要求公司交社保的前提是，与公司之间存在劳动关系。所以需要确认与具体是与哪家公司，是线上超市还是第三方公司，存在劳动关系。那么根据原劳动部的相关规定，首先，应当确认用人单位与劳动者的主体资格；其次，用人

“大小周”工作制一般指实践中有些用人单位根据自身需要实施的一周单休，下一周双休的工作时间制度，并非法律概念。在以下三种情形中，用人单位实行“大小周”工作制并不当然违法，但是应当履行相应的规章制度民主公

如果劳动者提供劳动必须通过电脑这一载体，同样，用人单位必须通过电脑接收劳动者的劳动成果，那么电脑作为必须的办公用品、生产工具，就属于用人单位应当为劳动者提供的劳动条件。以电脑为主要生产工具的用人单位，

首先，根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。除非特定的法定情况用人单位可代扣工资，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等情形，用人单位扣除工资才具有合法性。显然，员

如果用人单位基于工作需要，为员工配置手机、工作电脑等办公设备。那么用人单位有权检查相关手机等办公设备。首先，用人单位是办公设备及其存储文件的所有权人，对其依法享有占有、使用和处分的权利。其次，用人单位

对于午休是否计入工作时间、午休期间的时长，法律并未明确规定。故在员工入职时，用人单位一般会以规章制度形式或劳动合同约定明确告知其午休时间是否计入工作时间，具体而言：（1）对于明确规定将午休时间计入工作

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，单位确因生产经营需要，要求劳动者加班加点的，应先与工会和劳动者协商，并且要充分考虑劳动者的工作承受力和具体健康状况，安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超

《劳动法》规定法定节假日用人单位应当依法支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“五一

依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨１个年度安排。休年假是劳动者的法定权

试用期员工同样受劳动合同法保护，用人单位不能随意解除劳动合同。试用期员工与正式员工最大的区别是：在试用期间需被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。但在实践操作中，员工不符合录用条件的举证责

如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续签，但劳动者不同意续约，此种情况不需要支付经济补偿。而如果合同到期，用人单位不想再续约或变相降低劳动合同的福利待遇，来迫使对方不再续签，则用

试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。如果经协

如因生育享受产假少于当地规定的年假天数，女职工可以向劳动监察机构投诉举报，由劳动保障行政部门责令改正、处以罚款。关于女职工在未休完产假提前上班，是否可以同时获得生育津贴及产假期间上班工资的问题，目前尚

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等；2.用人单位提供的工作服、出入证、工

根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动

根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。司法实践中，员工医疗期满后，企业如果未通

如果用人单位只是搬迁到临近地区，对劳动者的正常工作和生活影响较小，或虽有影响但用人单位采取了合理的弥补措施，比如安排班车、支付交通补贴、提供宿舍、调整上下班时间等，此时，员工不宜轻易使用拒不上班或者到