博创大赛“育才经”：一个大湾区托举青年科创的“闭环”实验

南方财经记者程浩  实习生李晓芸

毕业于大连理工大学结构工程专业的工学博士张娇磊，主攻海洋能源基础设施的防灾减灾与智慧运维。去年，他通过“百万英才汇南粤”投递简历，年底顺利入职东莞理工学院。今年，他站上第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届博士博士后创新创业大赛决赛现场，带来海上风电结构损伤智能预警技术——依靠水下机器人巡检，提前预判台风、海浪带来的设施坍塌风险。

引进他的是广东的引才通道，牵引他科研方向的是广东海上风电产业的真实需求，承载他技术落地的则是博创大赛这样的产业对接平台。张娇磊的路径，正是“人才引进—产业需求—科技攻关”三要素咬合的一个典型样本。而博创大赛也成为了观察大湾区托举青年科创的窗口。

“产业需求牵引科研方向，科研平台反哺产业升级，人才在其中完成成长与集聚，三者形成闭环。”中国科学院院士、大湾区大学创校校长田刚在大会上的这句话，道出了本届大会最核心的逻辑——科技、产业、人才，正在大湾区实现一体发展。

据介绍，粤港澳大湾区人才高质量发展大会旨在打通科研成果从实验室走向生产线的关键堵点，促进三地创新要素双向流动。接下来，粤港澳三地将继续携手，深化规则衔接和交流合作，推进产才融合、产创融合，让科技、产业、人才在湾区真正形成一体发展的闭环。

图为第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会企业展演现场。程浩摄

“让人才在产业一线技术攻关”

本次大湾区人才大会吸引海内外青年人才超1.6万人现场参加，博士博士后带着创新成果登台竞赛。不同于常规展会，这场粤港澳人才大会把政府园区、高校科研团队、实体企业、创投机构放在同一个场域，让供需双方直接面对面。

在博创大赛路演现场，英默芯液冷科技负责人汪潇带来AI算力中心两相液冷系统项目。这支由华南理工大学、香港理工大学联合孵化的全博士团队，选择长期扎根东莞，计划搭建中试平台，落地百千瓦级低水耗智算示范项目。

“中试平台是科技成果从实验室走向生产线的关键转换器，而操作这个转换器的主体，正是人才。”汪潇说。

博创大赛自2022年创办以来，前两届共吸引5500多个项目、近两万名海内外高层次人才参与，现场签约195个项目，意向总金额突破35亿元。以赛聚才、以赛促创、以赛促产——一批前沿科研成果正加快对接产业需求。

广东省人才服务局副局长段俊峰介绍，大会洽谈对接区深度贯通人才、项目、资本与场景，推动对接从“会后跟进”变为“现场落地”。

截至10月25日，首批项目已达成意向合作逾150项，意向签约金额近13亿元，61个项目意向落地，多集中在先进制造、集成电路、生物医药等产业赛道，且由博士博士后团队领衔。

南方财经记者注意到，在博创大赛复赛现场，30多家创投机构赶来“挑项目”，雀巢、徐记食品等50多家企业搭起招聘摊位，一口气放出1700多个岗位，在赛场一边寻找新技术，一边招揽能承担研发任务的博士后。

图为博创大赛的“开放麦”活动现场。程浩摄

作为大湾区大学与哈尔滨工业大学（深圳）联合培养的博士生，桑明于去年8月创办了广东控因人形机器人公司，该公司今年3月已完成种子轮融资。公司组建全职团队入驻东莞松山湖双创社区后，获得了租金减免、政策辅导及资源对接等支持，团队仅用6个月就完成样机迭代，聚焦老年人情感陪伴需求推出智能高仿生人形机器人产品，拿到意向订单。

“在大湾区，从机械结构到电子电路，再到核心零部件，人形机器人产业链上下游资源可在短时间内便捷配齐。”眼下他正为年底的天使轮融资做准备，已与东莞本土国资背景投资机构及市场化风投接洽。

