黄仁勋或因婚外情被英伟达免职？尚未指定接班人

来源：商学院杂志

英伟达制造的芯片是AI算力设备的核心，公司本身也是全球市值最高的企业之一。英伟达内部的动荡，或将在整个行业引发连锁反应。

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黄仁勋或被免职

北京时间11月9日晚，英伟达股价盘初下跌8.8%，跌至3月以来最低点。

当地时间11月8日，英伟达官方网站刊登英伟达创始人兼CEO黄仁勋致全体员工的一封道歉信。这位63岁的科技巨头掌门人承认对妻子不忠，向妻子、孩子、员工、董事会和股东公开道歉。“我对妻子不忠。我的行为伤害了她和我们的孩子。我的所作所为没有任何借口，我深感抱歉。”

黄仁勋还向妻子和家人表达爱意，坦言道歉无法弥补已经造成的伤害，希望家庭能够逐渐愈合，自己能够重新赢得妻儿的信任。黄仁勋还向英伟达员工、董事会、合作伙伴及全球股东致歉。他承认，自己的行为没有达到外界对英伟达领导者的期待。

这封公开信，也让外界重新关注他与结发妻子长达41年的婚姻，以及妻子、儿女在他人生中的角色。

据媒体11月9日报道，黄仁勋在全球各地大力推广人工智能计算业务，这正是英伟达占据绝对主导地位的领域。黄仁勋还收获了大批粉丝，外界甚至造出“黄仁勋热（Jensanity）” 这个词来形容这股风潮。他频频公开亮相，做科普演讲、讲风趣段子，搭配标志性皮夹克，已经成为人工智能行业最主要的倡导者。

“鉴于日前的新闻将这家美国最重要公司的管理权、美国AI发展路径的主导者推上了风口浪尖，其判断力也遭到质疑，整体来看事件偏向负面。”美国金融研究机构伯恩斯坦公司芯片分析师斯泰西·拉斯贡在一份研报中指出。

报道认为，该事件可能进一步加剧人工智能市场的动荡，而此前因担忧大型云厂商对数据中心的支出放缓，市场一度受到冲击。英伟达制造的芯片是AI算力设备的核心，公司本身也是全球市值最高的企业之一。英伟达内部的动荡，或将在整个行业引发连锁反应。

媒体报道称，作为英伟达联合创始人，黄仁勋以亲力亲为、不知疲倦的管理风格著称。报道指出，这家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的公司尚未公布明确的接班计划，黄仁勋也没有明显的指定接班人。他多次表示希望在未来数十年继续执掌英伟达，并围绕自己建立了一种非正式的组织架构。黄仁勋称，这套组织模式让公司可以灵活应对技术迭代，保持高效敏捷。但这也造成一个现实问题：目前没有现成人选能够接手黄仁勋高强度的工作节奏。

据媒体报道，美国投资机构Yorkville Ives的合伙人兼高级董事总经理丹·艾夫斯表示：“显然，根据董事会的调查结果，黄仁勋可能被免去首席执行官职务。”

黄仁勋执掌英伟达30余年，是推动公司成长为AI芯片龙头供应商的核心人物。黄仁勋此次承认出轨，外界担忧事件不仅会冲击英伟达的公司治理、引发管理层变动，进而影响公司业务布局，也可能对整个AI行业带来连锁反应。

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英伟达业绩仍高速增长

这场风波发生之际，英伟达仍处于业绩高速增长阶段。根据公司今年8月26日公布的2027财年第二季度财报，英伟达当季营收达到962亿美元，同比增长106%；净利润约597亿美元，同比增长126%。公司同时预计，下一财季营收约为1080亿美元。

一边是持续增长的业绩，一边是执掌公司33年的创始人陷入争议。面对媒体记者关于投资者是否应该停止投资英伟达的提问，美国特拉华大学约翰·温伯格公司治理中心创始主任查尔斯·埃尔森的回答是“不”。

“投资者必须审视企业本身。”他解释，企业的生命远远超越创始人或首席执行官个人经历的起起落落。

图源：观察者网

“一家公司雇用了成千上万名员工，拥有遍布全球的市场。”在他看来，“无论调查最终发现了什么，或者没有发现什么，一家公司的价值都不应该建立在CEO的个人问题之上。你投资的并不是个人，而是公司。”

