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6月10日，中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）备受基金业关注。《指引》主要聚焦于绩效考核与薪酬管理的规范性、考核指标的科学性及其对合规风险管理的影响等方面。
《指引》自发布之日起施行，根据规定，基金管理公司应当按照《指引》的要求，在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。
据21世纪经济报道记者了解，不少大型公募基金公司薪酬制度跟薪酬管理指引方向基本一致。
比如，博时基金表示，公司薪酬制度与《指引》的大方针应该是一致的，细节可能会根据最新规定进一步完善，比如跟投机制。
华夏基金表示，公司之前基本都是按这一标准执行，后续会严格遵照《指引》实施。
一家沪上基金公司高管告诉记者，公司内部已在探讨进一步落实，“我们其实已提前接轨薪酬管理指引。”
据介绍，其周围不少基金公司此前已实施递延薪酬制度、跟投制度和长效绩效管理制度。
“这一法规其实是参考了很多公司的做法才定出来的，具体的比例也是因为一些公司实施这个比例较多，之前监管做过调研。”上述高管表示。
那么新的薪酬制度实施后会给基金公司带来什么影响？
上述高管坦言，最近两年公司采取与《指引》相类似的薪酬制度改革，“从人员方面没有出现特别的流动情况”。
其解释，因为公司成立以来一直都有递延支付制度，只不过这个比例最近两年才提高到40%，大家普遍比较接受。
“另外，从引导长期投资来看，我觉得还是有作用的。因为制度明确告诉大家，你的考核是看1年、3年、5年等复合期间的业绩，是看长期业绩，同时递延支付之下，如果你违反规则，或者造成风险，那么很有可能你会损失掉一些递延收入。”上述基金公司高管表示。
该基金公司高管表示，从基金公司的角度来看，《指引》有利于基金公司和行业的长远发展。
实际上，多家大型基金公司人士向记者表示，由于此前已实施大致相同的薪酬制度，《指引》对公司影响不大。
而一位中小型基金公司高管则坦言，“我们今年依然亏损，高管的工资都是打折的。如果能够全发，即使递延支付，也OK！”
不过，也有基金经理坦言，“总体来看，薪酬调整对基金经理的影响比较大，特别是递延支付和强制购买基金，再加上税率比较高，所以基金高管和基金经理的实际到手收入可能会出现比较大的下降，有可能会引发一些明星基金经理奔私，因为私募没有这方面的限制。”
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