高朋律师事务所18次回答
法治实事，高朋之声。
帮线上超市送货，没有签订劳动合同，属于第三方派遣，可以要求公司交社保吗？
要求公司交社保的前提是，与公司之间存在劳动关系。
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公司今年实行大小周，这种工作制度是否合法？
用人单位实行“大小周”工作制并不当然违法，但是应当履行相应的规章制度民主公示程序。
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公司要求自带电脑上班，是否应该给补贴？怎么算钱合理？
以电脑为主要生产工具的用人单位，应当为劳动者提供办公电脑，如果要求劳动者自费购置电脑，应当支付等价费用作为补贴。
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公司规定女员工必须化妆上班，不化妆则扣工资，怎么办？
员工不化妆上班既不影响其向公司正常提供劳动，也并不构成上述合法的扣工资的理由。
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公司检查员工手机，是否侵犯了个人隐私权？
如果该手机属于员工私人物品，公司未经允许检查员工手机将涉及侵犯其个人隐私权。
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午休算不算工作时间，午休时间多久才算正常？
出现任意占用员工午休时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午休时间应当认定为工作时间。
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劳动合同明确上下班时间早九晚六，公司却强制我们在下班时间加班，该怎么办？
安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时，并需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条足额支付加班费。
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五一加班，三倍工资怎么算？
“五一小长假”一共五天，其中只有5月1日劳动节当天是法定节假日，法律不允许调休。
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公司不给休年假，过期却要作废，这样合理吗？
休年假是劳动者的法定权利，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺或限制劳动者休年假。
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试用期可以随意解除劳动关系？
试用期员工同样受劳动合同法保护，用人单位不能随意解除劳动合同。
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劳动合同期满可以选择不续签，不赔偿？
如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续签，但劳动者不同意续约，此种情况不需要支付经济补偿。
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试用期内可以不缴纳社保？
试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
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竞业限制补偿金的支付标准是什么？
如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
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公司不给休足产假，也不给补偿，如何维权？
如因生育享受产假少于当地规定的年假天数，女职工可以向劳动监察机构投诉举报，由劳动保障行政部门责令改正、处以罚款。
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公司没有和我签劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：
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准备和公司签劳动合同，需要注意哪些重点内容？
劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
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员工因病无法继续工作，公司可以单方面解除劳动合同？
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司搬离原址，离家太远我不想去，可以要求离职并赔偿吗？
如果用人单位只是搬迁到临近地区，对劳动者的正常工作和生活影响较小，此时，员工不宜轻易使用拒不上班或者到原工作地址工作来对抗公司的搬迁。
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