辉在启动仪式上表示，佛山是广东制造业大市，南海是广东智能制造版图上的重要一极，“依托佛山南海坚实的产业基础和深厚的工匠文化，本次大赛一定能办出水平、办出特色、办成标杆”。数据印证着这份底气：2025年，佛山机器人相关产业营收达523亿元，工业机器人产量约占全国的6%；在南海，机器人领域企业已超百家，今年，全国首条万台级人形机器人自动化产线在狮山建成投产。

产业要升级，关键靠人才。区文满表示，传统产业中的职工主力军如何成长为创新发展的生力军、进而成为科技新兴产业的主力军，是产业工人队伍建设需要回答的问题，“南海申办本次项目，抓住了经济发展的前沿和未来，为南海、佛山乃至广东产业转型积蓄主力军、生力军力量”。

赛场之上，选手们收获的不只是一纸荣誉。来自佛山南海企业生产一线的职工张水善、张运松，拿下本次竞赛唯一一等奖。他们表示，比赛内容高度贴合一线生产实际使用环境，对日常生产技能提升有明显帮助，“作为视觉领域从业者，比赛涉及机械手与AI联调内容，让我们接触到此前未接触的新领域知识，获得难得的成长机会”。

佛山智能装备技术研究院常务副院长周星认为，一线员工日常可能只接触某些单点环节，通过比赛将相关环节串联起来，有助于向更体系化的方向锻炼；比赛以机器人为核心，瞄准现场执行系统、机器人编程应用、数字化仿真等智能制造关键环节，是很好的比武方式，也是促进技能提升的方向。

技能竞赛的效应不止于赛场。区文满认为，省级比赛带动各市队伍、技术能手和各市竞赛开展，再带动企业一线劳动比武，形成群体性带动；获奖选手回到企业后，又会带动团队技能提升，形成个人带动团队的效应，“从政府、工会引领，到面上推广促进，再到企业端创新发展，能够有效促进整体劳动者素质提升。”

赛事现场，与会领导嘉宾实地考察华数机器人工匠学院。

以赛育才

构建“百赛成就百万”育才体系

一场大赛落下帷幕，折射的是一座制造大市长年累月的育才布局。

近年来，在南海区总工会的牵头推动下，“以赛育才”已成为南海培育技能人才的重要路径。“十四五”期间，南海区总工会连年筹办职工劳动和技能竞赛，共举办区级以上竞赛133场次，带动7566家（次）企业、超10万人次职工参与岗位练兵、技术比武，帮助728名职工通过竞赛获得技能等级证书，1682名职工、477个集体获区级以上奖励，为南海高质量发展注入职工动能。

去年9月，南海进一步发布了“百赛成就百万·技能争先新枢纽”竞赛品牌。“百赛”指南海每年举办过百场技能竞赛；“百万”则呼应“百万英才汇南粤”行动、“百县千镇万村高质量发展工程”和“百万技工引育计划”。以此为牵引，南海区总工会构建起生产型、服务型、智能型三大竞赛体系，推动竞赛向新兴产业、重点领域拓展，形成“竞赛+培训+认证”的一体化技能人才培育链条。

为了更贴近产业发展需要，南海的赛场越来越多地“走”进产业一线，由“政府包办”转向“政府牵头、企业主导、产业受益”：企业出标准、出技术、出岗位，赛题源于生产一线。无人机吊运竞赛把赛场搬到真实鱼塘，无人物流配送车竞赛直接选用L4级无人车实战考核，跨境电商竞赛依托企业真实选品开赛……真场景、真货物、真流程，让竞赛从“纸面考试”变成实景版的岗位能力测评。

“训、赛、聘”由此形成闭环：赛场既是竞技场，也是对接技能人才与企业需求的重要桥梁。无人物流配送车竞赛现场举办供需对接会，12家企业参会，达成就业（实习）意向近百人；无人机吊运竞赛现场组织优秀选手签约用工平台，让选手走出赛场即上岗。

来了就是自家人

让技能人才成长、扎根、出彩

技能人才引得来、赛得出，更要留得住、干得好。围绕技能人才的全周期服务，正在“南海自家人”品牌之下持续加码。“来了南海，就是自家人”，南海区总工会把职工当自家人来服务，凝聚自家人的力量，共同为南海发展发光发热。

南海自家人·乐游新佛山。

“十四五”期间，南海区总工会更以一系列务实举措织密服务网络。面向新就业形态劳动者，南海构建了“3+5+N”联新暖新服务体系，常态化设立“暖新服务日”，累计推动62家新业态企业建会、发展会员超3.8万人，建成服务站点357个并上线电子地图，为2.5万名新业态劳动者赠送“二次医保”；累计建成工会驿站306家，打造全市首家地铁工会驿站、桂城“暖新公寓”等特色阵地，让奔波在户外的劳动者找得到、进得去、用得好。

由区委社会工作部和南海区总工会联手打造的瀚天科技城“暖新公寓”启用。

南海区总工会“关爱新业态 情暖劳动者”——佛山市南海区新业态劳动者“工会二次医保”集中赠送仪式。

服务职工提质行动同步推进。建起“1区宫6镇宫、20个职工服务中心、300多个工会驿站”的服务矩阵，技能培训、子女托管、法律援助、心理服务等空间一应俱全，阵地服务让职工触手可及。南海还推出AI直播带岗、职工子女夏令营、“两癌”筛查送体检等服务，把暖心关怀送到职工身边。

南海区工人文化宫启用仪式。

服务有温度，成长有通道。围绕产业工人队伍建设改革，南海形成“党工共建”经验，133家企业纳入产改台账管理，新润成陶瓷“6驱动”模式在44家企业推广；建成市级以上劳模和工匠人才创新工作室54个；华数工匠学院成为佛山唯一入选全国总工会重点支持的项目，构建起“技能提升—考核认证—竞赛选拔—工匠培育”的全链条实训体系。从一线普工到技术能手，从技术能手到劳模工匠，一条清晰的成长阶梯，让越来越多的产业工人由“工”变“匠”。

赛场有终点，育才无止境。一场省级技能大赛落地南海，既是对制造业大区产业根基和工会工作的肯定，也为观察南海技能人才培育提供了最新窗口：以赛育才、以赛聚才、以赛留才，把“技能大考”转化为产业升级的持久动能。这，就是南海给出的人才答案。