东莞再赴闽，制造业人才该怎么找？

11月9日至11日，由东莞牵头的“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘福建地区专场，先后走进厦门大学、福州大学、福建师范大学。三场招聘线下到场约2.1万人，线上累计参会超9.2万人次；参会单位与三所高校达成14项校地、校企合作协议。

数字说明了招聘的热度，也留下了另一道题：一场集中招聘，能为日后持续的人才供给积累些什么？

2026年是“十五五”开局之年。国家“十五五”规划纲要提出一体推进教育科技人才发展，推动科技创新和产业创新深度融合。

对东莞而言，这并非抽象命题。工业生产线上不断出现的新技术，正在把企业的用人要求推向更细的专业领域。

企业找人，难在岗位要求越来越具体

今年前三季度，东莞规模以上工业增加值同比增长7.2%，高技术制造业增加值增长8.9%；集成电路、工业机器人产量分别增长46.9%和37.2%。产业向新，带来更多技术岗位，也改变了企业衡量人才的方式。

制造业需要工程师，但“工程师”已难以概括具体需求。研发一款产品，涉及机械结构、电气控制、材料应用、软件算法等多个环节；即便同是电子信息专业，不同研究方向也未必对应同一个岗位。

福建专场的一些岗位，恰好反映了这种变化。东莞市蓝宇激光有限公司急需光学光路设计人才，也招聘电子硬件、嵌入式软件方向人员；广东远图未来科技有限公司则重点寻找硬件、电源领域的人才。两家企业都面向工科毕业生，但需求已经细分到具体技术能力。求职者多，不代表这些岗位就一定容易招满。

选择福建，首先与高校的学科结构有关。厦门大学在电子信息、化学化工等领域有积累，福州大学在机械、材料、电气等领域具有学科优势，福建师范大学则为教育及相关领域提供人才资源。此次招聘中，厦门大学专场新兴产业、未来产业岗位占比51.2%，福州大学专场为50.7%；福建师范大学专场也根据学科特点安排了教育、科技、企业管理等不同类型的岗位。

这种按高校特点配置岗位的方式，有去年招聘结果作参考。2025年，东莞城市学院在福州大学、厦门大学两场招聘中收到150余份有效简历，均来自硕博人才，专业匹配度达到九成。对东莞来说，重复走进这些高校，是在已经取得一定匹配效果的基础上继续寻找人才，而不是简单把招聘范围铺得更大。

不过，学历与专业匹配只是第一关。技术人才入职后能否参与研发、能否适应具体工程任务，最终取决于研究经历、实践能力和企业培养条件。企业越来越迫切的需求，是在走进校园之前，就知道哪些学院、哪些研究方向与自身业务真正相关。

合作走进学院，才能更深入地对接人才需求

这次福建之行，值得细看的是另外一组数据：5场高校二级学院专项对接会、14项校地校企合作协议。

企业参加校园招聘，通常先与学校就业部门联系，再通过岗位信息接触学生。对于一般岗位，这样的方式有效；但涉及细分技术方向，招聘负责人未必能仅凭一份简历判断学生能否胜任，高校就业部门也难以代替具体学院介绍科研条件和培养特点。

因此，走进二级学院并非简单增加一道活动环节。福州大学专场，鼎泰高科与机械工程及自动化学院围绕人才培养、就业实践、产学研合作开展交流；福建师范大学专场，东莞的学校、新能源及电子企业分别与相关学院建立合作联系。企业能把实际需求交给熟悉该领域的教师和研究团队，高校也能更清楚地了解产业技术正在怎样变化。

这种对接与“十五五”时期的政策方向一致。国家“十五五”规划纲要要求围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人；国务院《教育发展“十五五”规划》提出完善科教、产教协同育人机制，优化服务现代化产业体系建设的人才培养布局。对于东莞这样的制造业城市，关键是让企业需求真正进入校企交流，而不是在合作协议里停留于原则性表述。

东莞的优势在于制造业应用场景。生产工艺怎样改进，设备精度怎样提高，产品从样机走向量产遇到哪些困难，这些问题在企业里每天都可能出现。其中一部分可以成为高校实践教学、研究生课题和产学研合作的切入点。学生提前接触实际问题，企业也有机会更早识别和培养人才。

