孩子放假、家长无休怎么办？佛山发布秋假倡议书

来源：佛山发布

秋假将至

对于许多家庭

“孩子放假、家长无休”的难题

佛山三部门联合发布倡议书

倡议用人单位

把职工休秋假纳入年度人力资源规划

优先安排有娃职工

在秋假期间调休或休年假等

助力广大市民更好享受秋假

岭南秋正好 休整正当时

——佛山“休假也是生产力”

秋假倡议书

全市各用人单位、广大职工朋友们：

2026年秋假安排在11月11日至13日，与周末衔接形成连续5天的小长假，让职工与孩子多了一段难得的秋日亲子时光。佛山是制造业大市，广大职工长期奋战在生产一线、转型前沿，为这座城市的经济社会发展付出了辛勤汗水。当前，佛山正处于新旧动能转换的关键阶段，制造业当家、新质生产力培育，需要一支身心健康、充满活力的人才队伍。休假不是生产的停顿，而是人力资本的再投资；让职工休好假，陪好娃，就是为佛山高质量发展蓄能。

在此，佛山市人社局、总工会、工商联向全市用人单位和广大职工发出如下倡议：

一、算好“人才账”，把秋假当作生产力来经营

制造业的竞争力，归根结底取决于人的状态与创造力。长时间连续作业，带来的是效率递减与创新疲软；适度的休整，换来的是专注回升与归属感增强。我们倡议各用人单位从人力资本管理的视角看待秋假，把职工休秋假纳入年度人力资源规划——不把休假简单等同于“减工时”，而是理解为“提效能”的必要投入。正视职工照护子女的现实需求，支持职工把握亲子陪伴的宝贵时机，帮助职工兼顾工作与家庭，把秋假真正转化为企业提质增效的“蓄能期”。

二、用好“弹性制”，让休假安排与生产节奏相匹配

佛山制造业门类齐全，企业规模差异大，生产节奏各不相同。我们倡议用人单位结合自身实际，采取弹性休假、错峰调休、班组轮休等方式，实现生产经营与职工休假的动态平衡。有未成年子女的职工，可优先安排其在秋假期间调休或使用带薪年休假，解决“学生放假、家长无休”的现实矛盾。企业不妨把秋假当作一次集中的“团队充电期”，组织亲子游或其他团建活动，让员工在休整中增进交流、凝聚合力。

三、走出“厂区门”，在佛山秋色中涵养身心与认同

佛山是岭南广府文化发源地，功夫、陶艺、龙狮、美食等文化名片声名远扬，西樵山、南风古灶、逢简水乡等去处近在咫尺。许多职工在佛山工作，却未必有时间带孩子好好看一看这座城市。我们倡议用人单位鼓励职工利用秋假走出厂区、走进佛山——或亲子同游，或三五结伴，在陶艺体验中感受匠心，在岭南园林中放松身心，在顺德美食中品味生活。职工对城市的认同感，往往就生长在这些具体的、有温度的体验之中。

四、守好“保障线”，让休假权益落到实处

保障职工休息休假权益，是政府部门的职责所在，也是用人单位的法定义务。我们倡议各用人单位严格遵守《职工带薪年休假条例》等规定，不得以生产任务为由随意取消或挤占职工依法享有的休假安排。对于秋假期间确需坚守岗位的职工，应依法支付相应报酬。人社部门将畅通投诉举报渠道，及时纠正侵害职工休假权益的行为，让每一位职工休得安心、休得踏实。

职工朋友们，希望你们合理安排秋假时光，既充分放松，也注意安全，以更饱满的状态回到岗位。各用人单位，让我们把“休假也是生产力”从一句口号变成实实在在的管理实践——用有温度的制度留住人，用有节奏的运转成就人。

祝全市职工秋假愉快，身心俱畅，归来更有力量。

佛山市人力资源和社会保障局

佛山市总工会

佛山市工商业联合会

2026年11月3日

今年秋假

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