韶关人才新政升级！重点支持三类人才，突出产业需求和实绩导向

近日，新修订的《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》正式印发。围绕产业转型升级和民生事业发展需求，韶关对实施五年的“百团千才万匠”人才工程进行系统优化，进一步完善人才引进、培养、评价和服务机制，为“十五五”时期高质量发展提供人才支撑。

与此前政策相比，新版人才工程更加突出产业需求导向，围绕南岭团队、丹霞英才、韶州工匠三大项目分类施策，推动人才政策与产业发展、科技创新和民生需求更加紧密衔接。

围绕产业需求，精准引育三类人才

产业发展需要什么人才，人才政策就向哪里发力。此次政策修订紧扣韶关“1+8”现代化产业体系，重点面向大数据、先进材料、低空经济等产业，以及教育、医疗、文旅等民生事业领域，优化人才引育方向。

其中，南岭团队重点支持传统产业转型升级、新兴产业培育壮大和未来产业前瞻布局所需的研发及产业化团队，推动科研成果与产业需求对接。

丹霞英才覆盖大数据、先进材料、人工智能、集成电路等13支重点产业和民生人才队伍，进一步扩大重点领域人才支持范围。

韶州工匠则更加注重生产一线技能人才培养，政策向民营企业倾斜，突出技术攻关能力和生产实践能力，让掌握关键技术、具备过硬技能的一线人才获得更多发展机会。

从研发团队到专业人才，再到生产一线技能工匠，三大项目分别对应科技创新、产业发展和技能支撑等不同需求，构建起更加贴近产业实际的人才支持体系。

打破资历限制，让人才凭实绩脱颖而出

人才评价怎么评，直接影响人才政策的实施效果。

新版政策进一步突出能力、业绩和实际贡献，着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价倾向。

对于领军人才，更加关注产业引领能力；对于拔尖人才，重点考察重大项目攻坚能力；对于青年人才，注重创新潜质和岗位实践；对于技能人才，则突出技术绝活、实际应用和技能传承成效。

这意味着，人才评价不再简单以学历、职称等作为主要衡量标准，而是更加重视人才解决实际问题、推动技术创新和服务产业发展的能力。

值得关注的是，新版政策还设置了“特殊人才支持专项”，对符合条件的高层次人才、南岭团队核心成员和优秀应届毕业生实行直接认定，进一步畅通人才引进和评价通道。

从政策支持到服务保障，完善人才发展生态

吸引人才，既要有发展平台，也要有良好的工作生活环境。

此次政策修订不仅关注人才引进和培养，还进一步完善人才服务保障体系。

围绕人才安居、医疗、交通、文化生活等需求，韶关配套完善丹霞英才卡、人才公寓、人才驿站、领导干部联系服务、项目全生命周期管理等7项支撑制度，与三大人才项目实施方案共同构成人才政策体系。

其中，符合条件的持卡人才可享受安居、医疗、社保、交通、文体等方面的服务。

同时，通过市县联动、部门协同和专员跟进等机制，加强人才服务事项协调办理，推动人才政策从引进支持向培养使用、服务保障等环节延伸。

从“引进来”到“留得住、发展好”，人才服务正成为韶关优化人才发展环境的重要抓手。

据了解，下一步，韶关各牵头部门将按年度陆续发布人才项目申报通知。其中，南岭团队由市科技局组织实施，丹霞英才、韶州工匠由市人社局会同行业主管部门推进。

有关申报条件、支持政策和办理程序，可关注“韶关发布”“韶关科技”“韶关人社”等官方渠道发布的具体通知。

南方+记者 范永敬