东莞：携产业需求而去，揽高校英才而归

来源：南方+

11月9日至11日，东莞招才团先后走进厦门大学、福州大学、福建师范大学，三场招聘吸引约2.1万名学子到场，推动达成14项校地、校企合作协议。

三站招聘是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动福建地区专场的重要组成部分。本次活动由东莞市牵头、潮州市和揭阳市协同承办。东莞市集结超950家企事业单位，携超2.8万个优质岗位，通过现场招聘、城市推介、校政企座谈、青春嘉年华等多元活动，搭建人才供需精准对接平台。

连续两年赴闽，东莞围绕产业需求组织岗位、对接高校优势学科，并将招聘延伸至研发人才推介、二级学院专项对接，推动企业用人需求与高校人才培养衔接。

精准送岗产业需求对接优势学科

“我们最需要的是光学设计，特别是光学光路方向的人才，其次是电子硬件和嵌入式软件。”在福州大学招聘现场，东莞市蓝宇激光有限公司人力资源工作人员吴勇兵把企业需求细化到具体技术方向。

该公司这次带来7个招聘岗位，活动开始一个多小时便收到十多份简历，包括光学、结构设计等相关方向的求职者。吴勇兵认为，前来咨询的学生专业知识比较扎实，值得进一步沟通。

如何让岗位与专业对得更准？三所高校的岗位配置各有侧重。

厦门大学专场组织超380家企事业单位，线上线下提供1.1万多个就业和见习实习岗位。新兴产业、未来产业岗位占比51.2%，人工智能领域相关岗位占比32%，面向硕博人才的岗位占比近30%。立讯精密、生益电子、鼎泰高科等制造业企业，与高校、科研平台一同进校揽才。

福州大学专场有超290家企事业单位提供9257个岗位，重点对接该校化学、工程学、材料科学等学科优势，新兴产业、未来产业岗位占比50.7%。

福建师范大学专场则有281家企事业单位提供8562个岗位。五邑大学、东莞市海逸外国语学校、东莞城市学院等带来教师、辅导员岗位；电子信息、新能源、新材料等领域的企业岗位，也为其他专业学生提供选择。

聚焦研发搭建青年人才成长平台

在厦门大学招聘现场，广东远图未来科技有限公司全球招聘经理马文博特意在展位上补写岗位信息，标出硬件、电源等技术方向，便于专业合适的学生咨询。

企业约九成岗位面向理工科人才，最大的生产基地和研发中心均在东莞。马文博介绍，收到的简历总体专业匹配度较高，但生产类岗位求职者相对更多，硬件、电源方向人才仍需继续寻找。

围绕研发人才需求，厦门大学专场举办推介会，邀请智能制造学院、电子科学与技术学院、信息学院、材料学院等二级学院的硕博学子参加。

厦门大学博士毕业生、东莞松山湖材料实验室工程师苏悦，以亲身经历介绍在莞科研工作，分享科研成果走向产业应用的机会，让学子了解研究方向与产业需求如何衔接。

福州大学专场推介会吸引200名学子参加。东莞有关方面介绍城市与人才环境，东莞市凯格精机股份有限公司人力资源总监黎丹分享企业人才引育留用做法，帮助学生了解培养机制与职业发展条件。

东莞市人社局还在招聘推介现场发布“东莞人才大礼包”，集成13家龙头企业人才引育计划、6大项人才政策解读及系列人才服务品牌信息。东莞同时募集137家用人单位提供1842个见习实习岗位，为符合条件的学子接触企业、积累经验提供机会。

深化合作拓展校地人才对接渠道

在福州大学，合作对接并未停留在签约环节。

东莞市人社局与学校学生工作部（处）签订校地合作协议，鼎泰高科等企业与有关二级学院达成合作意向后，鼎泰高科与机械工程及自动化学院代表随即座谈，围绕人才培养、就业实践、产学研合作进一步交流。

