创业兄弟,渐居幕后。
记者丨谢之迎 鄢子为 编辑丨鄢子为
河南辣条一哥,CEO换人。
11月3日,卫龙美味公告,联合创始人刘福平辞任CEO,转任联席副董事长。原CFO余风接棒,兼任联席副董事长。
余风今年35岁,是创始人的表弟,在卫龙体系内工作超15年;首席财务官的位置,则留给了徐福记前CFO陈阳。
余风 来源:网络
“这样的安排,兼顾企业原有业务积淀与新的战略需求,实现经营管理经验与国际化专业能力的互补协同。”卫龙方面向《21CBR》表示。
眼下,魔芋爽已接棒辣条,成为卫龙主力,而上游品控与下游渠道均出现裂缝。
当此时刻,刘家兄弟搭建一个新班底,自身退出日常运营,前线以家族成员为主将,并引入专业人员,酝酿新的变阵。
人事棋局
余风是卫龙实控人刘卫平、刘福平兄弟的表弟。
根据最新董事名单,卫龙四个执行董事席位,均由创始人家族成员担任,其中刘忠思为兄弟俩的堂弟。
余风毕业于湖南科技职业学院,学的动漫设计专业,2011年10月,以助理设计师身份入职卫龙。此后,他历任研发工程师、研发经理、电商中心总经理等职。
2023年8月,余风升任市场中心副总裁,兼人力资源中心负责人,次年正式进入董事会。自2025年9月起,余风担任CFO一职。
产品研发、电商、市场、人力、财务,这几条核心业务线,他都待过。
根据服务合约,上任CEO后,余风的基础年薪为333万元,其持有卫龙约0.23%股份。
“他不需要重新理解卫龙的产品逻辑和渠道惯性,接棒后战略断档的风险最低。”
眺远咨询董事长兼CEO高承远对《21CBR》记者表示,余风的短板是,未操盘过覆盖全国经销商、多业态终端的成熟快消销售体系。
刘福平 来源:网络
“销售体系的硬仗,靠轮岗经验不够,需要外部专业能力来补。”高承远说。
45岁的刘福平,并未离开。
他以联席副董事长身份,“继续参与重大经营决策”,在战略规划、业务发展及公司治理层面发挥作用。
刘卫平、刘福平兄弟,一个坐镇董事会,一个退回二线。两人合计持有近八成股份,加上分红,身家约120亿元,也牢牢把控卫龙的控制权。
堵住漏洞
过去三年,刘家兄弟成功押对魔芋,给卫龙打开空间。
2023年11月,余风本人就以市场中心副总裁的身份,对外介绍过“小魔女”魔芋素毛肚的销售表现,称“上线10天销售连翻6倍”。
来源:网络
1~6月,以魔芋爽为核心的蔬菜制品,入账24.4亿元,占比达65.7%,辣条收入占比降至31.8%。
支撑这条新曲线的供应链,出现裂缝。
7月,卫龙旗下公司从印尼进口的162吨魔芋粉,因二氧化硫超标被拒入境。涉事境外工厂正是卫龙2024年以2800万元收购、持股90.5%的附属公司。
更早的2024年11月,两批共151.8吨印尼魔芋干片,因同样问题被拦截。同一个问题出现两次,自有工厂没有堵住漏洞。
“这件事暴露的不是单一品控失误,而是跨境供应链的合规审查存在缝隙。”
高承远认为,自有工厂的原料标准、跨境结算、税务合规、供应商审计,都需要一套跨国食品集团级别的财务风控体系来托底。
刘家兄弟请来陈阳,应该就为解这道题。
46岁的陈阳,在雀巢体系任职超过18年,从中国电商财务总监,一路做到瑞士总部高层。
他自2024年10月起担任徐福记CFO,熟悉跨国食品集团多区域资金、税务与供应链财务管控。
“这将进一步强化集团财务体系建设,提升资本运作、合规管控、海外财资管理能力,支撑海外业务布局。”卫龙方面称。
卫龙的出海,才刚起步。
1~6月,海外收入约5900万元,营收占比仅1.59%,体量尚小,好在基数低,增速上很有弹性。
引入国际化职业经理人、优化高管团队、搭建上海、漯河双总部,刘家兄弟补齐全球化竞争需要的管理、财务、品牌、海外运营能力。
稳住渠道
在刘家兄弟栽培下,卫龙各部门、各条线,余风几乎都轮岗过。
只是,他从未主管过线下渠道,而这恰是卫龙的命脉。卫龙拥有1637家线下经销商,其全国线下网络长期贡献了九成左右的收入。
1~6月,其线下收入32.3亿元,占比降到87%。零食量贩店、会员超市、社区小店、新鲜零食等渠道,规模都在快速扩容。
“我们根据各渠道特点推出差异化SKU,挖掘增长空间。”官方表示。
渠道变革加剧,管理层斥重金打广告,以拉动销售。
1~6月,经销及销售费用6.69亿元,同比大增26.9%,接近收入两成。钱主要花在请时代少年团做代言人、投户外广告以及做短视频与直播内容。
只是,高额投入未带来明显回报,卫龙收入虽有增长,但利润率下滑至20%左右,这可能催化了销售1号位的调整。
3月,卫龙全国销售负责人张峰离职,岗位空缺至今。10月底,市场传出消息:徐福记前销售总经理彭传纲,将坐上这个位置。
对经销商来说,销售负责人是与上市公司接触的窗口之一。负责人更换,销售政策、返利节奏等都可能变,这种不确定性可能影响其进货金额。
卫龙下游经销商的态度,暂时未变。
一个观察指标是合同负债,即经销商提前打给公司的货款。截至6月底,合同负债及退款负债达2.96亿元,同比增长20%。
这次换届,创始人退到战略层,日常经营交给余风,陈阳补财务位,还可能引入外部人才强化销售。
新团队面临三个挑战:销售费用能否回落;经销商数量与回款是否稳定;盈利能否提升。
人事调整的成色,最终要由业绩检验。
图片来源:卫龙,除标注外
(作者:谢之迎,鄢子为 编辑:鄢子为,强燕)