同时，也要看到制造业企业的类型十分多样。大型企业可以设立较为完整的招聘和研发团队，不少中小企业却难以常年跟进省外高校。政府搭建的跨校、跨地区对接平台，如果能集中梳理细分岗位需求，就能降低这些企业寻找专业人才的成本。

对于高校培育人才而言，科研训练有其规律，企业的用人需求也会随技术迭代而变化。真正有价值的合作，应当是企业提供问题和场景，高校发挥学科与研究优势，双方寻找能够持续开展的项目。

14项合作协议已经达成，具体成效尚待检验。能否形成实习实践机会，能否推进联合研究，有多少学生最终找到适合自己的岗位，比协议数量本身更重要。把这些后续情况跟踪清楚，也才能判断深入学院的做法是否提高了引才效率。

连续两年赴闽，如何用好积累的高校资源？

对企业来说，出省招聘承担着了解高校的作用：哪里培养光学设计人才，哪个学院与企业的工程技术方向接近，哪些科研团队可能开展合作？这些信息不是招聘会当天就能全部获得的。

在毕业季以外，企业的岗位、实习和研发需求也需要及时送到合适的学生面前。尤其是硕博人才，课题研究和毕业时间不尽相同，等到招聘季才相互认识，沟通的时间往往不够。

2025年赴闽期间，东莞推动建设“东莞云聘周周招校园工作室”，探索常态化岗位推介。今年又组织硕博人才推介、二级学院专项对接，选聘30名“百万英才汇南粤”校园大使，并首次在福建地区举办粤籍学子座谈会。

保持联系对毕业生同样有意义。青年人选择一座城市，除了待遇，还会考量企业的技术平台、个人成长空间和生活条件。

东莞完整的制造业链条、密集的企业群体，意味着研发、生产、供应链、市场等多个环节都有职业选择。但这些优势对于从未到过东莞的学生，并不会因为一张城市宣传海报就变得具体。持续的企业介绍、实习体验与校友交流，比一次性推介更有助于他们作出判断。

“十五五”规划纲要提出加强人才协作，促进人才区域协调发展。广东企业和福建高校之间的联系，还涉及人才资源如何在不同区域之间配置。跨区域人才合作也不必只用最终来了多少人来衡量。学生可以来东莞就业，企业也可以与福建高校合作研究、开展实践培养；两地保持稳定的信息交流，本身就能增加人才与产业相遇的机会。

当然，招聘活动不能替代企业自身的培养与留才能力。即使专业对口，年轻人能否在企业里获得有挑战性的工作、合理的成长路径，也关系到人才引进的实际效果。让企业把“缺什么人”说清楚，同时让学生知道“来了能做什么”，是政府组织招聘之外，企业必须完成的工作。

连续两年赴闽，东莞已经建立起一定的高校合作基础。如何把这些联系转化为稳定的人才供给，需要拿出更加具体的办法：企业提出准确的技术需求，相关部门找到对应的高校和专业，校企双方通过实习、课题和联合培养建立持续联系，并对人才实际入职和合作项目进展进行跟踪。

这也是“十五五”时期制造业城市必须重视的一项基础工作。

过去，东莞凭借完整的产业链和强大的制造能力，吸引了大量劳动力和技术人才。如今，产业竞争正不断深入研发设计、核心技术和生产工艺环节，对人才的专业能力提出了更高要求。

当一家企业需要的是精通光学光路的工程师，当一条生产线需要的是熟悉运动控制算法的研发人员，人才工作的成效，就不能只用招聘会的规模衡量。

约2.1万人到场，体现了广东产业机会的吸引力；14项合作协议，打开了企业与福建高校进一步合作的空间。但东莞真正需要的，是让产业发展的具体需求能够及时找到对应的人才，让高校培养的专业人才有机会进入真实的研发和生产场景。

“十五五”开局，东莞制造业正在向更高技术水平迈进。产业能走多远，关键还要看是否拥有支撑其发展的创新人才和技术能力。

对东莞而言，跨省引才最终要解决的，是让人才供给跟得上产业升级的速度，让人才的专业能力真正转化为制造业的竞争力。