对接深入到二级学院，便于企业了解专业设置和研究方向，也为学校掌握用人需求、开展就业指导提供参考。

在厦门大学，东莞市人社局、东莞国家卓越工程师创新研究院分别与学校签订校地合作协议，鼎泰高科等4家企业与4个二级学院达成合作意向。

在福建师范大学，东莞市人社局与学校学生工作处签订合作协议；东莞市海逸外国语学校与数学与统计学院，广东力科新能源股份有限公司、东莞富强电子有限公司与光电与信息工程学院分别达成校企合作，让不同领域的用人需求找到相应学院对接。

三站共举办5场高校二级学院专项对接会、2场硕博人才推介会。三场专场招聘线上累计参会超9.2万人次。

去年赴闽招聘期间，东莞曾推动建设“东莞云聘周周招校园工作室”。今年，更多企业走进二级学院，围绕具体专业和人才培养洽谈合作。

招聘会结束后，从后续面试到实习实践，从人才培养到产学研合作，校地、校企联系将为持续对接用人需求提供渠道。

回顾本次招聘，马文博表示收获满满，也表达了继续参加招聘的意愿：“希望下次继续叫上我们。”

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乡情牵线，铺就回粤就业路

11月11日，东莞首次在福建举办粤籍学子座谈会，40多名在闽求学的广东籍学生与家乡用人单位面对面交流。

来自东莞常平的黄慧琳，是福建师范大学化学专业研三学生。平时看到东莞招聘信息，她都会特别留意，希望找到跟专业比较对口的工作。这次不用回到东莞，就能在学校了解家乡企业的需求。

来自东莞莞城的林欣颐，同样希望回广东发展。这位福建师范大学现代教育技术专业硕士研究生，并不打算把职业选择局限于教育行业。“除了高职院校教师，我也想了解企业的综合管理、宣传、党建等岗位。”她说。

座谈会上，学子通过专题宣传片了解广东城市发展，东莞有关方面介绍产业基础、人才政策和城市环境。东莞市人才发展服务有限公司、东莞城市学院等5家用人单位代表，现场回应就业咨询。

两位学子的职业打算不同，都希望具体地了解回粤发展的机会。林欣颐说，这次招聘会单位多、岗位类型较丰富，便于比较不同的发展路径。对正在求职的黄慧琳而言，与专业相关的岗位信息最为实际。

从座谈交流到日常联络，学子既能结合所学专业咨询岗位，也能持续了解家乡用人需求，为回粤就业作准备。

学子择业更看重职业成长

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招聘会逛到一半，蔡慧璇已投出几份简历。这位华侨大学化学工程与技术专业硕士研究生，在厦门大学举行的广东招聘专场重点关注材料、电子、化工环保等企业。

“我理想中的工作岗位应该是一个有上升空间的、可以在里面学习成长的。”她希望一年内熟悉工作环境和业务流程，两到三年内能独立负责项目。

同在现场的闽南师范大学计算机科学与技术专业大四学生温景钦，有嵌入式开发和软件开发实践经历。公司能否持续发展、业务是否有价值、收入能否支撑生活，都是他衡量工作的依据。

学生问得细，企业也需讲得实。触点科技人事经理王楚宁除介绍福利待遇、团队氛围，也会谈加班强度，帮助学生了解未来的工作环境。

在福建师范大学专场，正崴集团华南厂区人力资源经理孟海江发现，不少学生除了问薪酬，还会询问实习机会、晋升通道和专业成长。企业需要解释清楚技术与管理岗位的发展路径。

面对面交流，还能帮助学生厘清岗位差别。福州大学电子商务专业学生吴晴芳想找互联网产品、运营类工作，却发现现场部分产品岗位偏向硬件，适合自己的选择相对较少。

同样叫“产品岗”，业务和职责可能不同。专业能否用上、入职后如何成长、工作环境是否适合，成为受访学子在薪酬之外反复咨询的问题。