桑明的成长路径中，高校联合培养提供科技与人才基础，松山湖双创社区提供孵化载体，珠三角产业链提供迭代土壤——三者同步发生，而非先后串联。

95后创业者匡正，2021年在东莞成立柔性触觉传感器企业墨现科技，核心创始团队来自大疆创新。2023年，随着大模型技术爆发，墨现科技迅速切入具身智能赛道，推出面向具身智能数据采集的“数采手套”。2025年公司常规柔性传感器出货量已达35万套，2026年数采手套出货量攀升至数千副。

2021年，匡正在东莞成立了柔性触觉传感器企业墨现科技。程浩 摄

“初创期我们买不起千万级研发设备，但松山湖材料实验室的公共平台可以为我们开放；从样品到量产的爬坡期，东莞周边有上万个供应链企业陪着我们一起迭代。”匡正透露，目前墨现科技正在推进下一代“电子皮肤”的研发，大湾区丰富的供应链资源可以让公司创新速度比硅谷更快、时效性更强。

香港科技大学教授、XbotPark机器人基地发起人李泽湘评价：“依托大湾区周边成熟的制造业配套能力，前沿技术得以快速从实验室走向量产，推动科创人才的创新构想真正转化为具备市场竞争力的产品。”

这样的案例还有很多。广深港、广珠澳科技创新“两廊”串联起完整供应链、制造产能与海量应用场景，人才可以在产业一线攻关技术，让前沿技术不用远寻市场，在城市群内部就能找到中试、量产、迭代的土壤。

“产业主动配置人才，人才反哺产业升级”

“研发型企业之间的竞争，本质上就是人才储备的比拼。”广东智仁科技总经理谢首军正开启第三次创业。他创办的企业深耕半导体封装防护材料领域，已稳定向4家上市公司供货，这次他把“集成电路封装铠甲”项目落地广东。

“广东营商环境优越，人才储备充足，能够帮助企业大幅缩短招人周期。”谢首军介绍，公司在广东、湖北两地布局博士后创新实践基地，近半数高层次人才来自大湾区。

这是产业主体主动配置人才、人才反哺产业升级的双向关系。而港澳高校的科研力量，正通过规则衔接进入这一循环。截至目前，广东84家港澳青年创新创业基地累计孵化港澳项目超过7700个，带动超8000名港澳青年就业；在粤就业创业的港澳居民达17.06万人，比2022年底增长86%。

规则衔接的具体机制正在落地。从2025年开始，广东省人力资源和社会保障厅联合全国博管办、香港学者协会、澳门科学技术协进会，推出“香江学者计划（湾区项目）”“澳门青年学者计划（湾区项目）”，支持博士后赴港澳开展两年全职研究，主攻先进制造、集成电路、生物医药这些紧缺赛道。粤港澳协同，以“项目+港澳导师+博士后”的模式，整合三地创新创业资源。

最新数据显示，2026年，“香江学者计划”与“澳门青年学者计划”两个湾区学者项目申报量同比上涨超10%；港澳高校放出448个科研岗位，澳门青年学者计划资助名额直接翻倍扩容。

段俊峰表示，大会始终向全球人才传递一个清晰的信号：一是来得了，岗位就在现场，机会直接到手；二是留得下，政策服务更加实在，落地成本更低；三是发展好，产业生态支撑和服务持续跟进，让人才在湾区得到更好的发展。

中国科学院院士、大湾区大学创校校长田刚介绍大湾区大学的人才创新生态。程浩 摄

田刚说，大湾区建设高水平人才高地，汇聚人才是第一步；如何支持人才成长、让他们充分施展才华，才是更长远的课题。

从“百万英才汇南粤”的引才通道，到博创大赛的产业对接平台，再到湾区学者项目的跨境培养机制，大湾区正在用“引才—用才—育才”的完整链条，回答这道更长远的课题。