在埃尔森看来：“如果一家公司的全部估值都建立在某一个人身上，那投资这样的公司，实在是一件相当愚蠢的事情。”话刚说完，他又纠正了自己：“不，我不该这么说。准确地说，投资这样的公司是一件危险的事。”

从“愚蠢”到“危险”，埃尔森特意修正了措辞。他认为，董事会应当建立强大的管理团队和人才储备，确保公司不会因为领导层变动或某位管理者出现问题而受到严重影响：“董事会必须确保企业本身能够超越某一个人的起起落落。”

他还指出，面对当前的争议，董事会需要让投资者相信，无论调查最终结果如何，公司都能够继续繁荣发展。

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黄仁勋之后，英伟达何去何从？

据英伟达今年5月向美国证券交易委员会（SEC）提交的正式文件，截至2026年3月23日，黄仁勋持有英伟达8.706亿股普通股，占公司股份的3.58%。其中，约8.01亿股是明确披露为夫妻共同持有。

据媒体报道，黄仁勋与妻子洛丽育有一子一女，分别是黄胜斌和黄敏珊。两人分别于2020年和2022年以实习生等身份加入英伟达。入职后两人频获晋升，主要活跃于仿真软件与机器人业务。英伟达披露信息显示，黄敏珊2026财年总薪酬达123.2万美元（约合人民币830万元），黄胜斌总薪酬为132万美元（约合人民币890万元）。

在2025年一次全员大会上，黄仁勋回应公司“裙带关系”问题时表示，相信父母不会推荐让他们蒙羞的孩子，并称许多“英二代”表现甚至超越父母。

如若未来股权生变，英伟达应该往何处去？

英伟达高管和董事会中，股权较为分散。英伟达持股超5%的股东是机构股东BlackRock,Inc.（贝莱德）和Vanguard Capital Management（先锋领航），分别持7.43%和7.31%的股份。

而据上述英伟达提交的正式文件，公司5名具名高管中，其他4人持股数不及已发行普通股的1%。管理层中，英伟达不设首席运营官职位，虽然员工人数已超4万，但管理架构扁平化，数十名直接业务负责人向黄仁勋汇报。

英伟达董事会不设董事长，除黄仁勋外均为独立董事，独立董事中设1名独立首席董事，黄仁勋是董事会里唯一的管理层人员。目前英伟达董事会共11人，5月披露文件时有10人（6月股东大会均获连任），除黄仁勋外的9名董事持股数都未及1%，其中持股最多的独立董事是Mark A.Stevens，持有3406.96万股。

现年63岁的黄仁勋，未向外界明确谈到公司的接班人计划。今年3月，黄仁勋在一个播客节目中谈到，他曾公开表示不信任接班计划，原因是若为此焦虑不已，不如把问题拆解、回到当下，如果关心公司之后的未来，就应该在当下尽可能频繁、持续地传授知识、信息、洞察力、技能和经验。他所希望的结果是可以在岗位上一直工作到生命的最后一刻。

不论如何，这场风波凸显了黄仁勋作为英伟达“关键人物”可能带来的风险。

虽然英伟达此前尚未遭遇重大的股权动荡危机，但也并非没见过门外的“野蛮人”。

激进的对冲基金Starboard Value以要求获得一些公司的董事席位并进行变革、发起代理权争夺战而闻名。当英伟达同时涉足多个领域时，2013年，英伟达董事会曾收到Starboard Value的信函，质询黄仁勋是否正带领公司走向毁灭。当时黄仁勋听取了Starboard Value首席投资官的意见，退出了调制调节器市场，但仍游说多个机构投资者支持对CUDA的投入。黄仁勋最终未让外部投资机构左右公司的业务走向。

在如今英伟达的分散股权结构下，若黄仁勋的股权和职位生变，接班人问题又尚未落实，能否阻止机构投资者的施压和可能出现的权力变更，成为市场的考量层面。而英伟达作为全球最大的AI芯片公司、AI基础设施建设的号召者，在AI生态中举足轻重。在美国科技生态中，至今未有竞争对手能与之匹敌。

当公司的最大IP、领导者、创始人带来了信任危机，谁来接管这家明星公司？英伟达下一任接班人准备好了吗？

来源｜《商学院》杂志综合自中新经纬、每日经济新闻、中国新闻网、红星新闻、第一财经、九派新闻